各部門經理抒發己見，提出或圓或方的建議，杭雨都覺得不妥當。

　“檢查結果出來了，數據庫沒有任何違規操作和下載的痕跡。”付磊收到短信，馬上跟杭雨報告。

　眾人都看向杭雨，只見他不說話，雙手撐著下巴陷入思索當中。

　黑客再牛嗶，都不可能在技術部毫無察覺的情況下把六百萬用戶的資料盜走。如果真的發生這種事，技術部的人都要去吃翔。

　如今技術部有五十多人，不乏經驗豐富的高級程序猿，比如關永林，付雲澤等人。文易生這幫小青年的技術水平也很高，杭雨基本可以排除黑客這個可能。

　還有一種可能，就是內部人員繞過安全系統，直接到機房下載數據，並清除了操作痕跡。要做到這點，這個人的職位必須很高才行，杭雨心想難道招了一個內鬼回來?

　就在大家一籌莫展時，一直用電腦關注事態的杜振華輕輕碰了杭雨一下，把筆記本轉向他面前，壓低了聲音道:“董事長，微博熱點有新動態了。”

　杭雨轉頭看向屏幕，隨後他好似看到了什麽意外，面露古怪之色。

　杜振華不想讓杭雨難堪，低聲說道:“嚴格來說的確是公司內部出了問題，但不是人的問題，而是規劃方面的問題。”

　這就涉及到杭雨了，畢竟公司發展一直是他親自把握的。

　“咳咳，是我的錯，沒有及時發現這個問題。”杭雨臉色頗為尷尬，在眾人好奇的目光中把屏幕連接到投影儀，說道:“大家看看最新動態，有什麽想法可以說出來。”

　各部門經理抬頭看去，只見微博熱點出現了一句話，令他們都覺得臉紅。

　“笑死我了，你們用的支付寶就是淘寶的，人家能不知道你們的資料嗎。”這是一個名為葫蘆娃的網友發的，讓青城山下的微博評論出現了轉變，下面都是一群恍然大悟以及開馬後炮的人。

　“不是公司人員泄密就好，剛才嚇死我了。”黃慧君拍拍胸脯，因為客服部也能接觸到顧客資料，她很擔心杭雨懷疑她們部門。

　“一點都不好，不管通過什麽途徑，資料到底還是被競爭對手知道了。六百萬用戶的聯系方式和地址，還有他們的支付記錄，會造成怎樣的嚴重後果！”杭雨說道。

　實在是公司發展太快，項目太多，需要杭雨勞心的事務太多。

　從操辦毒奶粉事件到海外采購問題到公司整頓到植樹模式到四個產品雲計算大數據研究...杭雨的腦子幾乎沒有停下來過，要不是請了個助理跟進工作，杭雨忽略的問題會更多，

　杜振華跟進各項工作，但他也沒有注意到支付問題，所以無從提醒。

　千算萬算，沒有算到這一招釜底抽薪。

　“淘寶向六百多萬用戶發了邀請短信，而且還對支付記錄較多的用戶，重點進行了人工邀請，這使得我們的銷量在幾天內下降了10%左右。”杜振華跟各部門經理說清楚情況。

　青城山下就是一個支付記錄較多的代購用戶，接到淘寶的人工電話。

　“太不要臉了，這還是一家大公司的所為嗎！”薑蓉表示憤怒。

　“這算不算違法，不經我們允許就盜用了我們的客戶資料。”桃子懷疑道。

　“不好說，可能談不上盜用。”沈妙芙說道。

　杭雨當然也很生氣，考慮著要不要找個律師來，還是大事化小。

　首先，杭雨想到的是跟淘寶打官司，說不定可以提升知名度。但他又怕官司打輸了，降低江燕公司的公眾形象，尤其是他本人的公眾形象。

　這次資料泄露真心有點蠢，杭雨都不好意思公開。

　“現在不是追究責任的時候，當務之急是挽留用戶，減輕淘寶全球購對我們的影響。就算淘寶邀請了所有代購用戶，不代表他們一定會選擇淘寶，大部分還是留下來了。”譚宗欽說道。

　“我支持譚經理的看法，這些用戶已經習慣了中國寶貝，只要我們做的比淘寶全球購更好，相信他們會選擇正確的。”薑蓉說道。

　“這樣吧，目前線下推廣所得的訂單，全部拿出來分給第三方店主。讓他們先享受一下線下推廣的好處，挽留住知名店主，自然可以減少用戶損失。”杭雨說道。

　“遲早都要分享訂單，先分後分一樣的。”薑蓉說道。

　“打假要堅持下去，增強用戶對中國寶貝的信心。另外多做幾波特賣活動，做的火熱一些，等這陣邪風過去了就好。”杭雨說道。

　“好，我馬上策劃活動。”宋惜緣道。

　“最重要的是，我們必須擁有自己的支付軟件。”杭雨加重了語氣。

　“我建議把手頭的工作放一放，集合技術部的力量，先把支付軟件做出來。”付磊說道。

　“可以，這個問題交給你了。”杭雨說道。

　“做支付軟件要跟各大銀行合作，要不要把商務部的人調一部分回來，叫他們去談相關合作。”譚宗欽說道。

　“調三個人回來，另外從客服部和市場調查部找幾個人，協助他們的工作。”杭雨說道。

　“好。”譚宗欽點頭，人事調動就交給他了。

　雖然只是鬧了個烏龍，不過杭雨也覺得有必要做安全防范。

　“系統安全和人事安全方面，我覺得有必要加強一下，諸位有什麽好建議。”杭雨問道。

　“公司的系統防護交給我們技術部就行了。”付磊責無旁貸。

　“以我們公司現在的人員規模，有必要成立安保部門了。”譚宗欽提議道。

　“我同意， 資料盜竊這塊還是少見，關鍵是物流配送方面，很容易出現盜竊情況，建立完善的安保防損體系，可以減輕倉儲損耗。”配送部經理廣富民說道。

　剛開始配送部經理並非廣富民，而是一個配送老員工。

　但是那個老員工的管理能力太弱，而廣富民雖然後來，可他擁有八年倉儲管理經驗，精通各種倉儲軟件和知識。而且他為人積極主動，業績優秀，所以提拔為新的配送部經理。

　“好，安保部門的建立，就交給譚經理和廣經理。其他部門也有先關需求，可以跟他們兩個提出來，一起歸納到建設體系當中。”杭雨說道。

　各部門經理點頭，他們還真有這方面的需求。

　技術部要保管數據資料，不僅要從系統安全著手，也要從人事安全著手。餐飲部也有采購事宜，同樣會出現克扣夥食的情況，需要安保部門進行防損處理。

　各個部門都有安保方面的需求，譚宗欽提出的建議很合時宜。找本站請搜索“”或輸入網址: