“真沒想到，大猛傻人有傻福，平時為人太好，經常幫助其他員工，這一次卻被評選為優秀員工，直接賺了將近兩萬。”

　“是啊，現在看來，我們平時工作的時候，上面的人都在看，不然大猛怎麽會被評選上，他才入職不到三個月，就能拿下優秀員工，比起大猛，我都入職半年，實在有點不堪....”

　“今年沒選上就算了，明年一定要爭取被評為優秀員工...”

　看著台上一個個面露笑容的優秀員工，台下其他員工都羨慕的緊，恨不得自己也站在上面。

　這一刻，台下大多數員工心中，都默默發下一個誓言，祈求明年公司年會自己也能站上舞台。

　時間緩緩流逝，五分鍾過去，三百名優秀員工幾乎全部走上舞台領取到屬於自己的獎勵。

　領到現金和購物券獎勵的他們，在主持人的授意下，並沒有急著走下舞台，而是一個個站在舞台上，成排的成立好隊形。

　前後一共分為六排，每一排站有五十名員工，隊形按照身高前後依次排列。

　就在最後一名優秀員工領取獎勵步入隊伍中時，站立在隊伍前方的女主持人立馬對著台下大聲道:“曙光全體同仁們，接下來在大家共同見證下，由曙光超市公司副總程蘭、曙光物流副總王毅山為公司三百名優秀員工頒發優秀員工勳章。”

　“在場的各位，想來有一部分人知道優秀員工勳章的含義，但大多數員工依然不了解，在這裡，就由我來給大家介紹曙光公司頒發的優秀員工勳章的作用以及含義。”

　隨著女主持人話音剛落，台下大多數人都有些莫明其妙，優秀員工不就是領取獎勵就行嘛?優秀員工勳章又是什麽鬼?

　這一次，不但諸如媒體朋友、合作企業代表不明白，就連大多數曙光公司的員工都有點莫明其妙。

　但凡能參加公司年會的員工，無一另外都是屬於曙光公司精英層員工，就連他們都不懂，恐怕那些沒能參加年會的員工就更加不了解。

　台下眾人疑惑不解，台上站著的三百名優秀員工同樣不解，他們根本不知道領取完獎勵，還會有著這一出...

　優秀員工勳章....

　這有啥用?難道和軍區當兵的一樣，只是一種榮譽的象征?

　這一刻，台上台下的人都在猜測優秀員工勳章的作用。

　相比較眾多公司員工和一些外來嘉賓一副莫明其妙的樣子，坐在宴會廳前排的一乾曙光公司高層，他們臉上倒沒有流露任何驚訝的表情，顯然他們是知情的。

　就在眾人猜測優秀員工勳章作用和含義之際，台上的女主持人終於開始解釋道:“優秀員工勳章，這是曙光公司董事長陳青先生特別提出，勳章的含義，就如同國家軍區授予優秀軍士的勳章一樣，是一種榮耀的象征。”

　“但如果大家認為優秀員工勳章除了榮耀象征之外就一無是處，那就大錯特錯。”

　“經曙光公司董事長陳青先生提出，優秀員工勳章，這是每一個員工在曙光公司資歷上最為寶貴的東西，有著優秀員工勳章的存在，公司每一次人事晉升變動，都會優先提拔擁有優秀員工勳章的員工。”

　“其次，每一位擁有優秀員工勳章的員工，第二年他的基本工資將在原基礎上上調三百。同時，但凡有員工積累到三枚曙光優秀員工勳章，都能無條件獲得職位晉升。”

　“當然，除此之外，擁有優秀員工勳章的員工，每年國家法定節假日，還能得到公司饋贈的福利大禮包等等...”

　嘩...

　一聽女主持人描述優秀員工勳章的作用，台下眾人包括台上的三百優秀員工人全都被震驚的發傻。

　短暫的寂靜過後，台下便爆發熱烈的談論聲，就連外來代表嘉賓，都有些震驚曙光公司新推出的優秀員工勳章作用。

　經主持人介紹講解，這優秀員工勳章簡直就和vip一樣，它是一種特殊階層的象征，它能優先賦予一系列福利給予擁有優秀員工勳章的人。

　就在台下眾人議論紛紛之際，舞台上的程蘭和王毅山，分別一左一右為優秀員工佩戴好曙光公司特製的勳章。

　優秀員工勳章呈現五角星模樣，材質采取的是一種極其堅固的合金，顏色呈現銀白色，在五角星最中間，刻畫著一副太陽初升的景色。

　太陽代表光明希望，太陽升起，代表著希望能夠來臨，也就是曙光的象征！

　在勳章的背面，則是刻有曙光兩個字體。

　看到台上三百名員工佩戴上優秀員工勳章，台下其他員工羨慕的眼紅，在他們眼中，這一刻勳章變幻成錢的模樣。

　想想也是，作為曙光公司基層的員工，大多數人的工資也就是二千五左右每個月，一年的工資加上年終獎等福利破三萬完全沒問題。

　然而，因為優秀員工勳章的出現，這一刻和他們同為基層員工的優秀員工，從明年開始，每個月工資就比他們多三百，一年也就是多三千六百，這還不包括節假日福利大禮包等。

　當然，這都不是最重要，最重要是那優先獲得晉升的機會，一旦獲得職位晉升，月基本工資最少加五百，這次不包括其他福利等。

　可以說，隨著優秀員工勳章的出現，曙光公司的內部，基層員工也開始分為兩派，一派是擁有勳章的優秀員工，另一派也是沒有勳章的普通員工。

　兩種不同的派別，福利待遇卻是有著極大的差別。

　在這種差別的刺激下，恐怕那些沒有勳章的基層員工將會一個個奮進努力，努力爭取獲得優秀員工勳章。

　不得不說，陳青這一招出的極妙。

　曙光公司現今成立時間還短，一旦時間長了，那些基層員工沒有獲得職位晉升，工作的熱情也會消減，慢慢磨滅掉他們曾經的雄心壯志，仿佛看不到未來。

　然而，這一切隨著陳青推出優秀員工勳章這一招，一切問題都不攻自破。

　職位晉升雖然難，但優秀員工評選難度總不會太大吧，只要用心努力，總有會評上的機會。

　一旦被評上，還怕沒有職位晉升的機會...

　(本章完)