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　　“戚芳，你上次跟我說的石墨烯技術，我們的項目可能也用得上。你能不能幫我引薦一下，我們想和你們公司，還有中科院合作。”李婧妍說道。

　　“你們不是做智能倉庫嗎，哪裡需要用石墨烯技術。”戚芳好奇道。

　　“智能機器人的電池快充和傳感器都用得上，快充和續航時間關乎倉庫機器人的整體效率，我們當然要用最好的。”李婧妍說道。

　　“我們也打算做石墨烯電池，不過這個技術投資很大，你們有錢嗎?”戚芳問道。

　　“都是同一家公司的，你們研究出來，共享給我們也沒什麽關系。當然，我們也會派人參與研究，多少出點力。”李婧妍說道。

　　“你們才幾個人，連零頭都不夠。”戚芳說道:“至於技術共享的問題，那得看董事長在你們的項目佔有多少股份，按比例出資。”

　　“還要按比例出資，其他項目也這樣嗎?”李婧妍問道。

　　“當然，哪有大家一起製作的產品，卻要我們單方面出技術的。要是完全由我們出技術，幹嘛找你們去做，我們自己做不就行了。”戚芳說道。

　　其實她有點嫉妒李婧妍，竟然得到一千萬投資，前程貌似比她好很多。戚芳在喵星人公司當硬件工程師，如果沒有特殊貢獻，是很難達到這種程度的。

　　戚芳完全沒有照顧老同學的意思，反而一副公事公辦的態度。

　　“說的也是，不過我們現在就一千萬資金，如果要投入石墨烯的技術研發，可能真的零頭都不夠。或許可以先共享技術，等我們賺了錢，再還給你們。”李婧妍說道。

　　“這個我也不太清楚，不過我可以幫你問問。”戚芳說道:“我說句實話你別生氣，你們想得到更多支持，最好的辦法就是讓公司多入股。這世上哪有免費的午餐，那些既想得到資金支持，又想保留大部分股權的項目負責人，基本沒好結果。”

　　“不會吧，杭哲方可是董事長的表哥。”李婧妍說道。

　　“親兄弟都要明算帳，何況表哥，你見過花幾千萬給別人做嫁衣的?董事長倒是給他妻子做過。”戚芳笑著說道。

　　“你給我說說，要是不讓公司入股，結果會怎麽樣?”李婧妍緊張地問道。

　　“據我所知，要麽得不到最大的支持而運營失敗，然後被公司低價收購。要麽一開始就被公司拒絕，然而重新立項，做一款類似的產品將其比下去。”戚芳說道。

　　“董事長看著不像那種人，他要是這樣做，誰還敢跟他合作。”李婧妍說道。

　　“想跟我們合作的創業團隊大把，不知道多少初創公司想得到我們的投資，只求成功，不求股份。不過我們公司的審核機制已經很成熟了，一般的初創項目根本不入法眼。”戚芳說道。

　　李婧妍刷新了三觀，原本在她心目中英俊瀟灑的杭雨，隱隱變得醜惡。

　　她不禁在心裡感慨:天下烏鴉一般黑，人不可貌相。

　　“你也不用想的那麽陰暗，其實跟我們公司合作已經算好了，因為我們有完善的宣傳機制，入股以後不需要再花錢搞宣傳之類的。如果你找別的公司融資，他們隻給錢，不給宣傳和用戶資源，你們就要把資金花在這些地方。花的錢一多，就需要更多融資，你們能剩下的股份就更少了。跟我們公司合作，好的可以剩下30左右的股份，絕對物超所值。”戚芳說道。

　　“原來裡面還有這麽多潛規則，我算是明白了，咱們這些無錢無勢的人，想創業只有靠資本家，付出的代價肯定很大。”李婧妍說道。

　　“你明白就好，以後別那麽天真了。”戚芳說道。

　　李婧妍點點頭，對申請資源這回事失去不少信心，但她還是想試試。因為杭雨親口跟他們說，需要就可以申請
，說不定會有一點特殊待遇。

　　次日，在戚芳的引薦下李婧妍見到了譚宗欽，跟他說明情況。

　　譚宗欽本想拒絕，得知該項目的負責人是杭雨的表哥，也不好決斷。只能說關系這玩意，不管到哪裡都有影響，區別只是大小而已。

　　“我會把你們的要求上報給總部，如果總部同意，我就沒問題。”譚宗欽給了杭哲方一個面子，雖然他不清楚杭雨和這個表哥關系如何，客氣點總不會錯的。

　　“謝謝譚總。”李婧妍暗想杭哲方的身份果然有用，早知道應該讓他來的。

　　“不用謝我，石墨烯技術剛剛立項，連材料量產都沒有解決，投資周期必然很長。如果你們急用的話，最好不要指望這項技術。”譚宗欽提醒道。

　　“大概要多久才有成果呢?”李婧妍問道。

　　“我估計得五年左右，如果只是快充電池的話，應該會快很多。 ”譚宗欽說道。

　　李婧妍微微點頭，感覺確實很長，可能趕不上智能倉庫的研發周期。

　　因為杭雨之前已經說了，最好三年內看到成果。

　　得知智能倉庫項目需要石墨烯技術，杭雨稍作考慮便同意了，允許對方先用技術，賺了錢再還。不僅因為杭哲方是他表哥，更重要的原因是這個項目是公司急需的。

　　隨著電商業務量越來越大，物流倉儲不斷擴增人手，已經對公司造成很大負擔。招聘人手容易，辭退人手難，智能倉庫出來以後怎麽把這些職員辭退?

　　所以這件事不能拖，必須盡早完成，長痛不如短痛。

　　得知智能倉庫項目需要石墨烯技術，杭雨稍作考慮便同意了，允許對方先用技術，賺了錢再還。不僅因為杭哲方是他表哥，更重要的原因是這個項目是公司急需的。

　　隨著電商業務量越來越大，物流倉儲不斷擴增人手，已經對公司造成很大負擔。招聘人手容易，辭退人手難，智能倉庫出來以後怎麽把這些職員辭退?

　　所以這件事不能拖，必須盡早完成，長痛不如短痛。

　　“提升技術，精簡人員是未來很重要的一項工作，畢竟我們不是比誰人多。當然，也不能為了精簡而精簡，要結合實際需要，保證公司的高效率。”杭雨說道。