時間很快就到了4月份，但江浙地區的天氣這陣子並不那麽明媚。又是一個陰沉沉的早晨，我一如既往的早早來到辦公室。

　　剛進辦公室，就感受到一股異樣的氣氛，很沉悶。

　　是的，沒錯，是沉悶。

　　戰略部門口右側的辦公桌，也就是陳雪工位的前面正坐著一個人——蘇仁查。待來到自己工位上時，我終於看見了。

　　原來是多了一個人，一個外人。

　　吳部長走出辦公室，來到蘇仁查的工位旁高聲宣布，“大家注意下，給你們介紹一個新同事——蘇仁查。原來在集團人力資源部做培訓，現加入我們戰略部大家庭，負責戰略分析，大家歡迎！”

　　說完，吳部長帶頭鼓掌，而其他人稀稀拉拉地鼓掌響應。

　　蘇仁查站起來，笑容滿面地點頭哈腰道:“以後還請多多關照！”

　　“蘇仁查啊，新人啊，那今晚的晚餐就你請吧?”陳雪是第一個和他說話的。

　　“為什麽啊?”蘇仁查驚訝道。

　　“不為什麽，這是我們戰略部的規矩。新人進來都要請吃飯，算是拜碼頭吧！”陳雪笑嘻嘻地對蘇仁查解釋。

　　蘇仁查笑笑，不置可否。

　　等了好一會，林倩說話了:“蘇仁查，就五彩城吧。你覺得什麽檔次好點啊?我在那有朋友，現在就預定了吧！”

　　林倩這話其實是在逼蘇仁查就范，對她這招我算是十分熟悉了，畢竟自己栽在上面起碼不下五次了。不過，從蘇仁查接下來的話看來，他是抵死都不願意請客了。以前我常聽集團人力資源部的同事說起過他是隻鐵公雞，如今看來果然沒錯。當然，他也並非那種完全一毛不拔的人，如果誰對他有利用價值，他衡量過後還是願意付出點代價的。

　　“林姐啊，我剛換工作窮啊！”蘇仁查唱苦道。

　　“啊呸，你換工作和窮有什麽關系啊?”林倩緊咬著他話問道。

　　“你想啊，剛換工作，什麽都得置辦，重新來過啊！”

　　“你這叫換工作啊?從集團人力資源部換到集團戰略部，走兩步路換個辦公桌而已。哪裡需要置辦什麽?當我三歲小孩呢！”蘇仁查的那番解釋著實說服不了林倩。

　　“不請就不請，拉倒吧你！”林倩生氣了，說完就不再言語了。

　　我真是想笑，估摸著蘇仁查是不大清楚林倩的背景吧，等以後弄清楚了估計又得給林倩跪舔了。

　　蘇仁查故作歉意道:“林姐，下次，下次一定請！”

　　林倩冷哼一聲，臉色鐵青。

　　下午，部門例會。

　　吳部長的簡單開場白後，由所有戰略部成員分別就上周的工作做了個總結，並就這周的工作計劃做了個簡要陳述。最後，吳部長就新人蘇仁查的工作做了個簡單安排。

　　“蘇仁查，你的工作崗位是戰略分析。鑒於你以前沒有做這方面的工作經驗，暫時就不安排你任何工作，你現階段以學習為主。”對蘇仁查講完，吳部長轉頭問我，“楚星，你那裡看有什麽工作暫時無法顧及的，到時候交給蘇仁查吧。”

　　“這樣吧，工業4.0方面的研究他來吧?”我試探性地回復。

　　吳部長沉吟了下，點頭同意。

　　坐在我身邊的張薇湊到我耳邊問:“蘇仁查會戰略分析?”

　　“不會。”

　　“那他做哪門子戰略分析啊?”

　　“聽說他學畜生專業的。”說到這裡，我終於還是忍不住笑了。

　　笑聲引起了吳部長注意，他問我:“楚星，有什麽好笑的事情?看你和張薇聊的這麽開心。”

　　“沒有。”被吳部長這麽一問，我著實嚇了一跳。

　　“楚星，你在研究方面經驗豐富，你帶下蘇仁查吧！”吳部長提議道。

　　“哦。”我答應的很勉強，張薇則在旁偷笑。

　　蘇仁查一聽吳部長這麽安排，立即反應過來對我微笑地說:“楚星，早就聽說戰略部你做研究最厲害，以後還請多多指教啊！”

　　這馬屁拍的啊，真惡心，我心想。

　　“哪有啊，我們部門的張薇才是這方面的資深人士，她比我還早兩年工作經驗呢。”我趕忙把身旁的張薇抬了出來。

　　“沒有，沒有。楚星是科班出身的，研究這方面我自歎不如。”張薇大概猜到了我的小心思，趕緊推辭道。

　　吳部長看著自己的兩名下屬這麽謙讓來謙讓去，他笑眯眯地對蘇仁查說:“是的，楚星和張薇研究方面都很不錯的，你可以向他們兩個好好學習。”

　　“誒，好的。”蘇仁查點頭道。

　　“尼瑪，害我！”張薇手肘捅了下我。

　　我強忍住想笑的衝動，右手手指握著兩頰，手掌撐著下頜，不理不睬。

　　會議結束後，我示意蘇仁查留了下來。

　　“既然以後是同事了，希望大家一起進步，共同努力把工作做好。”從座位上站起來，我邊說邊收拾筆記本和茶杯。

　　“一定，一定。”蘇仁查滿臉微笑，但戴著眼鏡的小單眼皮眼睛著實讓我覺得怎麽看都怎麽面目可憎。所以我們常說，人的第一印象真的很重要。一個人在另一個人心中的印象一旦定型，就很難改變。

　　雖然我和蘇仁查以前也就吃飯的時候見過，但真正像今天這樣說話還是首次。可囿於過去太多的人對我講過他的不良作風，所以內心裡我對他的成見其實非常深。特別這半年，因為蘇仁查意欲進入戰略部，其背後搞的那些小動作我都是一清二楚。為此，我曾三次找過吳部長，請求他拒絕蘇仁查的加入。吳部長應我的請求，確實做了讓步。這不，原本元旦過後應該和我一起到戰略部報道的蘇仁查，愣是被拖到了4月份才得以過來。不過，蘇仁查卻對外宣稱他的崗位很重要，很難得招聘到和他能力不相上下的人，所以他沒辦法離開人力資源部。

　　“平時戰略部的很多信息資料都是我通過特殊途徑拿到的，待會我會把工業4.0方面的信息資料整理好了一並打包給你。以後要是有更新，我也會及時給你的。”說完後我也收拾停當了。

　　“太感謝了！”蘇仁查喜形於色，好不開心。

　　我點了個頭，轉身走出了會議室。

　　很快就到了6月，今年江浙滬地區特別炎熱。

　　半年報告也得出成果了，戰略部這些分析師也忙的特火朝天。

　　說起這半年報告，戰略部部門方針裡曾經提到過，這與每個分析師的年終績效考核直接掛鉤。不過，如果是今年新加入部門的新人，則可以免除考核，蘇仁查就屬於此列。不過，負責收集報告的行政黃靜怡發現，蘇仁查竟然也提交了一份加做《中國工業4.0之我觀》的報告。黃靜怡把這一發現在部門除了吳部長和蘇仁查的微信群裡公布了，陳雪、張薇和潘陽等人倒是顯得很驚詫。我知道後倒也沒覺得太意外，因為最近這陣子蘇仁查確實找過我要過很多關於工業4.0方面的數據和最新技術進展方面的資料。

　　對於蘇仁查參與這次半年報告的事情，所有人都認為他這是為了在領導們面前表現，但沒人會覺得他能拿得出高質量的報告。

　　蘇仁查不知道的是，戰略部有個慣例:每次半年報和年終總結研究報告都需要事先經過全體研究人員開會點評修改過後才最終由吳部長提交給集團高層領導。

　　當然，這次也不例外。

　　黃靜怡收好所有人的半年度研究報告後的第二天下午兩點，戰略部全體戰略分析人員來到了一家小會議室。黃靜怡把U盤上的內容拷貝到吳部長電腦上，由吳部長主持這次討論會。

　　我和張薇等戰略部老員工一一做完報告並接受完點評後，最後是蘇仁查來講述他的研究報告。

　　“呵呵，我的報告作為壓軸的，我表示壓力山大啊。”蘇仁查這種故作謙虛的態度著實讓人作嘔。

　　什麽你的報告是壓軸的?搞的好像你的報告多麽權威、多麽優秀似的。

　　當吳部長點開蘇仁查的報告後，映入大家眼簾的是藍底白字的“中國工業4.0之我觀”。蘇仁查正準備講就被吳部長喊停了:“仁查啊，你的題目得改改。這樣不行呢，口氣有點大嘛。”

　　“還有，PPT首頁上除了你是作成外，對你報告有過任何幫助的人，建議你再添個‘輔助人’以示對他人勞動或幫助的尊重。”我建議道。

　　我心想，我給了你這麽多幫助，合著我的付出與你報告毫無關系?

　　“好的，好的。”蘇仁查臉一紅，卻隻對吳部長的建議點頭稱好，而我的建議竟然選擇直接忽略。

　　“媽的，這王八羔子，以後別想再從我這拿到任何資料了。”我心裡暗罵。

　　蘇仁查接下來繼續講，但我卻發現他PPT報告裡的很多圖表和結論都十分眼熟。於是，我趕忙打開我給蘇仁查的那些資料。

　　“我靠，還能這麽不要臉啊?報告裡的圖表直接截取，人家的結論直接盜用，然後就成了‘他觀’了啊?”我簡直是無語了， 蘇仁查的報告內容全部是從我所給的資料裡複製、粘貼過來的。

　　蘇仁查講完後，一臉謙遜地說:“謝謝大家，我的報告講完了，還請大家多多批評指教！”

　　指教?還指教個屁。都是全國乃至世界知名分析師報告的東西，在座的誰有資格去指教他們啊?

　　所有人都不吭聲，作為富有經驗的戰略分析師，自然能一眼辨別蘇仁查報告的真實性和價值。吳部長搖了搖頭，說:“嗯，蘇仁查積極學習和進取的精神還是不錯的。不過……這報告嘛，建議你多向其他人學習學習，希望年底能看到屬於你的更好的作品。”

　　蘇仁查略顯尷尬，但仍擠出笑容向吳部長點頭。

　　散會後，蘇仁查被吳部長直接叫走先行離開，剩下我、張薇和潘陽等人。

　　陳雪看上去沒有離開的意思，她坐在座位上伸了伸懶腰問我:“楚星，蘇仁查的報告都抄的吧?”

　　“嗯，是啊！我給的資料呢！”我回答道。

　　“抄成這水平啊?”陳雪感歎地問道。

　　“估計平時不屑於看我們的報告吧。”張薇插話道。

　　“抄就抄吧，竟然把我給他資料的功勞全部抹殺掉！”我義憤填庸道。

　　“人家還‘之我觀’呢~”平時文靜、內向、極少說話的潘陽揶揄道。

　　“不要臉！”

　　“臉皮真厚！”

　　“……”

　　會後，戰略部的分析師們在會議室裡專門吐槽和批鬥蘇仁查好不熱鬧——這也算是大家這陣子辛苦工作後的娛樂吧。