教學樓，課堂。

　　李修傑拿著筆在作業本上胡亂畫著，眼睛雖然看向講台，卻是一副空洞散漫，神遊九天的呆愣模樣。

　　在學校呆了幾天后，原本的懷念和重溫迅速消退，李修傑遠超同齡人成熟的內心，讓他在平靜的校園裡顯得格格不入。

　　無聊、枯燥、乏味，簡單無憂的生活並沒有帶給李修傑任何幸福感，反而讓他愈感沉悶，渾身難受。

　　“老三，又在哪思春呢?”推了推呆愣的李修傑，白曉春眯著小眼睛調侃道。

　　“思春?”李修傑鄙夷的看了對方一眼，“老夫心系天下，豈會因為兒女私情枉顧眾生?而等凡夫俗子，不要以紅塵之心妄加猜測！”

　　“切！我看你就是閑的蛋疼！”

　　李修傑怔了怔臉，白曉春隨意懟回來的話，倒卻是點出了他現在的狀態。哎！看來自己就是天生的勞碌命呀！

　　對白曉春豎了個中指後，李修傑又重新趴回桌子上。既然悠閑的生活不適合自己，那就多給自己找點事情做吧！

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　　南方人才招聘市場，羊城最大的人力資源專業服務機構。即使現在不是旺季，市場上找工作的人也是擁擠一片，熱鬧非凡。

　　李修傑趕來這裡，當然不是來找工作的。此時的他，正坐在一個租來的小隔間裡，百無聊賴的看著眼前人潮湧動的身影。

　　“果然！”李修傑撇了撇嘴，無奈歎氣道:“想在這裡找到那些尚未出世的頂級大佬，根本就是大海撈針，希望渺茫呀！”

　　既然選擇做事情，李修傑必然要事先仔細謀劃一番，做好最充足的準備。2006年，企鵝已經坐擁數以QQ用戶，在即時通訊和社交領域佔據了絕對優勢地位，並且開始在遊戲、門戶新聞等領域大展拳腳，拓展自己的市場地位。

　　百度，則在當年的華夏搜索市場中佔據了八成的強勢地位，將自己的老對手谷歌打的節節敗退，並在四年之後無可奈何的退出了華夏市場。

　　阿裡，則攜旗下C2C購物網站淘寶迅速躥紅，將競爭對手eBay遠遠拋在身後，同時超越RB雅虎，成為亞洲最大的網絡購物平台，成交額突破80億！

　　社交、搜索、網絡購物，互聯網時代最賺錢的三大領域都已經被人牢牢佔據，巨頭崛起，城牆高築，將其他後來者牢牢擋在了市場之外。

　　即使李修傑擁有後世無人能及的優勢眼光，但商場從來都不是只看本領的地方。技術、資本、人脈、時運，錯綜複雜的利益網絡，遠不是李修傑能輕易顛覆的！

　　想要衝進已經被人瓜分完畢的市場中搶食，他就必須積累起足夠的實力，否則，他連入場的資格都沒有。

　　單打獨鬥效率太慢，李修傑想要以最快的速度崛起，拉幫結夥，組建公司才是最好的辦法。至於經營方向嘛，當然首先選擇他後世最為熟悉的網絡遊戲領域了！

　　熟練的注冊了一家遊戲開發公司，李修傑便準備招兵買馬，大乾一番。可是，現實的無情，卻再次給了他沉重的一擊。

　　新公司毫無名氣，雖然李修傑開出的條件很優厚，但來應聘的人絕大多數卻都是能力平庸之輩，做個普通員工還可以，但想獨挑大梁，卻遠不夠資格。

　　“果然，21世界最缺的還是人才！”

　　這已經是李修傑在人才市場待的第五天了，周末兩天，加上他請的三天假。如果今天還沒收獲的話，他也不準備再繼續下去了。

時間不等人，再這麽耗下去，制定好的計劃就不能如期進行下去了。　　至於公司，就由他先支撐下去吧！走一步看一步，興許到那時候還會有人主動上門求職的也說不定！

　　又等了半個小時，收了幾份同樣沒讓李修傑滿意的應聘簡歷後，見天色不早，他便準備收拾東西離開了。

　　“請問，這裡是在招聘研發經理嗎?”剛想起身，一聲渾厚的嗓音卻從前面傳來。

　　“是的！”機械式的點了點頭，已經不抱希望的李修傑淡然道:“帶簡歷了嗎?”

　　兩份格式相近的簡歷遞到了李修傑面前，伸手接過，李修傑隨意翻看了起來。可當他看清簡歷上面的照片時，卻又猛然抬起頭來。

　　“你叫楊宏?”

　　點了點頭，對面男子看著李修傑怪異的神情，疑惑道:“怎麽了?有什麽問題嗎?”

　　“沒有！”深深看了一眼對方，李修傑又再次低頭查看起對方的簡歷來。只是，他翻看的速度很快，不像在審查考究，反而像是在印證什麽事情。

　　除了這名叫楊宏的簡歷外，另一份簡歷則是屬於一名叫付瑩雪的女人，對方應聘的則是普通職員崗位。同樣是迅速翻看過後，李修傑深吸了口氣，緩緩抬起頭來。

　　“你想應聘研發經理的職位?”

　　“是的！”

　　“那請你談一下對遊戲開發的認識。”

　　組織了一下語言，楊宏回道:“遊戲，本質上是對新規則的創建和使用，是對人們在現實生活中某項缺憾的補償。因此，遊戲開發應該重點圍繞玩法和體驗，即新規則的制定和實踐。當玩家在遊戲中所感知到的畫面、生效、場景、人物、劇情等都隱含我們制定的新規則後，那他們必將會成為其中的一份子，從心理上認可我們所設計的遊戲，成為其忠實的支持者和擁躉者。”

　　嘴角揚起，李修傑沒有發表自己的意見，只是不可置否的點了點頭，隨後又問道:“簡歷上說，你之前在京億科技就任研發經理，我能問一下你離職的原因嗎?”

　　楊宏皺了皺眉，眼神望向身旁那名叫付瑩雪的女人，隨後又搖頭道:“沒什麽特殊的理由，只是覺得京億科技的價值觀和我自身不相符，難以融入到對方的價值體系中去，所以就提出了辭職申請。”

　　“哦，是嗎?可怎麽我聽到的卻不是這樣?”李修傑看向付瑩雪，“似乎你辭職的原因，和這位美女有關吧?”

　　“你怎麽知道?”楊宏臉色一沉，冷聲道:“難道你認識王京華?”

　　搖了搖頭，李修傑否認道:“不認識，我並不認識什麽王京華。”

　　“那你怎麽……”

　　“猜測而已！”李修傑解釋道:“剛才你回答問題之前明顯有些猶豫，而且還不由自主的看了這位美女一眼，我有不是瞎子，這麽明顯的事情一想便知！”

　　“是嗎解釋雖然稍顯牽強，卻也能說得通，楊宏皺了皺眉， 雖然沒再懷疑什麽，但語氣還是稍顯生硬，“這是我的私事，無關工作，我想應該不必解釋吧?”

　　員工的離職原因，很大程度上決定了他下一個工作崗位的高低。能力不夠，被動辭退的，新公司往往會降低預期，安排的工作也會比原來的差一些。而能力超群，主動跳槽的，則會成為其他公司的搶手貨，薪酬待遇也會好上許多。

　　其中最嚴重的，是那些因為損害公司利益而被辭退的人。他們將成為市場的棄兒，基本上一輩子都會被打上恥辱印，無法進入新公司工作。因為，任何集體都無法容忍一個背叛者。當然，除了那些職業商業間諜外。

　　因此，在招聘員工時，如果對方有工作經驗，那新公司一定會參考上家企業對他的評價。有的重要崗位，公司還會派人專門去電詢問，以求保險。

　　而楊宏的簡歷上，卻只有自己填寫的工作經驗，而沒有公司的評價報告。加上他對辭職原因的忌諱，如果是一般的老板，絕對不敢輕易錄用對方。

　　而且，楊宏的眼神中，也流露除了放棄的意味，似乎他之前就多次碰到過這種情況。

　　付瑩雪拉了拉楊宏，神情抱歉道:“對不起，是我連累了你。”

　　“說什麽呢！”楊宏拍拍女友的手，寬慰道:“沒事，我再去下一家試試，如果研發經理不行，但不了我降低要求，和你一樣乾程序員！”

　　“以你的能力，做一個普通的程序員太過屈才了！”李修傑站起身來，微笑道:“如果你不嫌棄，我們星海互娛研發經理的位置，就交給你來坐了！”