說是找男秘書，楊氏發招聘信息沒有規定只要男的，不然顯得很奇怪。

　另外好多人對招聘的性別要求很敏感，排除男女都不好，萬一被扣上性別歧視的帽子對公司形象不利。江燕公司有一個不成為的規定，凡是招聘啟事，無論什麽崗位都寫男女不限。

　當然，面試的時候大家心裡都有底，面試者也多數符合性別要求。

　比如招聘客服寫的是男女不限，但來面試的多數是女性，江燕公司的側重也是女性。招聘倉庫理貨員，因為寫明了要搬很多東西，所以即便男女不限，來面試的基本都是男性。添加男女不限四個字，對招聘工作影響很小，還體現出公司對性別的公正性。

　公司各個部門都在擴招人手，所以人事部天天都有人面試。

　這天，杭雨在人事部視察工作，主要了解譚宗欽之前提出的九個問題。

　江燕公司的個人檔案已經比較完善了，所有職員都重新做了檔案，由人事部內部一個分組專門進行管理，隨時更新人事檔案。培訓機制也早就完成了，新職員分批進行培訓，效果比師傅帶徒弟好得多。之前充斥的新職員培訓完成後，接下來的培訓工作就輕松一些了。

　企業文化之前說過，萬事開頭難，文化成長則是一件長遠的事情。五險一金的問題正在解決...各部門業績評估機制做出來了，並發文通告所有職員，各部門管理也開了會議，回去跟職員們講得很清楚。

　比如客服部的績效考慮標準，第一條考核標準是工作業績，主要從當月損耗和任務完成度來評價，有退款金額，客戶糾紛，中差評等考核項目。

　第二條考核標準是工作能力，有同時接待客戶數量，平均響應時間幾個項目。第三條考核標準是工作態度，積極性，主動性，效率性，責任感，這方面主要是上級，同事和顧客的評價。

　有考核當然有獎勵和懲罰，每月考核第一名給與一百元獎勵，當月考核不及格的視情況扣錢，少則扣十塊錢多則扣五十塊。連續三個月不及格，說明這個客服真的不行，要求主動請辭。

　客服部的績效考核內容很長，a4紙寫滿兩張，各條例寫的十分仔細。有了這樣仔細的，合理的考核標準，公司評考方便，職員心裡有底。

　其他部門都有相應的績效考核標準，杭雨一一看過，感覺很合理。

　薪金制度合理水平表格杭雨也看了，當前的薪金水平的確比市場平均水平高一些。不過還好，杭雨制定薪金的時候考慮過市場問題，所以高出那一點對江燕公司影響不大。

　在譚宗欽的主持下，公司人事各方面問題一一解決，因為擴張導致的混亂逐漸穩定下來，對公司的發展起到了重要作用，說明譚宗欽能力很不錯。

　“雯姐，這個男的誰啊，經理都對他這麽客氣?”樂詩前兩天剛入職，從來沒有見過杭雨，對江燕公司了解甚少。看到經理對杭雨那麽客氣，杭雨又那麽年輕，她感覺他應該是老板的兒子之類的身份。

　“怎麽，看上人家了。”雯姐是人事部的檔案組長。

　“哪有，我隨便問問。”樂詩不好意思。

　“其實我也不是很清楚，聽說是我們公司的老板，也有人說是老板的兒子。總之身份不一般，這麽年輕，你要是能追上他這輩子都不用愁了。”雯姐說道。

　除了以前的老職員，後來擴招的職員都不是很清楚杭雨的真實身份。各部門高管知道杭雨是公司老板，但他們不會到處亂說，作為高管這點素質還是有的。

　“人家這麽有錢，哪看得上我。”樂詩自嘲道，卻也盼望來一段王子和灰姑娘的劇情。

　“有自知之明就好，認真工作。”雯姐突然嚴肅起來。

　“哦。”樂詩的幻想頓時破滅了，老老實實工作。

　杭雨每次到新公司視察都會引人注目，尤其是女職員，他已經習慣了。

　視察完成之後，杭雨回到人民橋這邊的公司，一進辦公室就看到楊氏正在跟一個中年男子談話。這個中年男子穿著一件領子t恤，休閑褲和皮鞋，一身商務人士的夏季裝扮。

　“杭雨，你回來的正好。”楊氏招呼他坐下。

　“你好，請問你是?”杭雨問道。

　“你好，我叫程養津，是淘寶在杭州商務部門的經理。”程養津站起來跟杭雨握手，微笑著道:“想必你就是中國寶貝的創始人杭雨，真是聞名不如見面，果然是年輕俊傑。”

　“過獎，我好像知道你來做什麽了。”杭雨笑著道。

　程養津也笑了笑，隨後兩人面對面坐下，楊氏給杭雨倒了一杯茶。

　“之前我給你們公司打過電話，關於收購中國寶貝的事情，我覺得可以再談談。淘寶擁有內地互聯網上最大的電商客戶群，如果中國寶貝入駐淘寶，可以發展的更好。”程養津正經道。

　“我承認淘寶的客戶群內地第一，我之所以拒絕你們的收購要求，是因為我有自信可以憑借自身能力把中國寶貝發展起來，不需要借助其他平台。”杭雨說道。

　“時間。”程養津舉起食指，解釋道:“我也承認你很有本事，但是你獨立發展需要時間，對於一名商人來說時間恰恰是最重要的。如果你跟淘寶合作，中國寶貝可以更快發展起來，你也可以迅速得到資金，去開發新的互聯網項目。據我所知你們還有一個叫微博的通訊軟件，發展的很不錯，但是因為資金問題一直擱置發展。”

　“你很年輕，還有很多項目可以做，沒必要執著於代購這樣一個電商分支，浪費你的青春和才華。而淘寶收購中國寶貝，主要是想完善這方面的客戶群，進一步增強競爭力。相信你應該明白，淘寶完全有能力自主研發一款代購平台，收購並不是我們的唯一選擇。”程養津說道。

　“就算你這樣誇我，我也不會同意收購的。”杭雨說道。

　說了這麽多，得到這樣一個回答，程養津露出一絲尷尬之色。

　看到杭雨面帶笑容，程養津總覺得有貓膩， 莫非是嫌之前的價格太低?價格是可以談的，不過程養津來這裡的主要目的不是提價，而是用最低的價格收購，方能彰顯他的工作能力。

　“你知道兩年前百度收購hao123導航的事情嗎?李興平跟你一樣，也是一個出生平凡但是創造奇跡的年輕人。當時百度的劉繼平跟他打了一比喻，說hao123導航就像一艘載滿金子的小船，你一個人慢慢地劃，風和日麗當然好，但是遇到惡劣的天氣，一個浪打過來，檣傾楫摧，很可能就什麽都沒有了。”程養津說道。

　“所以李興平害怕了。我很好奇，他是怕惡劣的天氣，還是怕百度呢?”杭雨若有所指地問道。

　“你不要誤會，現在是法治社會，我們做生意都是講規矩講法律的。但是這個市場太大了，對於你們來說就是一片汪洋大海，有些東西是無法預料的。”程養津說道。

　“你跟我說這些沒用，我不是李興平，我也不怕暴風雨。”杭雨正色道。

　程養津看到他眼神堅定，心裡頓時為難起來，沒想到這個年輕人這麽難搞。找本站請搜索“”或輸入網址: