因為第一批上台的職員，就在書法上表現出了不錯的實力，讓許多躍躍欲試的人清醒過來，之後報名的人迅速減少了，有的人報名又棄權了。

　獎金雖然好，可是明知道實力不行還去獻醜，大家沒有那麽傻。

　之後上台的，都是書法頗為不錯的職員。

　“還有誰要上台的，請迅速報名。”時間快到了，杜振華最後提醒一聲，沒有人再報名上台，杜振華接著道:“那麽接下來有請秦老先生為我們點評。”

　一共有五十八副參賽作品，秦學芳掃一眼，很快就排除了一半多。剩下十五副作品稍微好一些，才有資格得到秦學芳的點評，或者說秦學芳才有心情去點評一下。

　秦學芳的眼光比他本人的書法高得多，而且點評比較直接。很多杭雨都認為不錯的作品，被秦學芳點評的一般，搞得氣氛有點尷尬。

　杭雨大概明白，秦學芳為何提前退休了。

　大家都感覺秦學芳的點評很直接，他本人卻認為很含蓄了。十五副作品當中，只有寥寥幾幅能進入他的法眼，其余的秦學芳真的很想說一句:在座的各位都是垃圾。

　最後評選出來，第一名是黃毅，這位教授出身的技術人員，也是一個書法愛好者。他的書法在同齡人當中都是佼佼者，更別提那些年輕人了。

　“我第一名！”黃毅聽到杜振華念名字，頓時驚喜地看向關永林。

　“沒聽錯，上台領獎去。”關永林也為他開心，黃毅的技術水平在公司絕對一流。只因為他來的晚了一點，到現在都是基層技術員，黃毅心裡沒意見是假的。

　最讓他憋屈的是工資低。

　其實四五千跟之前當教授差不多，黃毅的妻子也沒什麽意見。而且上次攻克支付軟件的難題，黃毅也出了不少力，得到了五倍底薪，連續兩個月都是兩萬薪資。

　黃毅拿工資回去時，他的妻子不知多開心。

　但是沒有對比沒有傷害，看著關永林每個月四五萬，多他十倍的薪資，黃毅自然不平衡。畢竟五倍工資這種事情，一年難得一次，最重要的還是底薪。

　這次書法大賽得第一，對黃毅來說絕對是一個驚喜。

　走上台時，看到穿旗袍的女職員用紅木托盤捧著一個大大的紅包，十萬元的大紅包跟手提袋似的，很厚實，紅包口子還有一個中國吉祥結。

　“第二名獲獎者有兩位，分別是付雲澤先生，費苳女士。”杜振華接著說道。

　“爸，恭喜你。”付磊笑著說道。

　付雲澤臉上也笑開了花，第二名六萬塊獎金也不少了，誰也不會嫌錢多。

　跟黃毅差不多，付雲澤可以想象到，把錢拿回去時妻子該有多開心。

　費苳是一名很普通的客服職員，今年三十七歲，從小字就寫得好。她小學初中都參加過本地的書法比賽，也拿過獎，這次算是發揮了自身特長。

　“費姐，恭喜恭喜。”一些同事都跟她道喜，眼中十分羨慕。

　費苳長著一張鵝蛋臉，笑起來時兩隻眼睛跟月牙一樣，特別好看。

　對於一個基層職員來說，六萬元是他們兩年工資。

　“早知道我也練練書法，拿個三等獎也好啊。”很多職員都有類似的想法，誰也沒料到江燕公司會搞書法比賽。

　“第三名獲獎者有三位，分別是方書瑜，馬思遠，戚從心，恭喜你們。”杜振華接著念道。

　很巧合的是，三人都是主管級別，方書瑜是人事部主管，馬思遠是調查部主管，戚從心是編輯部主管。這麽一看，第一名第二名的獲獎者都是基層職員，第三名獲獎者都是主管級別。

　沒有經理以上的職員參賽，因為大家心裡清楚，這是給基層職員的福利。

　“有請各位獲獎者領取紅包。”杜振華道。

　黃毅等人當即走到台中央一排站好，旗袍妹紙們捧著紅包，走到他們面前。第一名的紅包最大，黃毅雙手把紅包捧起來，感覺到那份重量後喜上眉梢。

　第二第三的獲獎者們也很開心，有的人拿到紅包後，舉起來展示了一下。

　“我們注意到有三個美女獲得了名額，董事長，這個比賽是不是有什麽內幕。”杜振華掃視一眼，發現獲獎的費苳，方書瑜，戚從心都長得挺漂亮的。

　“整個慶典都交給你去辦的，我連彩排都沒有參加，有內幕也是你搞的。”杭雨不客氣道。

　“哈哈，差點忘了。”杜振宇笑著道。

　杜振華身為董事長助手，其中一項工作就是隨時關注各部門，承接各部門與杭雨之間的聯系。所以杜振華經常去各部門視察，大家都認識他，被他們的幽默逗笑了。

　“其實有沒有內幕，大家一眼就能看出來，參賽作品就掛在那都可以去看。”未免聲譽受到影響，杜振華還是解釋了一句，免得大家真以為有問題。隨後按照流程，杜振華走到黃毅面前:“黃毅先生，我記得你是技術分公司的技術員，請問你的書法是怎麽練的?”

　“有空就寫寫毛筆字，一天寫一兩個小時吧，十多年下來就這水平了。”黃毅說道。

　“說得容易，十多年堅持可不容易。”杜振華說道。

　“個人愛好。”黃毅不懂接茬。

　“持之以恆是書法和人生的絕對真諦，我們公司講書法精神，就是希望大家像練書法一樣，每天堅持。一個人每天工作九小時，一個人每天工作五小時，那成果肯定不一樣。”杜振宇硬著頭皮說台詞。

　“恩，那是。”黃毅點頭認同。

　隨後杜振宇又問了他們的獲獎感言，六人的感言都差不多，濃縮成倆字就是開心。

　所謂書法精神，其實不用特別強調，因為持之以恆，堅持不懈，勤勞致富這些理念，在千百年來的教育當中已經深入人心，大家潛意識都認可的。

　書法比賽結束後，黃毅拿著一個大紅包，都不知放哪去。

　“老關，待會我得把錢存到銀行，你跟我一起去。”黃毅有點不放心。

　“別急著存，先給嫂子看一看。”關永林道。

　黃毅想想也是，拿個大紅包回去當然比銀行卡看數字刺激得多。

　然後，關鍵時刻到來了。

　“各位親愛的兄弟姐妹們，一直以來很多職員都有一個問題，就是我們公司沒有年終獎。其實這件事我很早就在安排了，趁著一周年慶典，咱們公布一下年終獎制度。”杭雨說道。

　嘩！

　眾人一片驚喜，都期待著傳說中的年終獎。

　“我們公司的年終獎制度是怎樣的呢?”杜振華配合地問道。

　“很簡單，第一看我的評價。”杭雨說道。

　這種獨裁式的制度，大家當然很不滿意。

　“萬一有內幕怎麽辦?”杜振華說道。

　“這點你可以放心，我的評價只針對在本年度有特大貢獻的職員。一般情況下，我們看的是一個職員在一年當中的表現。”杭雨說道。

　“一年的表現，每個職員都要考核一次，那樣很麻煩吧。”杜振華說道。

　“不麻煩，看他一年內領取全勤獎和榮譽獎的次數以及金額就知道了。刨除我的個人評價，大家的年終獎，其實就是你們這一年獲得的全勤獎和榮譽的總額。”杭雨說到。

　“哇，這麽說豈不是等於又發了一年的全勤獎和年終獎。一個月三百塊全勤獎，一年十二個月就是三千六，榮譽獎就更多了。”藍素素故作驚歎道。

　“理論上是可以拿到這麽多的，關鍵是平常表現。”杭雨說道。

　這條制度一出來，有人歡喜有人憂。

　江燕公司大部分職員都很守時，管的也比較嚴格，問題是再守時也很難在一個月三十天都做到準時上班，更何況一年三百六十五天。

　所以大部分職員都沒有拿過十個月的全勤獎，拿十個月的算很好了。

　有的職員一年，甚至隻拿了兩三次全勤獎。

　這種就很悲催了。

　最歡喜的當然是那些經常拿榮譽獎的，主要集中在管理層和技術部。比如付磊，他的榮譽獎全年算起來，可能有二十多萬！

　此言一出，付磊等人都捧著臉，好似被告白的小姑娘般驚喜。

　“基層職員拿榮譽獎的機會比較少，通常表現很好，一個月也才兩三百。這樣的年終獎制度，會不會對基層職員不公平。”杜振華問出一個廣大基層職員關心的問題。

　“所以我們還有一條保障性的年終獎制度，就是按照各位的底薪，多發一個月。”杭雨說道。

　“太好了，這樣大家都能過個好年了。”杜振華帶頭鼓掌。

　這條保障性的年終獎制度，得到了廣大基層的歡迎，眾人紛紛鼓掌歡迎。

　然後便是發年終獎的時間了，直接用手推車，推出一打打紅包。

　“哇，這個紅包好大，是誰的！”藍素素走上前，雙手抱起一個二十厘米寬的大紅包，差點沒抱穩，裡面的錢實在太多啦。

　“看名字就知道了，技術公司總經理付磊，二十六萬五千。”杜振華上前念了一下，說道:“恭喜付總，你的年終獎不是最多的。”

　眾人聽到二十六萬五千這個數字，皆瞪大了眼睛，羨慕地望著那個年輕老總。一瞬間，付磊就在江燕公司火了，成為許多女職員心目中的最佳男友對象。

　“誰是最多的?”藍素素故意問道。

　“我看看，最多的是技術部主管文易生，三十二萬八千。”杜振華道。

　YES！

　饒是文易生性格內斂，都忍不住揚起拳頭，喜上眉梢。

　當文易生上台後，眾多女職員的最佳男友對象，馬上換了一個人。