大學生創業也純屬是無奈。但看不出來湯逸有多無奈，相反他興致很高，柳上青感覺得出來他的家庭背景應該是一般的，不至於給他太多的幫助。有點背景的家庭都會先給孩子找份工作，創業嘛，以後再說。直接從學校出來就創業的，湯逸應該算是個代表吧。夠機靈，也夠運氣。先從小錢兒一點一點賺起吧，新東方做了多少年了，還不是創始人俞敏洪一堂課一堂課教出來的。

　　其實傳統產業在這場金融危機中受到的衝擊是最大的。影視業反而在經濟蕭條的時候異軍突起。好萊塢便是在美國二三十年代的經濟蕭條中崛起的。柳上青的感覺是國視因為靠廣告生存所以有可能受到衝擊比較大。反而是中華電影集團是靠票房生存的，反而不容易受到傳統產業萎縮的影響。力爭電影業是經濟蕭條以及大轉型中的正確方向。

　　中華電影集團的新片首映就要開始了。柳上青知道各家網站恐怕也在加強著“盜版系統”。柳上青一家“反盜版系統”能戰勝無數家“盜版系統”嗎?其實連柳上青都不知道結果會是怎樣的。

　　首映的時間就象是賽跑的發令槍，互聯網上將有無數個參賽者。柳上青心裡沒底，那曾子建心裡有底嗎?其實他對現實情況有一定的估計。他認為最好的狀況是拖遲新片在互聯網上的出現的時間達半個月，就是最大的勝利了。互聯網上只要出現一個完整的盜版新片，那就只能取證了。因為它會以病毒般的速度被不停複製，想要它從網上徹底消失是幾乎不可能的。

　　如果一切如預估的情形，那麽柳上青就可以向電影的出品方要這半個月的票房的1%作為反盜版的服務費用，那麽這樣看來，一切就合理得多了。

　　柳上青一邊和傑克繼續保持聯系，一邊盯著“新片首映”的結果。公司為“新片首映”這部分工作又吸收了30名實習生。原來的29名被放到了“新片首映”部分，新來的30名被放到了國視的盜版取證部分。這樣，會議室也就還沒有還給燕京創業園。

　　其實柳上青和李錦雲的關系是最容易吵架的關系，但柳上青性格中的合作部分被李錦雲充分地調動了起來，這樣，在至今為止的合作中，他們倆倒還沒吵過架。吵過架的是李錦雲和曾子建。曾子建不願意在重大項目上用實習生，他一直都對用實習生的辦法深惡痛絕。要說也是，實習生一來不好調教，二來容易被競爭對手利用。但是，柳上青堅持如此，柳上青堅持如此是因為李錦雲堅持如此。他必須得考慮到大量人工的工資問題。60個1個月3000元月薪的人一年的開銷就是200多萬。這還沒把三險一金和一天三餐算進去呢。如果算進去的話一年的開銷就是近300萬。柳上青還曾經想過把一部分業務放到天津去做，僅僅是因為天津人工要便宜一些。但李錦雲以不好管理為由否了。

　　曾子建因為又用實習生的問題在董事會上跟李錦雲吵了起來。李錦雲看出來了，曾子建腦後有反骨，因此對曾子建是經常性地敲打。但曾子建是技術的核心，他是最容易把整個技術打包帶走的人了。柳上青做了和事佬。柳上青其實在她心裡的三個業務板塊中都打算做和事佬。電視項目上的柳言言，出版項目上的紀老師，哪一個是省油的燈?都是會在項目中說一不二的人，個個都有脾氣。但是你得指望著他們給你攻城下寨的，因此對他們不可能象對下屬一樣的態度。只能說是合夥人。

　　曾子建也一樣，

別把他擠兌急了，否則他一撂挑子，可就不是隨便找四個骨乾中的一個頂替他的事了。四個骨乾頂替不了他。就象小李頂替不了柳言言一樣，沒有後備計劃，換了人整個項目便沒了靈魂。　　柳上青在再次使用實習生的問題上給出了個折衷的方案。 那就是30個實習生都給辦留京指標，但如果實習生的表現有問題，留京的問題就不予考慮了。這時候剛剛過完夏天，這等於是為他們申請轉年的指標，即使這麽多，也來得及申請，還一年呢。

　　曾子建一時也不想說什麽了。留京指標被柳上青用得這麽的透支，就怕實習生們不買帳了。柳上青隻好對曾子建做了解釋，雖然不發實習生工資，但是一天管三餐也是一筆大的挑費。對實習生來講，這也是福利。何況對現在的剛升入大四的實習生來講，他們現在還住宿舍呢，根本沒有房租的問題需要考慮。

　　曾子建聽了這一番解釋，才稍稍平息了滿腔的怒氣。

　　對30個新進來的實習生的講話是由李錦雲來做的。作為公司的董事長，而且也是董事會中最年長的人，由他來給新進來的楞頭青們講話是最合適的。

　　只要“新片首映反盜版”成功了，並拿下了美國電影商，柳上青才會希望財務老張全職地過來。現在，兼職仍然是最好的辦法。

　　柳上青要曾子建想一想財務都是兼職的，他們倆的工資都才這麽點兒，就不要考慮現在就吸收進這麽多人吧。

　　曾子建和柳上青說時，能充分理解柳上青，但同樣的話，由李錦雲說出來，曾子建就非常反感了。柳上青隻好盡力做和事佬。

　　李錦雲看上去儒雅，但實際上脾氣挺大。柳上青也不止一次地被他批了，曾子建和柳上青有事商量著辦慣了，這猛一上來被李錦雲每次董事會上敲打一遍，實在搞得他很是窩火。

　　可誰是頭兒呢?還是李錦雲。