說完了這三點，徐平好像沒有了說話的興致，居然就那麽坐著不知道在想著什麽。

　　被徐平這三點雷到，鮑嶽喬和簡京二人也有些失神，所以鮑嶽喬和簡京也沒有出聲，會議室裡就那麽安靜下來。

　　“鐺鐺鐺。”就在這時，一陣敲門聲響起，接著程怡端著一個托盤推門而入。

　　程怡一進屋看到三人的氣氛有些詭異也很識趣的沒有隨便說話。

　　把茶水放好，程怡接過簡京手裡的筆記本開始準備記錄起來。

　　看到程怡準備好記錄徐平輕輕用兩根手指敲了敲桌子，“繼續開會，程怡做好記錄。”

　　聽到徐平的話，程怡衝著徐平點了點頭。

　　被徐平這麽一敲，鮑嶽喬和簡京二人也回過神來。

　　“你們兩個先介紹一下公司今年的運營情況。”徐平首先開口詢問道。

　　聽到徐平問話，鮑嶽喬整了整衣角就要站起來發言。

　　“坐著說，公司內部的一個小會用不著整的這麽正式。”看到鮑嶽喬要起立發言，徐平立刻出生說了一下。

　　本來已經把屁股欠起來一般的鮑嶽喬在聽到徐平的話以後又坐了下來，整理了下思路鮑嶽喬開始發言。

　　“公司目前分為聯眾LL和聯眾棋牌兩塊業務，就先由我匯報聯眾LL的發展情況，然後由簡總匯報聯眾棋牌的內容。”

　　“聯眾LL與今年1月4日公開發布，發布當日注冊用戶數42176人，經過這段時間的發展目前聯眾LL擁有注冊用戶45萬7千余人，發展勢頭仍然十分迅猛，用戶數量不斷攀升。”

　　“目前市場上原有的幾款即時通訊軟件完全被我們的出現打蒙了，ICQ與MSN由於不是國內產品因此對我們的出現完全沒有任何應對反應，而其他的幾款國內產品由於性能等方面與我們相差甚遠如果他們要跟著我們改進至少還需要幾個月的時間，除了一款再我們產品發布後新出現的OICQ與我們產品有些相似之外，我認為其他即時通訊產品對我們應該是不能造成任何威脅。”

　　簡短的介紹了一下目前聯眾LL的運營狀況，鮑嶽喬就停止了發言。

　　別的還好說，OICQ的提前出現頓時引發了徐平的警覺，看來老馬也不甘示弱啊，不過這一世憑你有百般技藝也難逃在我手中折戟的厄運。

　　聽到鮑嶽喬說完，徐平總結了一下，“聯眾LL在鮑總的帶領下發展得力值得肯定，不過我們不能掉以輕心，尤其是對這款OICQ，不能犯了輕敵大意的錯誤，對於同類型產品我們一定要擠壓他們的生存空間將他們一棒子打死扼殺在萌芽狀態，堅決不給他們發展壯大的空間。”

　　說完徐平想了一下，接著示意了一下簡京。

　　看到徐平點名自己，簡京也整理了下自己的語言，“下面由我介紹一下聯眾棋牌的發展狀況。截止昨日為止，聯眾棋牌目前有注冊用戶67萬5千余人，而且現在新增注冊用戶的趨勢並沒有減弱。”

　　“截止目前，聯眾棋牌2018年營收為15萬余元，公司目前營收已經可以維持支出，勉強可以算是收支平衡。”

　　“對於目前市場同類產品來說，與我們完全沒有競爭能力，暫時還未發現有可以威脅我們產品的存在。”

　　聽到簡京說完，徐平也覺得目前聯眾棋牌發展的不錯。

　　對鮑嶽喬和簡京的工作進行了一番肯定以後徐平開始繼續發言。

　　“目前公司在完善現有產品的基礎上我提出以下幾點建議。

”　　“第一，在聯眾LL裡面開通一個模塊可以實現與聯眾棋牌之間互通導流。”

　　“第二，開發或者收購一款網絡郵箱並入聯眾LL界面。”

　　“第三，繼續開發聯眾LL新功能，我提議的有語氣表情，語音通話，設立溝通群讓相關人員可以集體在一個群內隨意溝通等等功能。”

　　“第四，準備給聯眾LL開發類似聯眾棋牌的會員收費方式及相應特權，可以將聯眾LL會員設定為聯眾藍鑽用戶。”

　　“第五，聯系移動公司，開通短信和聯眾LL互通方式，我們可以少量分潤移動公司的業務收費和流量收費。”

　　“第六，注意觀察同類產品發展動向，保持隨時跟進狀態，務必保持我們領先優勢。”

　　“就這六條，你們兩個一會兒商量一下看著辦，而且最好要還要加入你們自己的創新，不要每次都聽我在這叨叨。”

　　聽完徐平的話，鮑嶽喬和簡京互相對視了一眼。

　　徐平的這番話在他們心裡可以說是造成了相當大的影響，徐平說的這些他們可以說是以前從未考慮到的問題，不過此時經徐平一經點撥，仿佛一扇大門就在他們面前被推開，他們的思維立刻呈現發散狀態。

　　過了一會兒，鮑嶽喬似乎先回過神來，看了看坐在正位的徐平，鮑嶽喬正色回答道，“好的，會後我們兩個一定會認真研究下去然後馬上落實跟進，確保工作迅速開展。”

　　看到自己的話能夠引起二人的重視，徐平也感到十分滿意，沒有再繼續等下去徐平接著說，“至於第三嘛，我還是要跟你們兩個一起商量著辦一下。”

　　聽到徐平說道第三，鮑嶽喬和簡京頓時打了打精神。這時見到徐平第一句話居然是跟他們兩個商量著辦，鮑嶽喬和簡京頓時感覺似乎這並不會像他們想的那樣發生什麽不好的事情。

　　看了看二人，徐平也沒管他們在想些什麽，就那麽繼續說道，“我打算給公司增設一個網絡遊戲部門，獨立於你們兩個部門之外，人選我會重新考慮，這個我只是通知一下你們兩個。“

　　增設一個部門，這個事情雖然不小，但是還算很容易接受。

　　目前聯眾發展這麽迅猛，徐平點子又如此之多，沒有新增業務這才是怪事，所以徐平說道新增部門鮑嶽喬和簡京並沒有多大反應。

　　雖然新增部門有可能會分潤一定資源，但是並不會消減他們原有的權力，所以並沒有造成二人過多的抵觸。

　　頓了頓，徐平接著說，“接下來，我打算給公司的整體架構進行一下重新規劃，鑒於目前公司發展需要，我打算成立行政與技術兩套職級體系，讓行政人員和技術人員都可以享受他們應該屬於他們付出的回報，當然這個還需要征求你們兩個的意見。”

　　本來還擔心徐平會消弱他們兩個的權力，沒想到憋了半天徐平說的是給大家增加福利待遇的事情，聽到徐平這麽說鮑嶽喬和簡京哪裡還敢表示不同意。

　　沒有不透風的牆，如果這時候他們兩個敢說不同意，那麽一會出去他倆肯定會被門外的無數員工狂噴致死。

　　“徐總打算對行政和技術方面怎麽進行改革呢?”聽到徐平說完，鮑嶽喬率先問了一下。

　　“鑒於目前公司狀況，我打算把行政分為五級技術分為九級，一級最低九級最高以此類推。關於職級問題不可以隻設立晉升沒有下降，我們公司的員工要能上能下，能者上庸者下，我不要屍位素餐的領導，不能乾不能推動公司發展的統統下去，誰能乾誰上，這裡你們兩個考慮一下給我做一份方案。”

　　能者上庸者下，這可以說是一個相當激進的管理辦法，雖然在互聯網這個年輕富有朝氣的行業裡這麽做不見得不行，但是畢竟敢於這樣做的公司還是少數，如果一旦出現問題後果不堪設想。

　　考慮了一下徐平的提議，鮑嶽喬和簡京還是答應下來，原因就是徐平說的並沒有太大的錯處，其實科技企業本就該這樣，創新才是科技企業的源動力，沒有了創新科技企業早晚也會死去。

　　正是基於這一點考慮，鮑嶽喬和簡京商量了半天還是最終同意了徐平的決定。

　　對於能夠不用強製的方式就達到效果，徐平還是比較滿意，至少鮑嶽喬和簡京還算是比較有開拓精神，沒有因為取得了一點成績就固步自封。

　　“下面我要說的是待遇的改革。鑒於目前公司普遍在六七百到千把塊的工資而言，我打算大幅提高公司員工待遇，一級為新入職職工，就比照燕京本地平均工資設立，九級和五級暫時為最高，我打算訂為月薪萬元，當然現在公司還沒有人可以達到這個標準。”說完徐平看了看鮑嶽喬和簡京，只見他們兩個聽到這話眼中頓時湧起一陣火熱。

　　“你們兩個，我暫時定位與管理崗四級，月薪5000元，技術崗七級相當於你們兩個的級別待遇，目前公司技術崗位員工最多可以評定為三級，其他問題就需要你們兩個繼續去完善。”