杭雨雖然沒有給公司產品代言，但他的影響力卻無時無刻不在散發，附加到公司的產品上面。這種方式可以說最好了。

　譚宗欽在下屬的勸說下，抱著丁點希望向杭雨申請，希望他能代言喵星人。果然，杭雨馬上拒絕了。

　“這些家夥，成天想著利用我來炒作，沒有一點創意。”杭雨回復對方後暗暗吐槽，他覺得公司的策劃真心缺乏創意。

　或許是公司的絡渠道太牛筆了，策劃人員只需用常規方式加點改進就能獲得海量關注，所以不肯多動腦子。這樣做有好處也有壞處，好處是比較穩，壞處是沒有特別驚爆的時候。

　看在公司發展勢頭一直很好的份上，杭雨沒有說他們什麽。

　“董事長。”洪瞻在門口敲敲門。

　“進來。”杭雨說道。

　“我們與三星及谷歌成立的兩家公司出了點問題，對方要求我們馬上拿出成品，但您也知道的。網”洪瞻把一份報告遞給杭雨。

　杭雨接過來掃視一遍，大概了解情況，原來是三星和谷歌那邊給江燕公司這邊的負責人施加壓力，想盡快得到技術。

　不過杭雨一開始就沒打算把技術交給對方，派去的負責人自然不會答應，而是找各種借口拖延時間。

　但三星和谷歌方面也不傻，多推脫幾次，他們開始產生懷疑了。

　“合資公司才成立幾個月，哪有這麽快出成品的，他們太著急了。”杭雨說道。

　“我方也是這麽說的，不過對方認為我們的技術已經比較成熟了，完全可以先拿出一款初級產品來。”洪瞻說道。

　“那就照他們的意思去做。”杭雨說道。

　“不拖延時間了?”洪瞻問道。

　“做出來的產品必須是有問題的。”杭雨說道。

　“我明白了。”洪瞻回道。

　“一直拖著不出成品確實太過分了，但是做出失敗品卻是不可避免的。畢竟這麽高精尖的技術，哪有做幾次就成功的。”杭雨厚顏無恥地道。

　“是，我馬上回復他們。”洪瞻心中了然。

　打發了洪瞻後，杭雨嘀咕道:這些家夥真的太無能了，叫他們拖延時間都不會，一遇到老外就變成傻白甜了。

　作為一個英明正直的領袖，杭雨是不想在下屬面前說這些髒事的，但是沒有辦法，下屬無能累死領導。

　打開下一份報告，是小吉祥送來的，自從經歷過稅務局查帳後，他們改進了管理方式，針對高級管理提出更嚴格的監督制度。

　入職要加強審核，辭職更要加強審核。也就是說，高級管理不能說走就走，必須仔仔細細地審查一遍。

　另外，小吉祥還在內部進行了思想教育，打擊貪腐，免得再發生這種管理做錯帳，竟然沒人舉報的事情。在打擊貪腐的過程中，小吉祥揪出二十多個做假帳，中飽私囊的管理人員，涉及資金高達一千多萬。

　不查不知道，一查真的是觸目驚心！

　小吉祥的高層反而好一些，主要是那些看似權力不大，但是在實際操作中有很大貪腐空間的職位。他們相互勾結，欺上瞞下，每次貪腐的金額不大，但是今天弄一筆明天弄一筆，時間長了便積累巨大金額。

　作為一家基金公司，資金流動巨大，貪腐的機會也很多，要全程監管起來十分困難。謝平綱決定開發一款更優秀的資金管理軟件，同時加強制度完善和人事管理。

　“打擊貪腐不是一朝一夕的事情，要持之以恆，時刻保持上下嚴謹的風格。”杭雨在報告的最後面寫了這樣一句話。

　他沒有誇獎謝平綱， 因為這是他應該做的，也沒有再批評他，因為之前已經給了他們懲罰。杭雨心裡清楚，公司的管理制度再怎麽完善，也不可能完全杜絕貪腐，否則就不會有那麽多公司倒閉了。

　說一件小事，江燕公司有很多運輸車，主要是燕子物流那邊的。那些司機去加油，開票時經常多算錢，多出來的錢進自己的腰包。

　每次多算幾百塊，比他們開車賺的還多，這種事就很難杜絕。

　燕子物流推出很多管理方法，但都無法完全杜絕，因為公司不能天天盯著他們，而他們卻是整體思考如何談錢。

　從第二次大整頓到今天，江燕公司揪出許多貪腐人員，送進監獄的不在少數，還在內部通報批評，很大程度上震懾了那些心思不正的管理。

　然而真正減少貪腐現象的並非震懾，而是自此以後不間斷地反貪行動。每個月都要抓一兩個人出來當典型，大老虎很少，通常是中低級管理。

　有的貪的不多，也就幾萬塊，幾千塊的都有。