“調整銘文?難道要他們訓練的時候卸掉銘文?或者用一部分銘文?”羅遠和徐衝兩人驚訝的看著文著，兩人自然知道這是意味什麽，

　　文著自從有了“眼睛”功能後，除了可以發現一個人王者榮耀的潛力以外，還發現潛力值的提升也有規律和關口，就比如A級的潛力值，這個潛力值的區間是80-95這個數值之間，初始點是80然後到95極限，從80到89這個區間很容易達到，沒有什麽阻礙，可是一旦要突破90這個關口，除了潛力值達到要求以外，還需要機緣，

　　 90潛力值這個關口仿佛一個巨大的門擋住一樣，把89突破到90的人擋在門外，擋住讓人始終無法進入90的關口，這時需要一個合適的時機合理的把潛力激發出來，強行打破這道阻擋的門進入90的關口，這個起初文著沒有察覺出規律來，到後來他才總結出來，為什麽科技大學潛力A級的人會很容易突破90的關口，除了對文著無條件的信任以外，還有一個重要原因就是平時訓練銘文下調，然而調整平時訓練用的銘文，能激發出一個人潛在的的潛質，

　　“沒錯，如果平時訓練用50或者100的銘文甚至不用銘文，來對陣別人150級的滿銘文，如果這樣能贏下對面或者和對面打的不分勝負，在換回150銘文呢?會是什麽感覺和狀態，”文著笑著又說:“剛開始需要一個適應過程，畢竟KPL隊員之間實力相差不大，具體要看配合和細節走位，不用銘文會打亂平時的節奏，可以說打的會有點憋屈”

　　羅遠和徐衝看著文著的笑臉，兩人也是一陣寒風從臉上刮過，文著帶領科技大學擊敗KPL隊伍獲得冠軍杯不是沒有道理，想必他在科技大學就采取這些訓練方式，沒想到居然在KPL隊伍也敢這麽做，這個時候大家都陷入了一個誤區，

　　 KPL隊伍都會追求一個穩字，不會采取這種極端的訓練方式，科技大學是屬於業余隊伍，所以什麽訓練方式都敢用，不存在任何負面影響，KPL還沒人敢這麽訓練，羅遠還是很擔心的說:“會不會有點打亂平時隊伍的打野，清兵線和整體配合節奏?讓他們無法適應”

　　文著說:“剛開始我還不敢用這個訓練方式，這也是需要個適應過程，我相信他們會完全適應的，等他們晚上看過這個視頻以後，全隊上下一心後，才敢在用這個訓練方法，這個就像跑步運動員，平時訓練腳上綁個沙袋，訓練一段時間在把沙袋拿掉會怎麽樣?”

　　羅遠一聽道理確實是這樣沒錯，真正實施起來還是有點擔憂，

　　“我能明白文教練你的意思了，我會全力協助羅教練的”徐衝肯定的說，銘文調整，會打亂平時隊伍訓練的整體節奏，數據方面需要做的很細致，用來對比找出不足和進步的地方，用來改進不足，徐衝他的工作強度會很大，得到徐衝的答覆文著放心了一點，

　　見文著決心已經確定了，徐衝也全力以赴，羅遠也不是那種死腦筋，只要對隊伍有幫助的都會去試，況且文著以前還用過這種訓練方式，也是對著文著點了下頭，沒有在提什麽疑問，

　　現場三人最吃驚的肯定是屬莫有幹了，專業方面的問題他不是很懂，他是以路人的心態來看待文著這個訓練方式，不過聽文著這麽一說似乎也很有道理，試想一下平時不用銘文能打出有銘文的節奏來，在換回滿銘文節奏會不會更穩更快，道理是這樣沒錯，需要實踐才能出結果，

他也只能希望文著這個訓練方法能起到應有的效果，也有點羅遠的擔憂，　　文著其實很早就想用這個訓練方法，剛接手GA戰隊的時候隊伍磨合度才50多一點，截止到今天為止都沒有到60，隊伍訓練狀態在不斷的改善，可以戰隊磨合度始終沒有提升，某種意義上說做的都是無用功，在這樣訓練下去也不會有更好的效果，第一步先解決隊員團隊的凝聚力，第二步就從非常規的訓練方法，

　　也許先解決了團隊問題，隊伍磨合度肯定會增加，給隊伍安安穩穩訓練的時間不多了，在循規蹈矩的訓練見效太慢了，非常時間就要用非常規的訓練方法，這個訓練方法文著是有過實踐的，他有信心，就現在主力5名隊員之間的潛力不比科技大學最初一代要差，

　　王者榮耀不是拚命的堆砌明星選手和一群變態潛力人員，現在文著完全可以找5個A級潛力人員，王者榮耀需要團隊配合，一個團隊當中各司其職有紅花也有綠葉，大家實力都差不多誰甘願做綠葉呢?至少文著現在是無法穩住這麽一群人，青訓營肯定難道沒有別的A級潛力人員嗎?當然不是，文著要的是自己能把控的范圍內選擇，

　　 KPL更是如此，KPL是個商業聯盟早已跟一些利益掛鉤，這種情況下找齊5個高潛力不一定是好事，如果駕馭不了他們會一團散沙，也經不過任何波折，文著也不想打造一支壽命很短的隊伍，

　　隊伍現在這個訓練結果確實讓文著無比的擔憂，光訓練卻一點長進都沒有，就連文著都坐不住了，戰術體系一切沒有問題，可隊伍磨合度始終不見長，憂心，十分的憂心，看來隊員們心理狀態確實不好，

　　這個時候就需要文著重新整合隊伍，讓隊員發揮出更大的作用，

　　主教練的職責是什麽?賽場上教練的最大作用在於他手中掌握的數據和經驗信息以及對這些東西合理的去分析，在比賽時做出合理的Ban/Pick，不要求教練有多麽逆天的操作，但是一定要有自己的見解，BAN要針對，PICK要體系，這是兩隊教練之間的博弈，

　　更要對新版本，新陣容，新英雄有一定的開發能力，這個現在由羅遠來具體安排，文著也會參與其中，主要在其中做一個引導的作用，

　　賽場外更要合理的發現人才和運用人才，可以說KPL教練的職責，更像是站在一個旁觀者清的體系外，教練不一定要多厲害，大局觀一定要好，畢竟對於一些英雄操作和理解方面教練不會比職業選手厲害到哪裡去，個人技術上已經不能提供他們更多的指點，

　　想要一個教練在英雄具體操作上面指導職業選手，有點不太現實，職業選手是他們的職業，每天訓練10多個小時後，而主教練他的職責是管理好這支隊伍，可以把戰隊理解為一個公司，陳風相當於董事長在後背頂著，文著等於CEO管理公司和做出規劃，羅遠他們自然是文著的助手，

　　文著就是要把合適的人放在合適的位置上， 履行他的職責，如果需要做成一件事想要達到什麽樣的效果，把任務派發下去，由助手他們各司其職的去完成，文著負責監督和驗收，

　　教練職責所在是督促選手多練，教會他們合作精神，要懂得管理，要學會鼓勵選手，不管是身體還是心理上都要鼓勵選手，多看比賽視頻和複盤找出不足之處，通常職業選手單人技術實力沒多大毛病，不然也不會進入到KPL隊伍，一般問題都是配合協作溝通交流，這時就需要教練做出一個正確的引導，及時發現隊員之間心理狀態問題，與其說是教練卻更像是一個管理者，

　　一天訓練時間悄然而過，文著坐在辦公室和一些KPL教練們聊天，說是聊天其實主要是想和他們約下訓練賽，KPL隊伍之間的相互訓練賽不是很正常麽?其他隊伍之間比賽是很正常，放在GA戰隊身上不是很合適了，以GA戰隊春季賽這個戰績別的隊伍會主動找你打訓練賽麽?什麽時候見過奧運冠軍主動找路人打比賽的?這是個實力差距問題，

　　 KPL隊伍之間的訓練是保持狀態和了解對手以及驗證自己的一個方式，GA戰隊的情況很明顯無法滿足他們訓練的目的，這不是輕視，卻也是無法忽略的問題，總不能兩隊打了半天訓練賽一點收獲都沒有，那就沒必要和GA戰隊浪費時間打訓練賽了，也導致很少有隊伍主動找GA戰隊主動打訓練賽，文著只能主動出擊聯系，一下午把聯盟所有隊伍教練找了個遍，得到了大部分隊伍教練的應允，而且他們都會合理的會根據文著的時間來安排訓練賽，