華龍國，曹淵建設的汽車生產線，已經開始運轉起來了。　　在華龍國境內生產的汽車，主要就是貨車，以及一些公司使用的汽車。

　　凌淵集團目前需要大量的貨車，並要開始組建自己的運輸隊了，老是去租用貨車也不是個事。

　　工廠內，許多3D打印機正在忙碌的加工著零件，這些零件加工完成後，又流水線送入機械臂組裝生產線。

　　一條條機械臂組裝生產線正在忙碌的組裝著零件，在機械臂的組裝下，一台台發動機就生產出來了。

　　接著發動機又被送入下一環節，汽車的各個零件開始最後一個步驟的拚裝，拚裝完成後，一台整車就出現了。

　　由於采用全自動化生產，不需要使用太多工人，因此工廠可以24小時不斷運轉，機器是不會疲倦的。

　　工廠規模十分龐大，生產出來的貨車有十幾種型號。

　　有專門為再生環保公司設計的用來運輸生活垃圾的重型砂石車，也有用來運送牲畜的貨櫃車，還有半掛車這類。

　　幾乎主流的貨車都有在生產。

　　這些貨車使用的柴油機非常先進，對柴油的利用率達到73%的水平，可以說是超級省油，而且馬力更大。

　　另外貨車輪胎具備超強抓地力，刹車系統更是十分先進，有緊急刹車功能。

　　貨車還帶有一個計算機，還配備上了傳感器，當貨車要撞上物體時，以及過速拐彎造成翻車的情況，會自動刹車會減速。

　　並且加固了車頭，就算是被其他車輛撞上，車頭也不會凹陷，也句不會造成方向盤對駕駛員的擠壓。貨車司機出車禍時，一般都是被方向盤頂死的。

　　這些貨車的製造成本都非常低，一輛大貨車的不過兩三萬都不到，但售價方面卻可以賣到幾十萬。

　　而且貨車還非常省油。

　　集團可以用這些貨車來組建自己的貨運車隊，絕對能大幅度降低運輸成本，將集團盈利提升上去。

　　除了這些貨車，工廠內還在生產家庭轎車、商務轎車、跑車，又分高、中、低三個檔次。

　　就算是低檔的轎車，其性能也是十分優異的，只是外觀上沒有那麽吸引人而已。

　　凌淵集團生產的轎車，首先保障安全，開著凌淵集團出產的轎車，可以毫不畏懼的和任何車對撞，絕對撞不出問題。

　　同時在油耗方面也非常節省，采用的汽油發動機有各種增加技術，機械設計上也達到最優化，對汽油的利用率達到81%，加上節油的軟件控制機制，一公升油幾乎能跑出去其他轎車的兩倍路程。

　　另外一個優點就是舒適，低調轎車的內部設計都非常舒適，只是用材上沒有那麽奢華。

　　到了中檔轎車，汽車已經完全可以防彈了，內部的設計所用的材料的一般都是真皮等材料。這些中檔轎車，基本上已經能比得上世面上大部分的轎車了。甚至是比起頂級轎車，也有許多優點。

　　而到了高檔轎車、商務車、跑車，不僅安全上做到了極致，而且世界上其他高檔轎車所擁有的功能它都有，而且外表設計超炫，開到哪裡都能讓人感覺眼前一亮，並牢牢吸引路人的目光。

　　這些轎車也在流水線的作業下不斷的生產了出來。

　　這些轎車將發放給集團的員工使用，普通的員工配備抵擋轎車，較高的管理層配備中檔轎車，頂級管理層配備高檔轎車。

　　生產成本也都不高，高檔轎車的成本稍高，主要是材料上花的錢比較多，

一輛高檔轎車的成本大概在30萬左右，而中檔轎車的成本只有5萬，低檔轎車的成本還不到1萬。　　這種不需要人工的機械臂組裝生產線，以及3D打印技術，造就了極低的製造成本。而且還能保障質量，可以說這些轎車的質量是最好的，開到路上絕對很少拋錨。

　　曹淵現在的小農思想很嚴重，走的是自給自足的路線，有的錢不想花，有的錢也不想賺。

　　就如生產汽車，基本上所有零件都是自己製造的，因為他覺得這樣可以降低成本，而且就算是成本壓縮到了這樣的程度，曹淵還是感覺成本還可以再低一些，因為集團目前還未涉及原材料製造環節，例如冶金。

　　同時這些汽車製造出來，曹淵並不想直接上市銷售。而是暫時隻配備給集團員工使用，銷售方面可以緩一緩。

　　曹淵並不想這麽早就拉開和外資的汽車市場大戰。

　　一旦在汽車市場上翻雲覆雨，整個社會的目光都會聚焦到凌淵集團身上，到時候就不好運作了。

　　這些轎車生產出來後，直接分配給員工。

　　汽車在這個時代真不是什麽稀罕的東西，山姆帝國在上個世紀就把家庭汽車普及開了。

　　不過在華龍國來說，家庭汽車對於普通老百姓來說，還真是個稀罕玩意。

　　以集團的生產力來說，直接配發汽車是完全有能力的，這些汽車的成本並不高。

　　這些轎車算是集團福利的一部分，但這些轎車還是集團的資產，員工非正常離職情況下，必須歸還轎車。

　　同時集團給與了員工如此好的福利，對員工的要求自然也就提高了。

　　不買外國的奢侈品只是其中的一點，集團未來將對每個員工定期進行道德素質考評，同時還會考評員工的民族意識。

　　民族意識考評過關，恭喜，只要業績過關就能升值了。

　　考評不過關，暫時先在原先的崗位上待著。

　　隨著集團對員工配備汽車的行動一開始，整個集團上上下下都處於一片震驚狀態，他們現在算是認識到什麽叫做財大氣粗了。

　　分配到了汽車的普通員工都樂開了花，以後在親戚朋友面前可就倍有面子了，連轎車都開上了。

　　隨著福利的增加，以及集團對員工道德素質教育的展開，員工對集團的認同感飛速上升。

　　每個員工每天工作起來都十分的賣力，並且積極的出建議，整個集團上下處於一片和諧團結的狀態。

　　同時每個員工也十分珍惜當前的工作，平時工作也都非常認真，也很注重日常生活中的言行。

　　“這麽好的集團，要是被開除了可就悲催了。”

　　“是啊！這待遇比公務員還牛逼啊！”

　　“一會下班趕緊複習集團下發的歷史材料！別到時候歷史方面的考評不過關。”

　　“天呐！我看到歷史就頭疼，怎麽辦?”

　　“硬撐著要看啊！”

　　連自己的民族歷史都不明白，怎麽會具備民族意識呢?這就是集團高層的想法，也落實到了下面的考評當中。

　　凌淵集團目前十分注重對員工的再教育，因為他們在學校裡很多東西沒有學，學校並不教那些重要的東西，隻教學生怎麽考試。

　　有些員工則對這些考評絲毫沒有壓力，因為他們本身就是通過了考評才被招進公司裡的。