9月2號,曙光公司分部財務部做出六家分店銷售盤點!
據統計,六家分店1號開業當天銷售額達到614萬,四家老店銷售額378萬,十家門店會員卡開辦達到九千多人,會員卡統計資金達到213萬左右。
除此之外,購物卡當天一共賣19萬面額總值,當屬饒州市級門店售出最多。
也就是說,曙光旗下十家門店,昨天一共進帳將近一千兩百多萬的現金流,一天上千萬的現金流,這可是一筆恐怖的數額。
或許是之前打出的宣傳廣告並不理想,2號開始,曙光公司的廣告宣傳做出整改,宣傳標語也做出精細描寫。
打著辦理會員卡,可享受打折、累積積分兌換禮品等U盾謳歌要素,曙光公司展開聲勢浩蕩的宣傳工作。
在猛烈砸錢的廣告投入中,幾乎整個饒州市范圍內,各大報社、電視台、戶外廣告、宣傳單等齊齊攻陷饒州市內個區縣....
大范圍的宣傳攻擊下,方曙光超市再度成為饒州市內熱議的話題,各區縣的超市也再度展現火爆的狂潮。
同樣,這一天,曙光公司發布購物卡可按原價的90%現金回購的消息,這一消息一經流傳,立刻在社會各界引起極大的反響。
當天曙光超市各個門店前來購買購物卡的人就多了很多,按照各店的店長匯報,這一天購買購物卡的人幾乎是昨天的十幾倍,而且購買購物卡的面值也大多都是一千面值。
這一天購買購物卡的人群分類,和昨天購買的家庭主婦類型不同,這一天購買購物卡的人大多都是男士,出手購買也非常闊綽,大多都是成千上萬的購買。
如此現象,不單陳青能看出來,社會各界不少人士都能看出其中緣由,不難猜想,能花大手筆購買購物卡的那些人的來歷,大多都是饒州市各區縣的商人和一些當地行政機關的後勤人員。
至於這些人之所以購買成千上萬的購物卡,當然不會是用來在超市買東西,而是和其他人進行各種暗交易。
當天,就會員卡和購物卡再一次進行盤點,辦理會員卡人數由九千上漲至2萬多人,購物卡也售出160萬余元。
開業兩天辦理會員卡人數相差倒是不大,但購物卡售出情況卻是前後相差將近十倍,如此恐怖的數額差,當天也驚動曙光公司總部。
當天晚上,曙光公司推行的三百萬購物卡直接調升到二千萬,購物卡面值也新增2000、5000、10000等三種面值。
......
截止9月5號晚,曙光公司旗下十家門店辦理會員人數達到五萬,購物卡也售出總價值近640萬余元。
五萬的會員人數,相當於在饒州市有五萬戶家庭選擇了曙光,只要然後曙光超市服務與價格到位,這些人將是曙光超市永遠的忠誠客戶群體。
至於購物卡,除了送出去拉攏關系的近五十萬,前後兩次推出的二千萬購物卡也將近售出三分之一。
這些賣出去的購物卡,或許在日後的歲月裡,只有一小部分會在超市裡用到,而大部分都不會在超市裡流通,它將轉換成一種流通貨幣,曙光超市就扮演流通貨幣的發行銀行。
這也就表明,購物卡賣出去收攏的資金,將會在很長一段時壓在曙光公司帳戶上,也就變相成為公司帳面上活躍的資金流,可以供給曙光超市挪用。
而這不到一個禮拜賣出去的640萬元購物卡,還只是剛剛開始,日後還會隨著曙光超市擴大,聚攏更多的資金流。
陳青相信,用不了一個月,曙光超市就會在擁有800萬人口的饒州市內銷售出近兩千萬購物卡也不是難事。
新推出的會員卡體系和購物卡,其真實效果就是讓超市的每天營業額再創新高記錄。
開業五天時間,曙光旗下十家門店,創造總銷售過五千萬余元,平均每天銷售額超過千萬元!
單天銷售過千萬,正式標志曙光公司日盈利達到兩百萬上下,月盈利過五千萬不是難事。
....
9月6號,凌陽海天大廈!
曙光公司總部!
時隔一個禮拜,曙光公司再次舉行高層會議!
和上一次中高層全員會議不同,這一次高層會議定義就在公司各個部門高層,以及其他門店店長,至於主管、副經理等中層管理則無法參與。
盡管如此,這一次會議室依舊聚集將近五十多道身影,這些都是曙光公司內正真意義上的高層人員。
整個會議室內,陳青坐在首位上安靜不語,下面眾人見狀也默不做聲,而在會議室內,蕭水涵正在繞著會議室巡走統計人數。
兩分鍾後,身著白色套裙的蕭水涵回到陳青身邊,輕聲匯報道:“陳董,一共五十三人,所有人全部到齊。”
陳青點頭點頭,隨後望向下方眾人,開口道:“在商議曙光公司下一階段擴展計劃之前,我還有一件事需要處理。”
聽到陳青的話,會議室內眾人頓時心驚,又是要處理一件事,莫不是又和上次一樣,會議前開除公司內部成員, 要知道在座的可都是高層,隨便開除一個那都是駭人聽聞的大事。
陳青可不知道別人如何想,而是自顧說道:“公司創建至今,員工已達上千多人,公司各部門負責項目也大多產生重疊交替,為此,在這我要重新規劃公司各個部門。”
聽到陳青說要重新規劃部門,會議室內頓時響起此起披伏的微弱議論聲,一旦部門發生變動,肯定在人事會發生動蕩,這可是和他們崗位息息相關的大事,他們能不在乎嘛。
陳青沒在意下面的人如何議論,而是自顧說道:“銷售部和運營管理部合並,成立商品管理部。”
嗡...
會議室內議論聲更加激烈,聲音也不知不覺中變大不少,一下子將兩個部門合並成一個部門,這相當於無緣無故刪減掉一個部門,這得消失多少個管理崗位。
而且兩個部門合並並不簡單,合並後,人事上該如何調動,這可都是大事。
(本章完)