曙光公司，安全監察部！

　偌大的監控機房，擺放著數十台電腦，而在電腦屏幕上，顯示的正是曙光公司辦公區域所有地方的畫面。

　所有公共區域，幾乎都在監控之中，除了私人辦公室之外，整個公司都處在安全監察部的監視之下。

　而在其中一台電腦屏幕面前，坐著三個人，三人的目光都焦聚在這台顯示屏上。

　看到監控顯示的畫面，孫成強忍不住讚道:“老板，你這弄出這技巧還真高明，通過測驗面試者的品性，再來決定面試提出的問題，這手法也太高明了。”

　“時間匆忙，也只能通過這法子來快速遴選，不然每一個面試人都要問上幾分鍾，太浪費時間。”

　陳青嘴角微微苦笑，目光卻是緊緊盯著監控畫面顯示出的會議室內場景。

　只見監控中的會議室，裡面右邊坐著四個面試官，而在左邊位置上，坐著的卻是一個個面試者。

　走出一個，馬上就會走進一個，永不斷息。

　就在會議室中又一個面試者失敗之時，會議室門口的走廊上，走出一名公司職員，然後將手中錢包故意扔向地面，做好一切之後，這人馬上走進旁邊的一間小會議室裡。

　幾乎就在那人走進小會議室十秒後，走廊上馬上迎來另一名面試者，當此人看到走廊上掉落的錢包，先是四周環視一圈，看到周圍沒人後，在將錢包撿起來。

　看到錢包裡一疊厚厚將近上萬的現金，此人猶豫一陣，直接將錢包塞進自己的手提包中，隨後在走進臨時被做為面試地方的會議室。

　正當此人打開會議室門走進來時，裡面充當面試官的楊遠，耳朵裡夾著的耳麥忽然傳來一道磁性的嗓音。

　“楊遠，魚已經上鉤，你可以直接提問。”

　楊遠對著會議室裡面的監控頭微微點頭，然後這才將目光看向走進來的面試人。

　待面試人坐下後，楊遠直言道:“在進行面試之前，你有什麽想說的嗎?”

　聞言，面試人微微一愣，隨後在四名面試官的注視下，清了清嗓子道:“各位面試官，你們好！我叫柳平，曾在江昌華龍外貿公司擔任.....”

　聽到柳平侃侃而言說了一大堆，楊遠等人臉色表現的很平靜，絲毫看不出有什麽表情。

　直到柳平說完，楊遠這才接著問道:“就這些?還有沒有要補充的。”

　說話間，楊遠的目光的下意識瞟了一眼柳平攜帶進來的手提包，只不過楊遠的動作很隱秘，柳平尚未發覺罷了。

　“沒有了。”

　面對楊遠等人的注視，柳平臉不紅心不跳的回道。

　就在柳平以為四個面試考官馬上就要針對他提問的時候，楊遠卻是淡淡的瞥了他一眼，“那好，既然你沒有補充的，那你可以將撿到的錢包拿出來，然後再請你出去。”

　“什麽錢包，我不明白你們在說什麽?”柳平神色中微微出現一絲慌亂。

　不過當他回想到之前走廊上並沒有監控的時候，他這才並沒有慌亂的露出馬腳。

　透過監控畫面，監聽道會議室傳來的話音，陳青對著身邊程序員微微點了點頭。

　得到陳青的示意，程序員雙手連忙放在鍵盤上一陣陣敲擊，很快就將監控畫面傳到會議室裡楊遠面前的筆記本電腦上。

　“既然你死不承認，那就讓你自己看看。”

　接收到監控畫面，楊遠點開監控錄像回放，隨後將筆記本顯示屏對著柳平。

　“這....”

　看到筆記本電腦上的錄像回放，柳平面色一陣青一陣白，他明明在走廊上環視看過，根本就沒有發現有監控探頭，那他是怎麽被監控的呢。

　其實他哪裡知道，世界上的科技每時每刻都在進步，也許三個月時間之差，世界上科技前後對比便是日新月異。

　在他認為監控探頭還是顯現老舊的探頭之時，卻不知道針孔監控探頭已經面世。

　或許他知道，只不過他心中抱有一絲僥幸，下意識認為門口的走廊的上沒有放置監控。

　迫於監控錄像的存在，柳平最終不甘心的拿出錢包，然後面色忿然的走出會議室。

　等候在外面的其他面試者，在看到柳平一臉鐵青的走了出來，心中大致都猜到此人面試失敗。

　有幾個人禁不住心中疑惑，上前想和柳平討教面試的程序，只不過他們熱臉上湊，柳平卻是冷眼置之不理，一個勁的朝外面走去。

　因為自己一時貪心，想昧下錢包裡的幾千塊錢，結果造成面試失敗，如此不堪的事情他哪有臉說出來。

　一旦這話說出來，那他以後休想在職場圈子裡混了。

　“這面試到底是有多變態，進去了三十多個人，幾乎個個都是面色鐵青走出來，看樣子沒有一個人成功錄取。”

　“是啊，面試難就難吧，主要是他們每個人進去還不到兩分鍾，就失敗的走出來，完全搞不明白曙光高層在搞什麽鬼....”

　“耐心的等吧，等我們進去就知道了。”

　隨著柳平離去，又一名面試者走向面試的會議室，留在外面的面試人紛紛心神不定。

　輪誰面對此等境地，心中恐怕都會壓力巨增，如果有一個人面試成功，那多少還會為他們心中帶來一絲安慰。

　一個小時後，面試會進行一半的時候，終於有一人成功通過面試。

　有了第一個人成功，接下來尚未面試的人心中仿佛受到鼓舞，一個個打起精氣神面對接下來的面試。

　其實陳青策劃的面試，難度並不怎麽大，只不過是在面試之前對參與面試者做出一番品性測驗。

　通過所有參與面試者的資料，陳青設置的品性測驗也盡不相同。

　針對家庭不優越的面試者，陳青會弄出裝有巨款的錢包放在走廊上，以此來測定他們的選擇。

　針對家境優越的人，陳青會在通往會議室的走廊上扔上垃圾，以此來查探他們是否會撿起垃圾。

　....

　可以說，陳青會根據每個參與面試者的簡歷資料，然後設下不同的品性考驗。

　對於這一次部門高層招募，陳青更加看重他們為人品性，而不是一味的根據文憑高低老決斷。

　(本章完) (https://) 《重生商業大鱷》僅代表作者月破天的觀點，如發現其內容有違國家法律相抵觸的內容，請作刪除處理，https://的立場僅致力於提供健康綠色的閱讀平台。【】，謝謝大家！