還不快點登入,你們這些看小說都不登入就離開的。
登入可以幫助你收藏跟紀錄愛書,大叔的心血要多來支持。
不然管理員會難過。
《重生商業大鱷》第三百九十二章 再次會談!
鑫福百貨公司。

 時隔兩天時間,公司全體股東會議再一次召開。

 同樣的會議室內,八個股東再一次匯聚一堂,不過這一次鑫福百貨公司的高層會議室內除樂八個公司股東,在尾端席位上還坐著兩個陌生男子。

 目光看向會議室內突然出現的兩個陌生男子,鑫福各個股東都用一種打量的目光望去,似乎都在暗自猜測這兩人的身份來歷。

 當然,在這眾多股東人數中,只有兩個是例外,那就是董事長江修林和副董事長金龍石,前者是早已經知曉兩個陌生人的來歷,後者則是懶得去想這兩人的身份來歷。

 或許,此時會議室內公司眾多股東,心裡都在思考著接下來談判該怎麽增加籌碼,盡可能的在變賣公司旗下門店能為自己帶來更多的利益。

 只不過,這其中又一人是例外,那就是金龍石,他已經預料今天和這兩個陌生來人絕無談妥的可能。

 想到這,金龍石嘴角勾起一抹譏笑,扮作一個旁觀人的身份看待此次的商談。

 “想來大家也都清楚,這兩位就是代表華聯前來商談收購我們公司旗下三家門店的貴客,這位年輕有為的青年就是華聯東南大區分公司的何服總裁,這一位是昌江華聯商場的總經理林深。”

 就在眾人打量兩個陌生男子時,負責主持會議的江修林站起來伸手指著兩人介紹道,在介紹了一下兩人的身份後,江修林又對著兩人簡單的介紹了一下公司內的各個股東。

 互相介紹認識的時候,雙方也都抱有善意的互相點了點頭,算是互相之間簡單的認識了一下。

 只不過,當江修林介紹金龍石的時候,看到金龍石望向自己略帶譏諷的表情,何金亮不禁微微皺眉。

 有關鑫福百貨公司的內部爭鬥,他也在之前做過簡單的調查,自然明白這副董事長金龍石和江修林兩人之間不合。

 在此之前,江修林和他私底下交流的時候,也大致說明了一下他和副董金龍石之間衝突關系。

 不過當他回想起江修林昨天告訴自己的消息,他略顯遲疑的神情這才放松下來,按照江修林所說,這副董金龍石就算是要拒絕,在全體股東大會上也沒多少發言權,畢竟鑫福百貨公司的股東大會主動權掌控在他江修林的手中。

 互相認識了個大概,就有一名帶有老花鏡的股東站起來試探問道:“華聯超市公司要收購我們公司旗下三家門店,不知道華聯公司準備如何個收購法?”

 也不怪他如此問,畢竟同是收購,也分為不同的樣式收購,一是全盤收購,那就是要華聯超市將負責三家門店的全體員工的工作問題,就算是華聯要辭掉這些員工,也必須要付出一定數額的遣散費。

 還一種收購的模式,那就是隻買下旗下三家門店,並不包含那些曾經的工作人員,也就是說一旦華聯超市公司選擇這種收購方法,那鑫福百貨公司就必須要辭退三家門店的員工,遣散費也將由鑫福百貨公司負責。

 一旦選擇後一種收購方式,無疑鑫福百貨公司將要多付出數百萬的代價,這樣一來那他們這些公司股東肯定會在三家門店報價上報高一點的價格。

 如果選擇前者,那他們就可以適當的將報價報第一點,一切都還需要看甲方的意願。

 毫無疑問,在這一場交易談判中,華聯所代表的正是甲方,而鑫福百貨公司則是代表乙方。

 聽到有人發問,何金亮看了一眼眾人,最後將目光望向江修林身上,說道:“關於收購方案一事,我已經曾和貴公司的董事長說明清楚,在這就不需要再重複一遍吧。”

 “這怎麽行,貴公司畢竟是和我們鑫福百貨公司談判,而不是和我們江董事長一人談判,江董事長他還不能全權代表我們鑫福百貨公司的意願。”金龍石毫不留情反駁道。

 說著,他接著補充道:“畢竟,鑫福百貨公司是由我們八大股東聯合出資建立,自然而然,我們八個人都是鑫福百貨公司的掌門人,這談判的具體內容我們當然必須要在場,劉董事,徐董事,曾董事....你們說是不是這個理。”

 一邊說著,金龍石的目光依次從身邊眾多股東身上掠過,最後落在江修林身上,眼中還不掩飾閃過一絲譏諷神色。

 “金副董說的沒錯...”

 “是這個理...”

 ...

 會議室內眾多股東仿佛並沒有看到江修林奇差的面色,紛紛點頭讚同金龍石的說法,在面對各自利益,就算他們曾經是一個派系,也會毫不留情撕破臉皮。

 何金亮面色微變,目光詢問式的望向江修林,一旁的林深面色也不太好,雖然他還不清楚狀況,但他卻知道他們作為華聯超市的代表,卻被對方的人給駁了面子。

 要知道,他們身在華聯這等國內知名大型零售企業工作, 自然會有著凌駕於他人之上的傲氣,特別還是到一個小地方的本土小企業,臉上的傲然神色絲毫不掩飾。

 要不是看到何金亮還沒有表態,林深早就開口大罵了,只不過何金亮在這,自然還輪不到他來做主。

 看到江修林奇差的面色,何金亮自然明白怎麽一回事,他也不生氣,面色依然帶笑道:“既然如此,那我就和大家說清楚,我們華聯這一次只收購貴公司旗下三家門店,至於這三家門店的員工則需要貴公司自行遣散。”

 一般而言,在零售行業發生競爭,互相之間出現吞並、收購,都是會將門店的整體全部收購下來,基層員工幾乎都不會遣散,變動的也只不過門店的高層管理人員。

 當然,這一種模式也只是適用於那些同等級別的存在,就像華聯、家樂福、萬客隆、國美等大品牌的門店,他們互相之間在國內不同的城市,也會經常出現互相收購對方門店的事,一旦出現收購,他們幾乎都默認留下那謝謝普通基層員工,只會在高層管理人員安排自己公司的人。

 (本章完)
鍵盤左右鍵 ← → 可以切換章節
章節問題回報:
翻譯有問題
章節內容不符
章節內容空白
章節內容殘缺
上下章節連動錯誤
小說很久沒更新了
章節顯示『本章節內容更新中』
其他訊息