別的不敢說，可王峰的太極，絕對是頂尖水準。

無論你聊啥，他都能給你扯到宏觀層面，張口時代引領者，閉嘴潮流領軍人，太虛無縹緲了，一點也不切實際。

有那麽一瞬間，周澤宇甚至開始懷疑，王峰是如何爬到這個位置上來的，照理說能駕馭幾十億項目的人才，從業履歷扔大街上應該被獵頭哄搶才是。

周澤宇把王峰的名字敲進搜索欄，首頁詞條有收錄個人簡介，點進去看，人家確實是如假包換的名牌海歸，直接保送出國的那種，起點比常人高出一大截。

從業幾載，經手的項目也是不勝枚舉，其中不乏有成功案例，最出名的幾個還登陸各大版塊上市了。

“不是混子啊，起碼有兩把刷子的。”周澤宇關掉頁面，打消了顧慮。

自己找不到合適的人去制定方案，畢竟手上能調度的資源太少，周澤宇隻好先跟肖楓那邊通通氣，希望得到對方的支持。

燒壞的台式讓人搬走了，偌大寬敞的辦公桌，除了幾摞文件再無旁物，視覺上一時半會兒適應不了。

周澤宇打開自用筆記本，向肖楓發去了視頻會議請求，高層間的聯絡一般有專用渠道，不必擔心緊要關頭找不著人。

視頻順利接通，出現在鏡頭前的卻是個女生，她留著一頭幹練的短發，跟之前接待自己那會兒截然不同。

“肖董事長正在開會，請您稍作等候。”秘書道。

“好吧，大概需要多久。”周澤宇問。

“預計半小時。”

“行，那我等下再打過來。”周澤宇一瞧桌面菜單欄，快到飯點了。

“好的。”秘書微笑示意，掐斷了視頻對話。

“我真特麽是個異性絕緣體。”

飯飽之余，周澤宇借可樂宣泄不滿，人家一個小主管的助理都是前凸後翹的，自己好歹是年薪幾十萬的首席營銷官，整的倆助理全是男孩紙。

實在是太不像話了。

“周總，公司有人鬧事。”熊大偉稟報說。

周澤宇被一堆破爛事纏身，忙的是焦頭爛額，“具體什麽情況，給我說說。”

“有個產品經理被程序員打了，現在兩人一個進了派出所，一個在醫院躺床。”

“是拖欠工資嗎?不然好端端的怎麽打起來了?”周澤宇納悶道。

“據說是產品經理提了幾個不合理的請求，什麽根據觀眾心情自動更換推送內容、分析觀眾倦意程度自動調快播放速率、在不影響分辨率的前提下實現VR觀看這些。”

“剛好那名程序員幾天前剛跟他對象分手，情緒不穩定，兩人起了爭執，吵著吵著就互掄拳頭了。”

熊大偉的消息也是道聽途說來的，並沒有經過考證。

“哎，都成年人了，打架這種小孩子才乾的事….”周澤宇揮了揮手，吩咐說:“積極配合警方取證了解真實情況，別的走流程即可，沒造成其他損失吧。”

“聽說產品經理的家屬要狀告我們公司。”熊大偉提及道。

周澤宇沒搞清楚狀況，“什麽?他被人打了?怎麽連同我們也告?”

“說是沒給員工買醫療保險，已經委托律師代理此案。”

“我們連起碼的五險一金也沒有?”周澤宇不敢相信。

“章程上寫著有，只不過實際操作過程中….”熊大偉欲言又止，掏出手指比劃。

“我去，這事可不小呐。”

光是發現的問題就那麽多，更別提那些還沒披露的了，周澤宇真怕哪天工商來敲門，說這裡是無證經營，勞煩自己跟他們走一趟。

周澤宇的求生欲使然道:“查查手續證件，是不是齊全的。”

“之前裝打印機的時候，有幾台機器貌似出故障了，油墨是壞的，打印出來是白紙。”熊大偉突然說。

“不是吧….”

周澤宇的神情陡然間緊繃，莫非采購打印機也牽扯有利益關系?，他忍不住爆了句粗口，“我靠，馬上叫相關負責人去搞定。”

“明白。”熊大偉敬禮告退。

周澤宇再次與集團方取得聯系，這次是肖楓本人親自接通的視頻。

“您好，是工作上遇到了什麽難題嗎?又或者，你有意見或者建議要跟我反饋?”肖楓正襟端坐，年輕人的朝氣蓬勃在他身上體現的淋淋盡致。

“打攪肖董事長了，是這樣的，我認為楓葉視娛由下到上都存在結構性的問題，這不是通過磨合能解決的，需要對原有的制度進行改進。”

總括完，周澤宇又把紕漏大致跟肖楓匯報了遍，對方面無表情，全程靜靜地在聆聽。

“你有跟王峰他們說嗎?”

“說過，但無濟於事，說句不好聽的話，我認為他不具備領導能力，尤其是這種斥資巨大的工程，他的掌控力遠不足以駕馭。”

肖楓手指輕敲了幾下台面，沉吟片刻道:“等到楓葉愛玩整合完畢，我會親自來統籌視娛的各項事務，至於王峰嘛，暫且不論。”

見周澤宇表情疑惑，肖楓解釋說:“凡事不能僅僅只看表象，我任命他為CEO，自然有我的道理，日後你就知道了。”

“那我這幾日隻管做分內事，靜候董事長佳音。”周澤宇長舒了口氣。

“你提的問題很具體，給出的建議呢，可操作性也很強，比那些只會誇誇其談的管理層們好多了。”

“學歷不是桎梏你成長的阻礙，我跟你差不多大，是個傳統的科班出身，行事準則全憑經驗參照，前期吃過不少虧。”

“反而是你這種半道出家的家夥，更敢於采用非常規手段，挑戰權威的時候被人質疑不要怕，大膽操作，我看好你。”肖楓盛讚道。

“董事長過譽了，我現在挺迷茫的。”周澤宇坦言。

肖楓勉勵道:“能在1+1=2的模式上玩出0+2=2的花樣，也是一種思維上的創新，你要記住，從0到1的過程，遠比從1到100的過程難得多，凡事只要走上軌道，一切便水到渠成了。”

“堅毅是我們楓葉精神的核心，舞台已經搭建好了，至於如何贏得台下觀眾的掌聲，得看表演者的發揮了。”

“董事長年紀輕輕就如此洞若觀火，實在是佩服。”

難怪集團內部會有個人崇拜之風，真要有這麽一個強大的精神支柱做後盾，說不定會當成錦鯉隨手抓發祈福。

“沒辦法，誰讓我坐在這個位置。”肖楓摸了摸扶手，無奈一笑。