孟朝光、塗雲飛、張雲芝等熟悉的人都在傑出店長、管理層之列。

　僅僅大致一掃，陳青就發現五六個熟悉的人，其他也有五六個眼熟的管理層，至於其他的他完全沒有親自見過面。

　對於孟朝光、塗雲飛等一乾老員工，陳青還是非常滿意的。

　毫不客氣的說，這三十人中，能稱的上是老資歷的元老並不多，孟朝光和塗雲飛卻在其列。

　乃是跟隨陳青開辟曙光公司的元老級人物，當初曙光公司旗下只有四家門店的時候，這兩人就各自主管一方門店，將各自縣級門店經營的有聲有色。

　現如今，他們已經不再是3A級門店的店長，因為業績的突出，他們早已經晉升為掌管一方市級門店的店長，同比之前他們所掌控的縣級門店，他們手中的權力以及地位無疑是提升很多。

　說起來，陳青還是對於這些曾經跟隨他打天下的老員工有一些特殊關照，孟朝光和塗雲飛晉升為4A級門店的店長，在陳青的授意下，他們被委派的市區門店都是一些優質地界，和其他市區門店相比，賺上不少便宜。

　關照是一方面，最主要的還是他們擁有那個能力，沒有能力，就算陳青想要幫他們，也找不到合適的理由。

　在孟朝光和塗雲飛各自執掌萬陽店以及樂清店之際，他們剛開始的兩個月，業績並不算突出，甚至可以說是在同批次門店中排行墊底。

　然而，這種情況在曙光公司開始在整個饒州市其他各區縣擴張之際，發生了翻天覆地的變化。

　饒州市旗下九家縣級門店外加饒州市區信江店，一共十家門店。

　在這十家門店的第一個月的業績，萬陽店和樂清店就開始發生扭轉，業績蹭蹭蹭的上漲。

　這種情況還不是偶然一個月，而是連續三四個月，萬陽店、樂清店都一直在業績銷售榜前列。

　當時這一件事還層引起公司高層注意，陳青也不例外。

　就在曙光公司一乾高層對萬陽店和樂清店前後銷售數據產生懷疑時，陳青直接下令讓安全監察部對兩家門店進行暗中調查。

　經過長達半個月的調查，事情的真相終於擺明。

　經查證，萬陽店和樂清店並沒有在銷售數據上作假，同時沒有一味為了追求高銷售，從而交給商品的價格。

　畢竟，一旦在商品價格上動手腳，只怕曙光公司總部立馬就會知曉。

　之所以兩家門店的銷售數據會較之以前上漲一大截，全然是因為兩家門店工作人員平時除了處理業務經營，在此范圍之外也經常舉行營銷活動。

　營銷活動的舉行，完全在曙光超市公司許可的范圍內。

　這一點並不算違規！

　當陳青得知道事情的真正原因過後，他差點就懷疑孟朝光和塗雲飛也和他一樣，是穿越重生回來的人。

　不然他們怎麽會將後世商業上擁有的營銷手段給使了出來。

　不過陳青可沒有傻到真相信他們是穿越回來的人，不然擁有後世記憶的他們，哪裡還會屈尊他之下。

　將事情調查清楚後，曙光公司高層就舉行會議決定讓這兩家門店的店長回到總部，同時將其他所有門店全部召回，讓孟朝光、塗雲飛將他們使用成功的營銷手段給分享出來。

　同時，公司總部為了獎勵孟朝光和塗雲飛，就直接將兩人提升為市區門店的店長，權力待遇得到進一步的提升。

　孟朝光和塗雲飛也沒辜負公司一乾高層的心意，走馬上任後，在很短的時間就提升他們所在的市區門店的業績。

　另一方面，因為孟朝光兩人分享出來的營銷理念，在曙光超市公司得到大力推廣，很快所有門店都紛紛效仿舉行這一活動。

　經過公司財務部的匯報，自孟朝光兩人分享出那種非常成功的營銷手段，整個公司旗下所有門店業績都增長不少。

　實施這種營銷手段後，公司前後一個月業績對比，同比增長16%，別看增長16%不是很多，但要知道，這16%的增長，放在現在曙光超市公司中，那可是代表一個月純利潤多上一億不止。

　從這，也就能看出16%的業績增長有多恐怖。

　因為這一件事，陳青當時直接給孟朝光和塗雲飛各自獎勵十萬元獎金，算是他們分享營銷手段後所得到的報酬。

　現如今，距離他們坐上市區門店店長的位置不足兩個月，兩人所掌控的門店業績依然排在前列。

　陳青在心中早有打算，他準備讓孟朝光和塗雲飛在原來的崗位上在積累幾個月的經驗，也好為他明年將他們提拔為城市區域經理做準備。

　一旦從市區門店的店長晉級為城市區域經理，那可不單單是權力的提升，最為重要的是他們從此以後將正式邁入曙光高層管理之列。

　陳青心裡有了想法，明年如果開拓出江陽其他城市的市場，那麽這兩人就可以外派出來，各自執掌一方。

　此時，舞台上，隨著主持人充當解說，曙光地產副總朱迪和網絡科技副總張靈飛開始為三十名傑出店長、管理層頒獎。

　相比較優秀員工， 傑出店長、管理層的獎金更多。每個人獎勵現金五萬元，光獎金就比江陽省內一些高級白領一年的工資都要多的多。

　除了五萬現金獎勵，同樣也有內部派發的購物券獎勵，是價值兩萬面額的購物券，前後加起來一共值七萬。

　七萬！

　這已經差不多相當於曙光超市公司中層領導階層一年的收入，不過對於那些能拿門店銷售提成的他們而言，七萬也不算太多。

　就拿饒州市信江店的店長塗雲飛來說，一個月的工資外加門店銷售提成，一個月將近能拿到六千至一萬，一年也就是七至十多萬。

　從這看來，行政管理方面的中層領導比起超市門店系統方面的店長，薪資低的不是一點半點。

　門店系統的店長收入雖高，但比起穩定的行政管理辦公人員，風險顯然要高很多，競爭也極其殘酷。

　(本章完)