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《神盾局的新晉職員》第17章 X基因
  雙方劍拔弩張,不過韋斯利很輕松,他可不怕這兩個兄弟,乾掉他們很容易的,把頭砍下來就可以了,而且他們也沒有多厲害,最少金剛狼還沒有植入艾德曼合金。
  維克托看著韋斯利,額頭和脖子上的青筋已經暴起,雙手的指甲伸長,銳利了起來,韋斯利笑了笑,“怎麽?準備動手了嗎?我知道你們兩個有點兒特殊,但是殺死你們很容易,砍掉腦袋就可以了,我說的對嗎?”
  維克托一愣,隨後疑惑的看著韋斯利說道:“你認識我們?”
  “你們的事情在這個營裡可不是什麽秘密,我早就知道了,你們兩個人離開軍隊的話,那麽你們只能成為強盜,除了戰鬥你們什麽都不會,我說的對嗎?”韋斯利的話確實起到了作用,而這兩人從小逃出來以後也沒有上過學,尤其是他們的性格可不怎麽樣。
  “你想我們進入你的部隊?”羅根問道。
  “沒有這個想法,我的部隊是要將普通人訓練成精銳的士兵,你們去的意義不大,只不過今天是來看看你們是否真的特殊,看來確實如此。”韋斯利說完之後轉身走了。
  今天只是意外,他沒有想到在挑選士兵的時候進到了金剛狼和劍刺虎,從而確定了自己到底在那個宇宙中,看來確實不是漫威宇宙了,“蘋果,宇宙的劃分難道和版權還有關系?”
  “不清楚,而且你也不用這麽猜測,都是宇宙映射而已,不可能有什麽版權劃分,你就用漫威和驚奇來區分就可以了。”
  “那麽你說我的身體中多了一種基因,不會是X基因吧?”韋斯利有點兒擔心的說道。
  “不知道,剛才你沒有接觸他們的身體,我無法比對,但是有這麽可能,你需要將身體拿出來嗎?”韋斯利換了身體,而現在的身體中沒有未知基因。
  “不用了,等我用自己的面目出現的時候再說吧,現在我也沒有和他們接觸的想法,我最想接觸的是X教授,他更加睿智一些,而這兩位嘛……他們的智慧聽讓人著急的。”韋斯利癟了癟嘴。
  接下來韋斯利依然繼續到處找人,不過對於X基因的問題韋斯利到是很在意,在選人的時候特別注意了一下,不過X基因現在真的不多,韋斯利在軍隊中沒有找到,隨後也就將這件事情放了下來。
  紐約州海邊的軍營已經被韋斯利改造完畢,整齊的木製營房一排排並列整齊,訓練場也建設完畢,按照後世的方法布置了眾多的訓練內容。
  掛著海軍陸戰隊的名字,韋斯利想要訓練的是半成品的特種部隊,之所以是半成品,因為特種兵的訓練太過耗費時間和精力,而韋斯利想要將這個營以後擴變成旅的,即使得不到少將軍銜,也要弄個準將的軍銜。潘興就是從上尉直接破格提升起來的,但是韋斯利知道自己肯定不行,而他需要戰功。
  現在推動了美國擴軍,還有陸軍新編制的事情讓他晉升到了少校營長,但是後面的事情就不好辦了,給他一個旅的編制問題不大,但是給他的軍銜可能是上校,這是韋斯利自己的估計。
  就在韋斯利組建好自己的部隊之後,軍方開始了大動作,三個師的部隊按照韋斯利的編制組建,不過韋斯利的設計有些籠統,而他們的更加精細一些。
  每個連設置一個80mm迫擊炮排,裝備六門迫擊炮,每個營設置一個120mm迫擊炮排,裝備六門迫擊炮,每個團設置一個75mm速射炮連,裝備十二門速射炮,而每個師設置了一個105榴彈炮營。師級部隊的人數下降了很多,如此配置之後,一個師不過一萬人出頭,但是火力上增強了數倍,光是火炮就超過了原來的配置。
  而且因為技術上的革新,即使105榴彈炮也是可以壓製原來的老式155榴彈炮,不過重炮確實缺乏,而第一個重炮旅也成立了。
  六個營的重炮旅成立之後的第一個問題就是運輸問題,而這個時候韋斯利再次仍出了自己的產品,十輪的軍用卡車,全部使用柴油發動機。這一下子就解決了牽引問題,而且還有後勤運輸的問題,但是弊端也是很明顯的,現在這個時代沒有太多的公路。
  不過這和韋斯利的關系不大,他訓練的這個營級部隊,即使以後擴編成旅,也不會攜帶重炮,全部使用迫擊炮,即使120mm口徑的迫擊炮也可以用人來抗的。
  特殊的兵種的旅級部隊開始一個一個組建,而韋斯利這裡的訓練也開始了,因為原來美軍國內的訓練松弛, 所謂韋斯利從最基本的開始訓練,隊列和內務,隨後是體內和基本步兵操典。
  這些一共用去了韋斯利三個月的時間,現在這些人看起來才像是一名士兵,而這個時候韋斯利開始了地獄般的真正訓練,十公裡武裝越野只是開胃菜,五公裡的武裝囚徒讓人欲仙欲死,障礙跑更是花樣繁多,然後是多種武器的使用,就是連炮你也要會打。
  陸軍的動作影響的不僅僅是他們自己,海軍有些坐不住了,雖然他們的軍艦一直在建造,但是很海軍強國的差距依然很大,而陸軍的改革讓他們看到了希望,同時韋斯利說過的話也傳到了他們的耳朵裡去。
  海軍的第一個動作不是來找韋斯利,而是申請將韋斯利的一營海軍陸戰隊劃撥到海軍的名下,但是陸軍不同意,這是個人才,而且是一個有本事的人才,在國會上一頓痛罵之後,國會竟然同意擴軍了,現在這幫老爺在研究韋斯利說的八小時工作製的問題。
  為什麽韋斯利罵了他們,而他們還這麽熱心?資本的‘魅力’,只要賺錢他們什麽不乾?丟人?丟什麽人?他們可不會覺得丟人,而且他們還會去宣傳,和自己的合夥人不斷的討論韋斯利的理論,隨後還會去觀察工人的狀態。
  單單從不同時間的產品成品率上就可以看出這些問題,單純的擠壓工人的工作時間是不行的,這個時期美國還有童工呢,很多不大的孩子都在工作工作,因為工資便宜。。
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