“你想幹嘛，這是在公司！”

蘇荷飛快的看了眼隔著一張辦公桌把整個人撲在她身前的蘇小木，慌張的收回了視線，大氣都不敢喘的道。

蘇荷真的很想來一首怕了怕了。

沒別的，早上她執意要將蘇小木送到學校門口，這本沒錯。

膩歪了一早上，她充分的體驗到了被寵壞了是什麽感覺，理應來一點回報，但……

蘇荷就沒想到，蘇小木都打開車門準備要下車了，又砰的一下關上了車門，一下撲到駕駛位給她來了個告別吻。

嚇得她差點連車都不太會開了。

蘇小木笑了，“我知道這是公司，我比較關心的是，你在想什麽呢?”

“躲躲閃閃的，一看就不像是正常人。”

蘇荷:“……”

喂，110嗎，這裡有人賊喊捉賊，場面已經完全控制不住了。

“呸，你賊喊捉賊。”

“我才沒想什麽！”

蘇小木哦了聲，“好吧，我其實有點正事想問你。”

蘇荷大松了口氣，“研發部門的事情吧?一會叫上黛黛、何總，人力資源部經理還有產品開發部門的經理一塊碰個……”

“啵~”

的一聲。

蘇荷硬生生的把最後一個字給憋了回去，再說不出口。

很快反應過來這是在辦公室，立馬往後退，“你……”

蘇小木笑嘻嘻的道，“這就是我想問你的正事，你接著說。”

“呸！”蘇荷翻了個白眼，“等著吧，回了家我會讓你知道花兒為什麽那樣紅，現在你趕緊給我圓潤的走開。”

蘇小木摸了摸鼻子，悻悻的離開了蘇荷的辦公室，本來往右一走就是自己的辦公室，鬼使神差的往左走進了萬黛的辦公室。

在關上辦公室門的瞬間，蘇小木腦闊裡冒出了六個字:

不能厚此薄彼。

“黛兒姐，忙著呢?”蘇小木背著雙手走到辦公桌前，笑著問。

萬黛抬頭看了眼蘇小木，隨口道，“一臉偷了腥的貓兒一樣，剛從荷荷那邊過來?你們倆又背著我幹了什麽見不得人的事情?”

新晉蛔蟲萬黛一眼就看穿了蘇小木。

蘇小木:“……”

厲害了我的黛兒姐。

萬黛雙手交錯，放在桌上，笑道，“說吧，找我什麽事?”

“我跟你講，這裡可是公司，你別跟我……”

“啵~”

蘇小木飛快的在萬黛的嘴唇上蓋了個印，“我就知道你會說這種騷話。”

萬黛整個人都懵逼了。

滿腦子都是，我被強吻了，我的初吻丟了，哼，蘇小木你個壞蛋！

回神過來的萬黛哼了聲，“呸，壞人，親完就跑！”

蘇小木嘻嘻笑道，“你說的，這裡可是公司。”

“一會要跟何總還有人力、開發的人碰個頭，商量一下研發部的事情。”

萬黛嗯了聲，“早就該碰頭說這事了，一直在等你。”

蘇小木點點頭，“我就聽聽，有你跟蘇荷在，我是放心的。”

說話間，萬黛已經從老板椅中起身走到了蘇小木邊上，嬌俏道，“那你要怎麽報答我?”

蘇小木:“……”

“啵……”

萬黛沒給蘇小木說話的機會，嘴唇印了上去，良久才離開，“好了，這下公平了。”

“這個事情處理完後，我就得回萬氏小金融了，要把萬氏小金融並入萬氏集團了，以後一心一意在木數上班。”

蘇小木頓時愣了，“黛兒姐，你這是幹啥?”

萬黛笑了，“小金融那邊畢竟沒什麽意思，還是在木數這張白紙上作畫更有挑戰，倒是荷荷還會繼續分管荷錢。

在某些方面荷錢的資源可以給木數互補。”

蘇小木:“……”

“你們怎麽都不跟我說一下，一人計短兩人計長啊！”

萬黛笑了，“我們已經有兩人了，要知道三個和尚沒水喝呢。”

蘇小木不得不承認，真要穩中帶皮的話，他可能比不過補了課的萬黛。

“行吧行吧，我先回辦公室了，一會開會的時候讓權蔓叫我。”蘇小木說完後離開了萬黛的辦公室。

渾然不知道在他走後，萬黛心砰砰的跳。

自言自語了半分鍾……

比如什麽初吻就這麽丟了，要賠錢，比如荷荷就知道一個人吃獨食，再比如說了些聽不懂的話……

…………

…………

三點三十分整，木數召開了第一次高層全體在線的會議。

當然，錢芮雅沒來。

錢芮雅對木數的想法特別簡單，給錢，給人脈，給資源，在背後坐鎮。

剩下的都交給了蘇荷、萬黛跟蘇小木。

蘇荷作為最常駐的副總，也是分管事務最多的副總，主持了本次會議，權蔓、陳然、蘇荷的助理以及何承平的助理旁聽。

“這次會議主要討論一下產品開發部門的人浮於事……”

跟蘇小木獨處的時候很是小棉襖， 小體貼，小女人的蘇荷在這種商務上的場合，作風是比較硬朗的。

幾句話一說，產品開發部門的趙總都有點抬不起頭來了。

在趙總開口前，蘇荷淡淡的道，“我不想聽什麽檢討之類的話，今天不是追責。”

一番是我的錯，我沒有管理好的話都到了嘴邊，又被趙總給咽了回去，早有準備的趙總當然不會只會檢討。

說來他也是沒想到看上去只是個醬油老總的蘇小木目光那麽卓絕，一次幫忙就給揪出來了這檔子事。

“小木總，蘇總，萬總，何總，這兩天我簡單整理了幾條措施，請大家斧正……”

趙總的意思很簡單，還是老一套的引入KPI。

這也算是行之有效的方案了。

蘇荷不置可否，萬黛同樣，蘇小木打醬油。

人力資源經理發言以後，何承平接過了話頭，“咱們公司比較年輕，這兩天我仔細想了想，我覺得是不是可以試試雙管齊下的方案……”

意思就是KPI也要，但也要有更多的獎懲措施，比如定下指標直接降工資什麽的，無非是擴大KPI的層次。

蘇小木繼續打醬油。

蘇荷最後道，“大家說的都有道理，人事上的事情不只是產品開發部門有，別的部門也有，及早暴露出來也是提醒我們，公司的根基不能忽略……”

“我有三點建議……”

蘇荷的想法就比較全面了，引入部分KPI，有即時獎懲制度並落實到實處，而不泛泛而談;建立公司企業文化……

等等。

還有比較重要的一點是，調動員工積極性……

======

.