“媽，我建議你也開通微博公眾號，把你關於建築的一些設計啊，全世界各地的特殊建築圖片，理念發到網上，肯定可以獲得不少粉絲和打賞。”沈妙芙玩轉了公眾號，覺得老媽的建築設計藝術，是一種很好的運營公眾號的材料。

　　 “開通公眾號多少錢?”沈怡香感覺挺有意思的，要是真的能賺點零花錢也不錯。

　　 “不貴，一個月三十塊，我幫你開通吧。”沈妙芙不給她拒絕的機會，直接用支付寶幫她開了三個月的會員，然後仔細教她怎麽用公眾號。

　　 沈怡香學的挺認真，一邊聽一邊試用了公眾號的各種功能，很快就熟悉了。她用電腦做設計，電腦操作能力自然是一流的，區區一個公眾號功能難不倒她。

　　 “剛開始可能沒什麽人關注你，你不要氣餒，每天都更新一篇，久而久之就有很多粉絲了。”沈妙芙教會她使用後，提醒了一句。

　　 “恩，我堅持一段時間看看。”沈怡香道。

　　 看過江燕公司公眾號的一些內容，沈怡香對經營公眾號有點感覺。

　　 無非是發揮自身特長，做出好的原創內容。

　　 俗話說酒香不怕巷子深，只要原創內容好，總能吸引到人的。當然堅持也很重要，如果十天半月才出一篇內容，無法挽留住用戶。

　　 沈怡香是一個建築設計師，但她的設計作品並不屬於實用派，而是藝術派的。有時候為了建築好看，沈怡香甚至做出一些不合理的設計，使得她的設計並不為建築商采納。

　　 而在微博公眾號，沈怡香似乎發現了她大展宏圖的舞台，她的藝術化設計很有觀賞性。剛開始，沈怡香發了以前的幾篇作品，關注她的人不多。

　　 就跟沈妙芙說的一樣，隨著她的作品數量增多，開始有人關注並發出了讚賞的評論。就那麽幾個讚賞的評論，令沈怡香頗為興奮，仿佛找到了知己一般。

　　 網友的讚賞和關注，給了沈怡香動力，她渴望得到更多認同。

　　 沈妙芙也關注了母親的公眾號，看到她的建築藝術作品被認可，她也感到高興。

　　 不得不承認，沈怡香藝術化的建築設計的確很有美感，尤其是她借鑒了歐洲，非洲，地中海文明，亞洲的複古建築風格，設計出來的各種充滿天馬行空的幻想，莊嚴古樸，小巧大氣，典雅時尚等等風格的設計，都給人賞心悅目。

　　 微博網友一看就知道，這是用手畫出來的，對沈怡香的原創能力感到驚歎，讚賞。一些要做房子或裝修房子的用戶，還向沈怡香討教各種風格，沈怡香會用專業知識和獨特的設計理念讓他們折服，而粉絲則會用打賞讓沈怡香折服。

　　 雖然沈怡香的很多設計不實用，但是不妨礙大家欣賞，她的粉絲越來越多，打賞也越來越多，從每天一兩塊錢到每天幾十上百。

　　 被現實拒絕的建築設計，在網絡社交平台發揚光大。

　　 “看來我們的宣傳效果可以，很多個人公眾號經營成功，給其他用戶樹立了榜樣，會員開通數量也開始提升了。”杭雨是有關注公眾號發展的，因為這關系到會員開通數量，而會員又是微博盈利的中心。

　　 運營成功的公眾號當然不止沈怡香一個，粉絲數量突破五千的公眾號有一千七百多個，突破一萬的有五百多個，突破十萬的有七十多個。

　　 粉絲數量破百萬的只有江燕公司的公眾號，把第二名遠遠甩在後面。

　　 這是一個很不錯的開始，公眾號真正走出去了。

　　 “預計十一月份，會員數量可以達到九十萬左右，微博盈利可以達到三千萬以上。加上中國寶貝這邊的盈利，我們的月盈利可以達到六千萬左右，距離您的小目標已經不遠了。”杜振華說道。

　　 作為杭雨的助理，杜振華當然不止拿底薪，但他的獎金跟其他部門不一樣。技術部是真正榮譽獎，做出貢獻才能拿獎金，而編輯部則靠運營公眾號，靠她們的原創能力。

　　 配送部，客服部，餐飲部，策劃部，采購部，人事部...這些部門通常沒有重大事件，重大貢獻的機會。他們拿獎金的方式趨向於認真工作，完成一些任務，積少成多。

　　 杜振華拿獎金的方式跟大多數部門差不多，關鍵是認真做事，完成工作任務，但他還有一個特別條件，就是看杭雨的心情。

　　 每個部門都有制定的獎勵機制，唯獨杜振華這種助理崗位沒有。他做事好不好，完成度怎麽樣，有沒有對公司做出貢獻，幾乎是由杭雨來判斷的。

　　 而公司業績漲幅大的時候，杭雨的評價往往會更好，所以杜振華很喜歡在杭雨面前報告公司業績上漲的消息，這不，杭雨一開心就給他加分了。

　　 “本來我打算明年底完成這個目標，現在看來，搞不好明年初就可以完成。”杭雨當然很開心，用戶資料泄露並未對公司造成多大打擊，在他的運作下，公司業績反而蒸蒸日上。

　　 “有個問題，編輯部這個月的薪資水平遠超其他部門，如果繼續拿5%打賞給她們當獎金，其他部門可能會有意見。 ”杜振華昨天去各部門考察的時候，一個客服部職員抱怨了這件事。

　　 當時那個客服抱怨說:編輯部就寫幾篇文章，可以得到這麽多打賞。公司公眾號的粉絲又不是靠她們得來的，大部分是公司本身的吸引力，以及杭雨這段時間出名吸引來的。

　　 “是我考慮不周，忽略了粉絲數增長帶來的量變效應。”杭雨說道。

　　 “其實以我們公司現在的盈利，各部門管理的工資稍微低了點，是時候漲薪水了。”杜振華道。

　　 “本來我打算等一周年慶典的時候漲工資，沒想到發展這麽快。這樣吧，11月11號我們搞一個盛大的節日活動，到時候跟用戶一起慶祝，順便漲工資。”杭雨說道。

　　 “11月11號是什麽節?”杜振華想不起來。

　　 “光棍節。”杭雨微微一笑。

　　 杜振華聞言愣了好一會才反應過來，感覺挺形象的，不禁也笑了。