沈妙芙現在是編輯部的經理，盡管編輯部只有她跟戚從心兩個人。【無彈窗小說網】至於為何選擇沈妙芙當經理，可能受了之前杭意薇的評價影響，然後是沈妙芙有過編輯工作經驗，文筆也比戚從心好一點。

　之前有個任務，叫編輯部寫一篇關於抓住機遇和廣告提價的軟文，沈妙芙寫的比戚從心更好一些，看得出來她有寫商業軟文的資質和經驗。

　杭雨明明是從人品和能力來選擇的，但戚從心卻覺得他看關系，正應了譚宗欽那句話。當然，戚從心不滿意也沒辦法，只能努力學習希望接下來可以展現能力。

　“剛才你說傳統精神，我們是否可以從中國的傳統文化來延伸出企業思想，比如書法。我練過毛筆字，從模仿到持之以恆的書寫，最後寫出自己的風格。書法風格並不是非主流的，而是一種個性化又能讓人一眼認識到美感的藝術，正符合你剛才的話。”沈妙芙提議道。

　“這個想法很好，作為四大國粹之一，相信沒有人會否認書法的傳統造詣，精神內涵和文化修養。”杭雨讚揚道。

　“書法精神主要體現在氣韻境界上。吃苦耐勞，堅持不懈是一種樸素通俗的精神，那麽書法精神就是一種內涵修養的精神，正好相輔相成。”得到杭雨的誇獎，沈妙芙立即來了精神。

　“恩，普通人也會追求內涵修養，書法就是很適合的途徑。寫出自己的風格這句話說的很好，我們人生就像書法一樣，從模仿到磨礪最後寫出自己的風格。”杭雨說道。

　“要這麽說的話，中國劍法，傳統武術，例如太極拳，八卦掌這些，也都蘊含了很多至理，都很有思想代表性。我聽說日本就有一些企業，用劍道精神作為企業文化的主旨。”陳嵐說道。

　“劍法武術離普通人稍微遠了一點，不好練，還是書法更貼近。正好可以在公司的一些慶典上面，推崇書法武術之類的傳統活動，修身養性嘛。”杭雨說道。

　有人可能會覺得，在公司慶典上搞書法武術這些傳統活動，很老套很無聊。但杭雨認為一家公司就應該做有內涵，有精神，有修養的活動，而不是那些低俗的豔舞嗨歌。

　想要豔舞嗨歌還不容易，去夜店就行了，沒必要放到公司慶典上。

　“傳統文化當中，的確有一部分千秋精髓值得我們繼承和學習。但是我認為光有傳統還不夠，作為一個互聯網時代的新企業，我們應該追趕潮流，甚至走在潮流的最前沿，成為別人追趕的對象。”付磊說道，他對互聯網有一定的理解。

　“創新，顛覆，持續，規則，開放，平等，協作，分享。”杭雨說道。

　“額，看來你已經有想法了。”付磊沒想得那麽仔細，他的模糊概念被杭雨這一句話充實起來了。

　“互聯網思維和互聯網精神，的確是我們發展的重中之重。理解這種思維和精神，對我們接下來的發展有好處，希望大家多多思考一下。”杭雨說道。

　“這個自然，要不要我寫一篇關於中國精神，書法精神，互聯網精神的文章。”沈妙芙對今天會議上講的企業文化很感興趣，迫不及待要去鑽研並寫出來。

　“當然要寫，寫給所有職員，還要發表在微博讓顧客們看一看。”杭雨說道。

　隨後他們針對書法精神和互聯網思維討論了半個多小時，通過大家的思考，提出了很多新穎實用的觀念，完善了這兩種精神思維。

　江燕公司的企業文化的基調定下來了，主體精神是吃苦耐勞，堅持不懈。

　新中國剛成立的時候比朝鮮還要窮，但是改革開放短短幾十年時間，發展到今天這一步。正是因為廣大的中國群眾，擁有吃苦耐勞和堅持不懈的優良傳統。

　但是這種傳統精神隨著開放，西方思想的湧入漸漸出現了惡評，說是中國人的奴性思想。到底是奴性還是優良傳統，暫且不評，可以肯定的是這種精神絕對是好的，有利於個人也有利於集體發展。

　說道改革開放這些東西，有人可能會覺得離自己太遠了，就是吹吹水。但是改革開放離江燕公司一點不遠，因為江燕公司正在享受改革開放的好處，也在追隨國家改革的腳步。

　杭雨相信，江燕公司總有一天可以成為改革的先驅，引領時代。

　也因此，關乎公司發展的事情，杭雨都會從整個中國的國情和發展來考慮。這是一個中國大型集團的思維模式，養成這種思維模式只有好處沒有壞處。

　然後是書法精神，作為一種修身養性的國粹，被列入公司活動。

　寫出自己的人生，寫出自己的風格也成為公司一句標語。

　最後是壓軸大戲，互聯網思維和精神，是一個互聯網企業最重要的東西。

　顛覆傳統，創新模式，持續發展，制定規則，開放平等，協作分享這六個詞，成為了下至基層上至總經理，乃至於杭雨都要去學習和思考的東西。

　“補充一點，我之前說用不著把顧客當上帝， 不代表我們的服務不重要。相反，我們一定要保證服務品質，區別在於職員的心理狀態。要讓職員們搞清楚一點，他跟顧客是平等的，所做的這些只是用勞動在換取報酬而已，沒什麽好丟人的。”

　“所以在服務用語，服務禮儀這一方面，一定要做到平等謙和，而不是卑躬屈膝。黃慧君，你們客服部可以借鑒一下淘寶的服務用語，他們那個親就用的很不錯。”

　散會之前，杭雨補充了一下之前的遺漏話題。

　“恩，我回去重新制定一下服務用語和禮儀。”黃慧君道，通過會議討論，她這個菜鳥也懂了很多東西。

　“今天的會議就到這裡，公司正處於機遇期，工作緊張，可能會比較辛苦，你們回去以後好好安撫職員，自己也要做好心理調整。”杭雨說道。

　眾人皆是點頭，隨後杭雨宣布散會。

　企業文化無疑是很重要的，就像一個人，往往先有思想然後才行動。

　精神文化，永遠走在實體前面。