買房是一件大事，可能要住一輩子。

所以顧客對質量安全健康各方面要求都很高，聯姻公司正是抓住這一點，提供較為“苛刻”的測評服務，以此得到顧客的認同。

但是評測過於“苛刻”，對顧客自然是一件好事，對聯姻公司和房主卻是一件壞事。因為顧客知道的越詳細越挑剔，房主談不成，聯姻公司的評測員也要跟著顧客多走幾趟。

特別挑剔的顧客，走十幾趟幾十趟都很常見，這就加大了評測員的工作負擔，減小了成單效率。老練的評測員都會放點水，只要不是安全隱患，一般不跟顧客說的太清楚。

當然也有小范這種強迫症似的，忍不住說出來，尤其是面對“貴賓”，他心中的責任感自然會更強一些。如果貴賓級服務都放水，未免也太沒責任心了。

房屋質量安全和健康測評只是第一步，相當一部分顧客還會預約風水服務，這種服務比小范的工作更麻煩，好風水的房子很難找得到。

兩道測評工作的費用也是比較高的，少的要幾千，多的要幾萬。測評完後還有各種保險，這也是為什麽售房服務麻煩，但聯姻公司依然能靠這個業務賺錢的原因。

“你們公司最近有不少人到我們這買房買車，一個個真有錢啊。”秋雪燕說道，她當然不是羨慕江燕公司的職員，而是羨慕杭雨有能力帶領這麽多人致富。

“我也發現了，最近開車上班的人越來越多，激勵了其他職員。”杭雨在院子裡扔飛盤，一隻身形矯健的昆明犬狂奔而出，把飛盤叼了回來。

還有一隻肌肉發達的廣東沙皮趴在旁邊啃骨頭，這是一隻比較正宗的沙皮犬，體型跟比特犬很像，性格沉穩，對飛盤不假辭色。

沙皮犬只是平常沉穩，發怒跟比特犬一樣凶狠，都是有名的鬥犬。

袁宏宇懂的訓練狗狗，杭雨讓他用不同的方法，分別訓練昆明犬和沙皮犬。昆明犬被訓練得和軍犬一樣令行禁止，懂的很多技能，而沙皮犬則被訓練得十分適合爭鬥。

杭雨很喜歡這兩隻狗，除了在家裡逗逗，有時間還會去打獵。因為認識黃嶽飛的原因，杭雨不用愁沒獵槍，也成了一個狩獵愛好者。

“你每天準時上下班，還能把公司管理的那麽好，有那麽多時間玩。”秋雪燕回到家以後，都會抱著筆記本工作，很羨慕杭雨這種悠閑的姿態。

“公司穩步發展了嘛，該交給別人的不用太緊張，不然非得累死。你別看我在這逗狗，其實腦子裡也會想公司的事情，也算是一種工作。”杭雨摸摸昆明犬的狗頭。

“你現在想什麽事?”秋雪燕好奇道。

“想一些亂七八糟的事情，有時候自己都覺得是不是想多了。”杭雨再次把飛盤扔出去，昆明犬依舊興致勃勃地衝出去接，好像永遠玩不膩。

不過話說回來，杭雨自己也覺得這遊戲挺有意思的，扔了又扔。小時候他就喜歡扔東西，但是扔了要自己去撿，就會覺得不好玩了。

“你的想法本來就很多，說來聽聽。”秋雪燕道。

“我剛才在想人才培訓的事情，雖然我們可以招聘到各種人才，但總的來說國內還是人才匱乏，尤其是高精尖的研究型人才。要是能根據公司需求，針對性的培訓人才，對公司長遠發展肯定有好處的。不過這種事情投入大，見效慢，我一時間也沒什麽頭緒。”杭雨說道。

現在製約江燕公司發展的，除了資金最主要的便是人才。

做什麽都要人才，但是大企業多，大家都在搶那些高精尖的人才。

杭雨每次去技術公司巡查，

看到那些技術員加班加點還是忙不過來，他也挺心疼的。畢竟好多優秀的技術員都是公司培訓出來的，在成長過程中耗費了許多資金，累倒一個虧大了。而且工作壓力太大的話，技術員可能承受不了跳槽，也是一樣的損失。但是不加班又不行，高級人才的招聘和培訓是很慢的，一時間上哪找這麽多技術員。

杭雨對其他部門的招聘要求較為常規，但他對技術人才的招聘要求十分苛刻。

首先要有專業能力，然後要有吃苦耐勞的精神，如果仗著自己有點能耐各種消極怠工或待價而沽或對工資不滿，很容易影響技術部整體氛圍。

在杭雨的高標準下，技術公司不僅專業水平高，而且工作氛圍充滿熱情和專注。幾乎沒有技術員會計較薪酬問題，會計較加班問題，即便心裡不滿也很少抱怨。

杭雨最討厭的，就是那種愛抱怨的員工，很容易引發其他人的消極情緒。這種員工，他都是發現一個踢一個，免得帶著大家各種抱怨。

當然，杭雨對技術公司的薪酬和福利也屬於最好的，如果這樣還抱怨的話，說明這個人要麽嘴多，要麽屬於很消極的類型，兩種都不好。

“培養人才的是學校的事情，全國那麽多學校都培養不出來，你去培訓也沒用。就算你開一間學校，又能培養出幾個高精尖的人才，還是不如高薪招聘。”秋雪燕說道。

“我沒說要從小培訓，而是跟一些大學合作，開展相關培訓課程。除了加強大學生的專業性，還可以扶持一些優秀的貧困學生。”杭雨說道。

“這個想法可以，用得著糾結嗎?”秋雪燕道。

“是啊，我糾結啥呢。”杭雨傻傻地道。

秋雪燕噗嗤一笑，她發現杭雨有時候也會思想跑偏，或者精神分裂。

不過這樣的杭雨，反而顯得更真實有趣，秋雪燕看向他的眼神滿是愛意。只見杭雨撓了撓頭，隨後下定決心開啟人才培訓計劃，為公司的長遠發展打下基礎。

長遠到底有多遠，至少是十年那麽遠。

杭雨之所以會糾結，因為他以前投資的項目，都是肯定能賺錢的。而人才培訓是一種技術資產，這種不能用數據去衡量的資產，一時間還真不好拿捏。