“梁副處長，我可是正兒八經生意人，經商納稅是我的義務，其他的我能盡力就盡力，無能為力，可也不敢來充大頭蒜。”

相互熟悉了之後，梁一飛和梁副處長言辭之間也能相互玩笑，不用繞彎子，梁一飛能力再強，再顧全大局，可也不能什麽麻煩都讓他來解決，大包大攬拯救世界。

“其他事我不找你，這個事嘛，還非你不可。”梁副處長指指溫玉春，講:“你跟他說說。”

“梁哥，還是我的事。”

溫玉春簡單的解釋了一下，還真跟梁一飛有關。

巧了，跟梁一飛要找溫玉春聊得是同一回事。

罐頭廠下崗的問題。

周萬新是部隊退下來的，老戰友、老領導很多，罐頭廠要全員下崗，他來找梁一飛幫忙之前，其實也找過其他的關系。

只不過，這些關系都不是直接利害人，周萬新也拿不出很過硬的好處，人家當面都答應盡量幫著問問，可一直也沒個結果，所以周萬新最後才會找到梁一飛。

周萬新不知道的是，這些人雖然沒有直接給他回話，但還是起到了一定的效果的，有好幾個已經退了或者出於快要退休的老幹部，聽說之後還真關注了罐頭廠，和國資委這頭取得了聯系。

國資局跟這些老幹部沒什麽從屬關系，也不喜歡他們的工作被別人指手畫腳，國企改革、下崗，本就是艱難萬分的活，你來講一句，我來說一句，這工作還怎麽乾?

可是實際工作裡，哪有那麽理想的環境?學會在困境中前進，在妥協裡平衡，不光是企業家，很多有關部門也要面對。

現在好多事，沒人看到，沒人來問，那就沒妨礙，該怎麽乾就怎麽乾，可有人問了，甚至有人鬧了，原定的計劃就要改一改。

哪怕原定的計劃是對的，也得妥協。

更何況，老幹部們也不是謀私利，對於下崗工人得關注，同樣是出於公心，說起來也沒什麽錯。

國資局這頭就找到了溫玉春，和他商量怎麽辦，說是商量，實際上就是要求他多少留一部分人下來，一個廠子全部職工都下崗說出去不好聽，影響不好;

溫玉春當時下意識想一口答應，可想了想卻沒松口。

一來，現在正是他資金緊張的時候，要投入全部力量乾大事，留下幾十個人，就是幾十個包袱，萬一在他商業樓蓋起來之前，有個三災五難的，都要他來負責。

二來，松口第一次就有第二次，幾十個人，他不是真負擔不起，可這次松口了，下次再給他壓任務，他怎麽辦?

說到底，溫玉春不是梁一飛，梁一飛腦子活，家業大，在國資局那頭也有話語權，別看他每次好像都‘委曲求全’，可事實上，哪次都沒吃過虧，如今涉足保健品後，影影約約的，已經有朝全國知名企業家展的趨勢;

可他溫玉春不一樣，手頭就那麽點錢，只夠辦一件事，容不得什麽差錯。

所以，就軟磨硬泡得頂著梁副處長，最後雙方還是想到了梁一飛:溫玉春能拿下罐頭廠，也是梁一飛介紹之功。

他兩來，就是讓梁一飛給想想點子。

搞了半天，還當是什麽了不得的大事，就算梁副處長和溫玉春不來，梁一飛也準備接收一批罐頭廠的人，如果他先下手，也就沒今天這番談話了。

梁一飛沉吟了片刻，說:“這個事，不好辦啊。”

梁副處長倒是很直接，說:“怎麽不好辦，你華強廠保健品賣得那麽好，不要告訴我你不準備擴大生產哦，罐頭廠那些人都是熟練工人，你幫著接收一點，兩廂便利嘛。

再說了，你父親也是罐頭廠的職工，你在那邊都是熟人，管理起來也方便。”梁一飛本來就是準備這麽乾的，可梁副處長介入，性質就不一樣了，他反而不好直接說接收。

他跟溫玉春有著同樣的擔心，有一就有二，第一次答應了，第二次怎麽辦?答應了十次，幫了國資局十次忙，最後有一次拒絕了，前面十次的人情全部打水漂，反而落下埋怨。

這個口子不好開。

“接收起來簡單，領導，可是全省全市那麽多下崗工人，今天是罐頭廠，明天是水瓶廠，後天再來一個水杯廠，接下來幾年下崗是個常態化現象，總不能每次都把下崗工人，朝我們這些私營企業裡面塞吧?我們企業也要活啊！”梁一飛說。

“你這話說的，誰不讓你們活了?我不都說了嘛，你接收熟練工人，又沒讓你不管三七二十一全部攬下來。”梁副處長道。

“領導，這次我接收了，那有沒有下次了?再說了，如果是國資局來安排工人入廠，那我怎麽管理，他們消極怠工、他們遲到早退，我管還是不管，開除還是不開除?要是開除了吧，國資局找不找我麻煩?”梁一飛問。

直接安排入廠，和社會招聘來的不一樣，前者等於有一個護身金牌，安排他們進廠的目的就是為了社會穩定，頂著這個大帽子，企業老板就不太敢隨便處置這些人。

梁一飛之前沒有第一時間給周萬新明確的回話，也是鑒於此:得到的太容易，太順理成章，難免不珍惜。

企業改革中，一大批擁有熟練技能的下崗工人，的確是寶貴財富，但前提是:這些人必須好好乾活，去掉身上的壞毛病。

得讓他們知道，這個崗位，這份工作，來之不易。而不是鬧一鬧，就有飯吃，養成了這個臭毛病那還得了，心思都不在工作上，全琢磨著怎麽通過鬧來獲得利益。

梁副處長給嗆得一愣一愣的，瞪大眼睛盯著梁一飛上下打量了半天，說:“你今天吃火藥啦?”

“不是我吃火藥了，我就是有點惱火啊！”梁一飛這次乾脆把溫玉春都給捎帶進去了，梗著脖子說:“本來罐頭廠的事，你們兩邊說得好好的，現在說變就變，還把我捎帶進去了。哪有這個道理的?溫玉春，我問你，你跟國資局簽過協議嗎?”

“協議嘛，就是個走形式嘛……”溫玉春呵呵呵一笑，梁一飛說話還是多少向著他的。

“簽過協議就按照協議辦嘛，有什麽好講的！”梁一飛說。

梁副處長有些惱火的一揮手:“行了行了，你少在這跟我指東打西啊，什麽都按協議辦，你辦一個給我看看。談事就談事，不要帶這麽大情緒，誰不為難，少跟我在這叫委屈。你們兩，好歹是穿著名牌，坐著奧迪為難，我天天騎個破自行車為難！”

梁一飛曬然一笑:“要不領導，人我和他都不要，我兩湊錢，給你買輛奧迪?”

“這成。”溫玉春接茬說。

“少扯淡啊！說正事！”梁副處長沒好氣的一瞪眼，說:“話都說到這份上，我也就直說了，罐頭廠這次肯定要安排，小梁你給想個點子，到底怎麽解決?”

梁一飛想了想，說:“還是那句話，這一次我解決了，下一次，其他廠子下崗工人誰來解決。領導，我也說句實話，我再有本事，腦子再好使，也不可能次次都想到好點子吧。得找一個一勞永逸的辦法，長期解決下崗工人的再就業問題。”

頓了頓，“至少，是讓這個問題，看上去，有了一個解決方案。也免得以後三天兩頭有人給你們工作添麻煩。梁處長，你們堂堂國資局，管著那麽大的國有企業，說起來國家命脈都在你們手裡，怎麽什麽人都能來指手畫腳講兩句，你怎麽工作啊?”

“是啊，我也惱火啊，那怎麽辦呢！誰都有難處，別以為就你們民營企業家難！”梁副處長顯然也是一肚子委屈和惱火，跟著吐了一句槽，然後眼神一閃，說:“你說， 有一勞永逸的法子?”

“算是應付著吧。”梁一飛說。

“說來聽聽。”梁副處長說。

“下崗工人再就業難，那就成立一個下崗工人再就業中心嘛，專門管這個事。”梁一飛說。

“你詳細講講。”梁副處長追問。

“有點像人才市場，不過專門針對下崗工人。以後不管哪個企業，再有下崗的，下崗工人全部去再就業中心登記注冊，寫清楚個人身體、年齡、工作、技能等等情況;另一方面，和全市的各個企業取得業務聯系，由這些企業從下崗工人中，自行選擇需要的人才，簽訂勞務合同。對於那些沒有技能，或者能力不足的，中心也可以提供各種培訓嘛。”

梁一飛看了看溫玉春，接著說:“剛才梁處長有句話說得好，企業是有用人需求的。可是亂點鴛鴦譜那不行。有了這麽個再就業中心，企業能找到合適的人，一部分有技能的下崗工人也能重新找到工作，這是真正的兩廂便利嘛。以後你的商場，也能從中心招收銷售人員。”

又看向梁副處長，說:“這麽辦，肯定不能百分之百解決下崗工人的問題，不過，咱們省至少是給下崗工人找了一條出路嘛，不是不管不問。您看呢?要是這麽行，那等中心成立後，我可以負責一部分罐頭廠員工的安置，算是給中心打一個開門紅。”

梁副處長咂摸了片刻，一拍大腿:“我看行！”

說著，看向溫玉春，笑道:“你看，我就說，還得來找他，找他準管用！”

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