各大子公司的主要管理層已經任命完畢，柳雲又緊接著任命了集團公司的管理層。

張莉莉是集團公司財務主管，陳迪是市場部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團公司的旗下，也為了方便管理。

除此之外，還成立了行政部，並撤銷辦公室，劃分為後勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監。

柳雲環顧了四周的參會人員，繼續說道:“公司從成立到現在已經2年多了，如今集團公司即將成立，我覺得是時候談一下股權激勵的事宜。”

他的話音剛落，與會的管理層都不由挺直了腰杆，用熱切的目光注視著柳雲。

對於這些管理層的反應，柳雲完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。

很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。

如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。股權激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。

柳雲略作停頓，說道:“如今悠悠旗下的所有子公司，有集團公司全資控股的，也有絕對控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運營效率，所有的股權激勵，無論是乾股還是股份，都由集團公司的股份當中進行拆分。”

他從公文包裡拿出一份文件，緩緩讀了起來。

“悠悠集團副總裁柳月如女士從公司成立至今，盡職盡責，也任勞任怨，對公司的發展做出了極大的貢獻，集團公司決定她將獲得3%的股份，其中1%為公司的贈與，1%需要她自行購買，若資金不足允許以未來的分紅抵扣。”

在公司裡面的眾多高層，柳雲最為信任的是堂姐柳月如，其實他曾經考慮過直接贈與3%的股份，以如今悠悠集團超過20億的估值，這筆股份的價值將超過6000萬。

柳雲明白即使柳月如是他最為信任的堂姐，也不能在公司的管理層面前表現地太過厚此薄彼，如此會讓人們覺得自己私心太多。久而久之，悠悠現在的高管們都會有一些浮躁，如同一個定時炸藥一般，隨時可能爆炸。

在他的家鄉東海市，只要稍微有點規模，資產上億的私營企業全部都是家族企業的模式，所有重要的管理層崗位全部被老板的親戚把持著。

就像他前世曾經工作過的一家公司的老板所說:你們以為我會不知道我的那些親戚在偷偷地撈好處費?我一清二楚！難道你們這些外人當了管理層就不會撈好處費?與其這樣，還不如便宜我自己的親戚！

東海市很多私營企業的老板，恨不得昭告天下:老子的公司就是家族企業，你們愛來不來。他們沒有想過擴張，隻想著守住自己的一畝三分地。

很多實業公司，對於人才的需求並沒有互聯網公司這麽大，但對於政策的依賴卻是遠遠超過互聯網公司。

這些公司的老板從言語到行動，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業，長時間的潛移默化，人們早已經接受了這個事實。有點想法，有點本事的員工在積累了工作經驗之後都早跳槽了。

但悠悠不一樣，柳雲從創立之初，就定下了一個基調，互聯網為主，實業為輔，他從未說過這事一家家族企業。他在浙大演講的時候，他在個人博客招徠人才的時候，都是藏著廣納天下英才的心思。

如果悠悠在柳雲的手下，走向了家族企業，這是在打他自己的臉，也會讓自己一手創辦的公司失去向頂尖互聯網企業邁進的契機。

所以柳雲思索再三，並和柳月如進行了私下討論，決定3%的股份拆分為2%贈予，1%購買。

他望了一眼眾人，拿著文件繼續讀著:“劉世華先生也將正式獲得集團公司1%的股份。”

眾位管理層聽後都有些羨慕地望著劉世華，他曾經作為搜狐公司的骨乾，是第一個加盟悠悠的技術骨乾，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對於人情世故算不上精通，但乾活做事效率極高，總能圓滿完成老板分配的任務。

柳雲也借著這一點告訴手下:在我這裡，你會搞關系，會拍馬屁是一點用都沒有，我只看重你的個人能力，能夠為公司帶來多大的價值。

“接下來，財務主管張莉莉獲得公司0.5%的股份，行政總監朱曉麗獲得公司0.5%的股份， 市場總監陳迪0.5%的股份，編輯部主管夏露0.5%的股份。”

這些人都是公司的元老，悠悠有今天離不開他們的貢獻，柳雲一直銘記在心。

他說完這些，放下手中的文件繼續說道:“所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，我都會根據貢獻給予適當的股權激烈，而中層也能夠享受到部分的乾股分紅。”

柳雲的話語，對於這些員工而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。

“當然為了公司的利益，我已經制定了一個約束條款。公司的股份只能在公司內部交易，不準對外出售。公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內如果從公司離職，股價以市場估值的7成價格由集團回收，滿三年之後離職，集團公司會以市場價進行回收。”

他在決定實施股權激烈的時候已經考慮到了方方面面。這家公司可以說是幾乎靠著柳雲的一己之力建立起來的，除了他這個老板之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。

所以他可以一人制定規則，獨斷乾坤。無需像其他公司的老板一樣，擔心合夥的創始人將手中的股份賣給外人。

柳雲明白自己必須牢牢掌握公司的控制權。

“至於年底的分紅，我會和包括財務部在內的公司高管討論下，再制定一個細則，會在集團公司成立之後正式公布。今天的會議到此結束。”