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《重生商業大鱷》第二百三十四 余林兵!
聽到陳青設定的嚴厲淘汰制度,會議室內所有店長都希望下一刻自己就被提升成為城市經理,或許成為城市經理,就沒有這般嚴厲的淘汰競爭。

 只不過,他們這種想法還沒滋生多久,就被陳青接下來的一句話給澆滅。

 “淘汰制度不但適用於門店系統,日後提升成為城市經理的人,同樣受淘汰制度製約,公司每個季度都會給予各個城市經理達標任務,連續兩個月不達標,城市經理將迎接降級處罰。”

 眾人面面相覷,果然,天下不會掉餡餅,要想擁有更好的福利待遇,那就必須要擁有與之匹配的能力。

 聽起來似乎只要完成達標任務即可,但是眾人想想也就知道,這公司下達的指標任務肯定不會簡單,如果他們不能給公司創造更多的盈利,公司又怎能給予他們高待遇的福利底薪。

 想來也是,這個世界上無論在哪裡,當老板的都一樣,下面的員工不賺錢,誰還會開高薪養閑人。

 搞定了公司部門重整和職務薪資調整,陳青這才深吐出口氣。

 這兩件事雖不是會議主題,但卻是影響接下來會議主題的必要的關鍵。

 喝了一口溫涼茶水,陳青低聲對著身邊女子說道:“蕭秘書,把接下來公司要進行的計劃方案書發下去,讓他們看看。”

 聞言,蕭水涵點點頭,然後從會議桌上拿起一切企劃書,逐個分發下去,幾乎做到每個人手中都有一本。

 “各位,曙光接下來的一兩個月,同樣還是以門店擴張為主題,擴張地點就定在饒州周邊三個城市,分別是景陽、萍河、江城三個城市”

 就在眾人一邊看企劃書的時候,陳青一邊將大致精細內容講解了出來。

 “曙光旗下十家門店,目前可以做到月盈利五千萬左右,兩個月籌集一個億不成問題,再加上購物卡籌集的資金,應該能達到一億五千萬左右。

 這次擴張計劃分為三個隊伍,每個隊伍負責開闊一個城市的市場,前期投入三千萬,每個城市一千萬,等打下基石之後,後期投入會逐步跟上。

 公司目標是每個城市投入五千萬左右,計劃是在每個城市各區縣都有著我們的超市,三個城市一共32個縣5個區,兩個月後計劃是必須有十五家新門店開張,其他可以暫且延後。”

 看到企劃書上描寫的一系列文字,再加上陳青所說的計劃內容,會議室所有人深吸一口氣,這次擴張邁出去的腳步也太大了吧!

 曙光現下不也只是才有十家門店,而今陳青竟然想要做到兩個月內在開十五家門店,這種大幅度的擴張簡直將他們驚呆。

 “但凡是想參與這次擴張隊伍中去的人,可以在會議結束後,主動去楊總那裡申請,10號之前,公司會篩選好隊伍人手,人力資源部和財務部要配合好這次擴張計劃。”

 掃了一眼下方眾人,最後陳青目光落在任陶然以及程蘭身上,這一次擴張計劃,影響最大的也就是人事部和財務部。

 但凡擴張,就離不開人手以及大量資金!

 聽到陳青的話,所有人都內心澎湃不止,他們不傻,這次擴張計劃一旦參與其中,日後就說不定成為擴張城市的最高層,然後借著跳板一躍進入公司最高層之列。

 公司擴張計劃一事,非一朝一夕就可以完成,想要將這件事做好,肯定得需要時間去沉澱。

 會議主題講述完後,陳青看了一眼手表,這才抬頭說了一句。

 “接下來幾個月的時間,我有可能不會經常回到公司,我不在的時候有事記得找楊總商議,而且不定期時我會開遠程視頻會議,今天會議就到這,散會!”

 陳青說完,從座位上站了起來,然後主動會議室外面走去。

 而會議室眾人有些人起身跟隨陳青離開,也有些人還坐在位置上,腦海中還沉浸在陳青之前所說的事情。

 對於陳青接下來幾個月不在公司內,大多數高層心中都明白,他們的董事長要去讀大學了!

 對於江陽省理科狀元,但凡是江陽人,哪還有人不認識,特別是曙光公司這些高層,幾乎經常和陳青碰面,想不認識也都難。

 如果不是陳青下達不得外泄他的身份,恐怕陳青擁有曙光公司的身份早就外泄出去,就算那些離開公司的高層,也絕口不敢外泄,因為他們都簽署有保密條例。

 其實,陳青之所以隱瞞身份,也就是怕麻煩,他知道,他擁有曙光公司的身份隱瞞不了多久,隨著曙光越做越大,他被暴露的機會也就越來越大。

 回到辦公室,陳青從辦公桌上拿起一張員工資料遞給蕭水涵,道:“蕭秘書,有一件事需要你去做,這份資料上的人,她的母親患有尿毒症,需要換腎治療,你想一個穩妥的辦法,捐贈五十萬給她,讓她母親得意治療。”

 蕭水涵微微錯愕,目光下意識看向資料上的照片,當發現是一個漂亮小女孩後,內心不禁了然。

 “別這麽看著我,她是我高中的同學。”察覺到蕭水涵異樣的目光,陳青不禁解釋道。

 聞言,蕭水涵看向資料上履歷,發現果真如同陳青所說,都是在凌陽一中就讀,和陳青正在一個學校。

 只不過這樣,似乎更加印證自己猜測,如果陳董和這個女孩之間沒什麽,為何會想方設法幫助她

 “這五十萬你直接找程副總申領, 我和她打過招呼的。”

 陳青說完,回到辦工桌前,拿起一疊人事資料履歷翻看起來,這些履歷都是前來應聘曙光物流部部長一職的高級人才,都是曙光委托獵頭公司找到的一些搞物流的專業管理型人才。

 “華豐晨,42歲,前德邦物流華中區域副經理”

 “楊季洪,38歲,前申通快遞江陽網點業務部總監”

 “余林兵,31歲,前速爾快遞快遞的創始人之一”

 當陳青看到余林兵的資料,整個人不禁神色一怔,余林兵這個人不正是上一世優速快遞的創始人,那可是資產達到數十億的大型物流快遞行業。

 本故事純屬虛擬,大家不要代入現實!

 (本章完)

 ,精彩!

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