透明的玻璃茶幾上，躺著一份製作精美的合同。

　　蘇珩窩在沙發上，頭仰在抱枕中間。

　　雙目死死的盯著頭頂的天花板，有些呆滯的出著神。

　　茶幾上的那份合同，是半個小時前，西江市大名鼎鼎的蘇氏集團所有人――蘇振，他親自送過來的。

　　恩，蘇振是蘇珩的爸爸。

　　即便如此，

　　當蘇珩看見這份合同，

　　《英雄聯盟發展聯賽(LDL)名額所有權轉讓合同》，

　　內心其實也是深深的拒絕。

　　因為蘇珩正值青春年少，唯一的人生目標，就是找個膚白貌美的妹子，結婚生子，好讓家中二老盡享天倫之樂。

　　對蘇珩而言，父母拚死拚活打下的江山，賺下的家業，已經足夠一家五口安穩揮霍三生三世。

　　何必再去苦學經營管理之道，繼承父輩身位，成為另一個蘇總呢?

　　蘇總的接班人，還是留給自己的兒子去當吧~

　　但是，

　　薑，

　　還是老的辣一些。

　　父親總歸是父親，兒子總歸是兒子。

　　這多出來二十余年的閱歷經驗，隨便玩轉他於股掌之中。

　　想要兒子乖乖聽話，蘇振給出的選擇十分簡單。

　　要麽在最喜歡的事情上有所建樹，要麽失敗受挫滾回來繼承家業。

　　迫於威逼，迫於利誘。

　　蘇珩很沒出息的選擇了接受。

　　在一年時間內，把這個俱樂部經營出一個有持續發展潛力的成績。

　　根據兩人商量好的，蘇振會收回曾經提供給蘇珩的副卡，然後每個月隻往俱樂部的卡上打三十萬元使用資金。

　　除此以外，職業聯賽中，隊伍每贏下一分，就獎勵十萬。

　　聽起來很誘惑，很一本萬利對不對?

　　當時蘇珩也是這樣想的。

　　可當他冷靜下來以後，

　　便從登天之梯上，一腳踩空，墜落在了萬丈深淵裡。

　　蘇珩發現，

　　他被他親愛的老爸，

　　坑了。

　　因為蘇珩掰著手指頭，在老爸走後，正襟危坐在沙發上心算了半天，最後還不死心的點出了手機上的計算器。

　　指望著有高科技的輔助，能驗證出來，這就是一本萬利的好買賣。

　　然而，

　　現實總是會令人絕望。

　　自從今年職業聯賽賽製全方位改革開始，一個俱樂部便徹底取締了網吧班子，走向了正規。

　　以往，一個能打城市英雄爭霸賽(TGA)的隊伍，最低配置隻要五台設置不差的電腦，薪水四千管吃住就夠了。

　　這樣的條件，拋出一個職業夢想的需求，便能招募到一堆技術還算可以的少年。

　　算上教練一職，整個“俱樂部”的工資成本，也不過兩萬六千一個月。

　　至於夥食費的多少，全看老板良心好壞。

　　而現在呢?

　　賽製一改，取締了甲級聯賽(LSPL)和TGA，將兩者合二為一，弄出來一個擁有四個分區，每個分區八支隊伍的龐大聯賽。

　　想想看，以往次級聯賽最少八支，最多十二支。

　　今年卻擁有三十二支，並且每一個擁有聯賽名額的隊伍，都要給出一定的資產證明，向官方指定比賽場館交納一定租金，才可確保名額生效。

　　光是這前期投入，就足以斬殺一切掛羊頭賣狗肉的混子隊伍。

　　也可以說，

　　今年，

　　是絕大多數少年圓夢的一年，

　　也是絕大多數少年夢碎的一年。

　　整合兩個聯賽，合並出來一個發展聯賽。

　　看似隊伍名額拓寬很多，市場需求出現井噴，可以讓更多的人，走上職業舞台發光發熱。

　　但對於選手本身而言，他們可以獲得的利益，其實已經被市場給榨幹了。

　　因為一個選手的發展前景，和俱樂部的成績是掛鉤的。

　　俱樂部戰績好，選手身價就高。

　　俱樂部戰績差，選手就沒有身價。

　　三十二支發展聯賽隊伍，其中十二支是老牌甲級隊伍，二十支是擴編出來的新興隊伍。

　　毫無疑問，老牌甲級隊伍，原本就是碾壓TGA隊伍的。

　　所以如果新補入LDL聯賽的俱樂部老板，不加大預算投入，去搶佔自由人選手市場，去購買LPL替補選手。

　　那麽在未來的比賽當中，五個新人如何打得贏已經磨合一年之久的甲級隊伍?

　　新人沒有成績，就沒有好的跳板去更好的隊伍，獲得更高的薪資。

　　所謂圓夢的地方，最終還是變成了資本的戰場。

　　有錢，就可以為所欲為。

　　亦或者，你實力突出，能夠一打九，在十人之中閃耀全場。

　　那你就可以，憑借自身的實力，被更強的隊伍拋出橄欖枝，完成自身身價的提高。

　　但這樣的人中龍，一百余新人之間，佔比幾何呢?

　　其實這個理由，對於蘇珩而言，不過是次要的。

　　最主要的理由是因為賽製改革，強行把富裕的甲級隊伍，和貧苦TGA隊伍糅合在了一起。

　　貧富差距懸殊的情況下，絕大多數TGA隊伍的月成本，連LDL平均值都趕不上。

　　而為了趕上平均值，那麽隻能提升俱樂部的月成本，來留住先前的選手們。

　　之前算了，一個TGA最低月成本為二萬六千元，夥食費另算。

　　那麽一個甲級隊伍，之前的月成本是多少呢?

　　最少十一萬。

　　選手根據段位拿工資，韓服大師起步，保底15000， 俱樂部最少五個選手，一個月支出75000。

　　教練多半退役選手，或有多年執教經驗的老人，根據名聲資歷，以及帶隊成績，保底15000。

　　經理，電競圈老人，有自己的人脈，能壓得住教練和選手，保底20000。

　　這樣一個俱樂部，隻能說堪堪能在甲級混著。

　　先前的賽製，一個甲級隊伍想衝擊LPL。

　　那麽選手韓服王者要能穩住，或者王者大師徘徊的水平，月工資就變成了20000起步。五個，就是十萬。

　　教練可以選擇韓國人，也可以選擇台灣帶過LMS隊伍的教練，月工資50000起步。

　　經理一職也就水漲船高，40000起步。

　　分析師、助教、翻譯這一類幫助教練打下手的，還有煮飯保姆，月工資都是10000起步，這裡40000。

　　一個勉強有實力能衝擊一下LPL的甲級隊伍，月支出成本二十三萬，不記夥食費。

　　在通過蘇珩自己對俱樂部的理解，算出來一個想要有所建樹的隊伍，月支出要多少時，隻能無奈的相信，自己真的被老爸坑了。

　　哪怕教練用中國人，那麽也要和選手持平，從15000漲成20000。

　　想到這裡，蘇珩還是絕望。

　　俱樂部的每個月花銷，就算不記夥食費，也有二十萬之多。

　　老爸每個月才給三十萬……

　　呵呵。

　　能維持俱樂部不倒閉就不錯了，還有什麽閑錢去買人?

　　這不是被坑，那什麽叫做被坑?