由於今天隻有林子墨一人應聘董事長助理，因此在簡單詢問了幾個問題後，唐毅當即拍板簽下了她。

　　深城大學經管專業畢業，在校期間成績不錯，結業分也非常高，唯一的缺點就是沒有在職經驗。

　　後者是應屆生的普遍狀況，哪怕是唐毅當初，也是從振華集團的實習生乾起的。

　　總體來說，林子墨算是一顆值得培養的好苗子。

　　這種純潔的宛如白紙一般的稚嫩新人，也許有著各自各樣的缺點:出事毛躁，為人不夠圓滑，上司意圖領會不清等等。

　　但同樣，他們的優點也很明顯:有活力，願意去學習，更重要的是，他們的企業忠誠度其實很好培養。

　　有人說，90後愛跳槽，不好伺候。

　　這句話其實很片面。

　　唐毅不否認有些好吃懶做的90後吃不了苦，這些人不單在90年代有，在80年代，70年代乃至更早前都有。

　　他們不能代表一個時代。

　　對於大部分水準線以上高校畢業的學生來說，吃苦，其實完全可以接受。

　　但能吃苦的前提是――能有符合他們付出的回報。

　　然而，相當多的企業都沒有做到這個前提。

　　我在夏天頂著40度高溫去戶外做活動，為什麽連個高溫補貼都沒有?

　　我連續一周加班到晚上九點半，為什麽業績系數還是不變?

　　對於這些疑問，大多數的領導都是一句簡單的“大家都這樣”應付而過。

　　但是...真的是‘大家’都這樣嗎?

　　依舊是以振華集團為例。

　　在振華集團，除了一些特殊部門，加班到最晚的永遠是新入職的校招生。

　　為什麽?

　　原因很簡單，每個員工的入職手冊上，清清楚楚的標注了達到目標對應的獎金。

　　從幾萬塊到幾千萬細分成上百檔，每個月月初更新一次電子版。

　　在研發部，上級下達一項科研任務時會明明白白的告訴你:隻要團隊把這個成像點突破到多少多少位數，全體獎金三百萬。

　　當一家企業的員工能看到、能親手觸碰到未來時，他們的乾勁有了，企業忠誠度同樣有了。

　　不止是振華集團，華夏前兩百強的企業中，90後職工入職兩年的平均離職率都隻有3.2%

　　所以有些鍋，90後真的不背。

　　話題再回到原處。

　　對於現在的啟源科技來說，員工的企業忠誠度在一定程度上，是要優先於職業素養的。

　　請注意其中的‘一定程度’。

　　人才是必須的，這一點沒有任何疑問。

　　盡管有科技工廠在手，但它隻能提供成型的黑科技，相關領域的研發乃至衍生，都需要專業性人才來完成。

　　否則沒有自主創新能力，單靠著一項項黑科技，這樣的公司是沒有靈魂的。

　　但同樣，正因為有科技工廠，某些東西可以適當的有所取舍――資歷就是其中之一。

　　簡單來說就是，唐毅允許容錯率的出現。

　　..............

　　在接下來的兩個小時裡，先後有應聘者抵達公司。

　　一番面試後，唐毅定下了前台、財務以及工廠主管的人選。

　　前台的應聘者最多，最後通過面試的是一位叫楊藝的女孩，同樣是今年剛畢業的新人。

　　財務方面唐毅選擇了兩位經驗豐富的老會計，一男一女，分別入職了啟源科技與啟源食品。

　　當然了，財務方面不可能隻有這兩個人手――一家公司至少要有兩位財務交叉複審，這是基本常識。

　　不過考慮到公司規模，唐毅準備把複審交給第三方事務所處理。

　　具體的事務所人選，就交給蔡詩雅去辦吧，也可以當成這位沃頓mba的入職試題。

　　最後確定的是工廠的廠房主管。

　　在一些大型國企或者萬人大廠，廠房主管的權利非常大，他們可以隨意安排誰先取貨，誰後取貨。

　　也是就是我們說的批取貨單，或者說批條子。

　　在南方某十多萬員工的鋼鐵大廠，一輛載重五噸的長途貨車想要正常取鋼，要交300-500不等的條子錢。

　　這錢不交是不行的，真遇上不要臉的廠房主管，能把你的取貨單卡上一兩個月。

　　一年下來，有些廠房主管的“抽水”可以達到百萬乃至更多。

　　而且這還形成了一種惡性的單向鏈:司機出了錢，自然要漲運費-司機漲運費，經銷商成本增加-消費者買到的東西貴了。

　　說到底，都是消費者買單。

　　深城卻不一樣。

　　由於深城城區載重貨車限行，因此貨物出廠後，需要轉運到集散中心才能裝車。

　　這在養活了不少轉運公司的同時，也從根本上斷絕了眾多廠房主管抽水的可能性。

　　這也是為什麽深城一些經銷商的供貨價，會比其他省份同行低那麽幾個點的原因。

　　例如位於深城科技園的某國產射頻芯片大廠，比起閩省泉城的另一家同行，單片出廠價要便宜五毛多。

　　雙方用的可是同一款技術、統一批次引進的製作流水線呢。

　　二者的人工成本幾乎相同，唯一不同的，就是泉城那家廠房有“批條費”。

　　在唐毅看來，廠房主管在出貨時確實有點辛苦，但這並不是抽取灰色收入的理由。

　　統計名目累，貨運司機跑上百、上千公裡就不累嗎?消費者賺錢就不累嗎?

　　累，不是貪的理由。

　　前來應聘廠房主管的有四個人，年齡跨度從二十歲到五十多歲，履歷也各有不同，都是清一色的男性。

　　最終，唐毅選擇了一位名叫鄭向東的男子。

　　鄭向東今年五十七歲，深城本地人，此前在魯省擔任過多年某小型民廠的管理副手，具有一定的管理經驗。

　　按照新出台的退休年齡規定，鄭向東還有四年就要退休了。

　　有些人臨近退休，會想著撈一把，有些人則會變得無欲欲求。

　　鄭向東便是後者。

　　一番交談過後，唐毅對這位很和藹的“大伯”印象極佳，當即拍板簽下了他。

　　至此，前台、財務、廠房主管、董事長助理這些運營職位，全部招齊。

　　工廠將在兩天后開工，屆時也將是啟源科技公司正式營業的日子。

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