2，老虎型員工，尤其作為領導就是心直口快，做事獨裁這類型的人物。他對事情的好惡感表現地非常直接。老虎型的員工具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，是只要認定目標就勇往直前，不達目的決不罷休的人。

老虎型員工的優點是善於控制局面並能果斷地做出決定。在一般情況下，管理者可以給予這類員工更多的責任，讓他自己控制局面。但在分配給這類員工的工作挑戰性比較大時，他可能會因為責任而感到惶恐不安，容易把一些情緒化的東西帶到工作中去。作為管理者要給予方法上的指導，對他進行宏觀調控，這樣他就不會因為太注重速度而忽視細節，他才會覺得自己有價值。

老虎型的員工性格剛強卻粗心，因此他在論述問題時顯得廣博高遠，但對細微之處卻經常疏忽。這類員工可委托其做大事。但是，在團隊建設上，要根據這類員工的特點，配好“政委”，適時提醒，優勢互補。特別是要有體制機制約束，可以駕馭，能夠控制。

3，英雄式員工是指那些靠一個人的力量就解決很多公司問題的優秀員工，這類員工在每家公司都很受歡迎。英雄式的員工，一個人可以挽救公司的銷售年報，一個人可以解決客戶糾纏多日的產品問題，一個人可以拿下久攻不下的重要大客戶或困難重重的技術難關。英雄式的人物是各位老總的眼中紅人，很多時候簡直可以說是公司的救命稻草。

別讓問題被英雄事跡所掩蓋。很多時候，英雄就像一個救火隊員，沒有他們撲不滅的火，但是與此同時，既然火沒有燒起來，也就忘記了去查為什麽會著火，既然每次都能把狼趕走，也就忘記了補牢。但是每個人都知道，牢不補，遲早羊會被狼叼走。英雄往往是用一種非常規方式解決問題，這種情況下往就會忘記了去建設一個正規的流程。

一個公司的健康運營，說到底應該依靠一個健康的流程和責任劃分，而不能僅僅依靠英雄的非常規的解決問題方式。大多數把目光盯在目標和結果上的經理們，特別是一些注重業務結果而非公司運營的經理們，他們往往在解決了問題之後忽視了一個正規的流程建設。因為往往雖然問題解決了，但是並沒有去想一想問題是不是應該這麽被解決，這種解決方式是不是在將來有可複製性。很多時候有了一個夠用的諸葛亮，就忘記了把更多的臭皮匠培養發展成諸葛亮。

最實際的一個問題。如果英雄們離開了公司，公司怎麽辦，問題沒有從根本上解決，解決問題的正確流程沒有被建設起來，平原上的珠穆朗瑪峰一般高度的冰峰融化了，公司就剩下高度為零的平原了，公司的大危機就要來了。

4，明星員工就是在企業中培養出一批訓練有素、技術精湛的精兵強將，是企業的中堅力量、骨乾力量，是企業的頂梁柱。明星員工是企業人力資源管理的生命線，一個公司如果沒有留住並使用好明星員工，那它的人力資源管理就是失敗的。

諸葛亮式明星員工，如果你的下屬在管理上有諸葛亮的傾向，不要單純地認為他只是不會授權，其實在這種表象後面可能存在三種原因:一是心裡有傳統的教會徒弟餓死師傅的思想;二是個人英雄主義，認為下屬都不如自己，讓他們做事情太費精力，而且效果還不一定好;三是可能有不法勾當，自己一人做風險少。

霍去病式明星員工，對他們的管理主要是進行心理治療。只有讓他不斷地經歷挫折，並通過一些方式進行正面引導逐漸增強其心理承受能力。從管理者的角度而言，對於這種員工主要做好兩件工作:一是當你感覺到他正面對挫折或不公時，要想辦法及時給他打氣和平反，同時對他進行職業素質方面的培訓。如果面對小挫折都沒法調整，這種員工是不會有職業前途的，因為他會帶著情緒去工作，當面對更大的挫折時，完全有可能背叛公司。所以，安全起見還是放棄的好。二是為他量身定做一些挫折。在設計挫折時要注意做到可控同時還不能太大。在他突破了心理障礙時要及時給予獎勵，這樣才不會打消他的積極性。否則極有可能會弄巧成拙。

年羹堯式明星員工，由於雍正給予了年羹堯太多的特權，而又無法進行有效的監管，最後導致其走上了不歸路。企業管理中，如何協調天才與破壞性行為，取決於老板對團隊精神和士氣在組織文化中重要性的認識。並不是所有難以相處的明星員工都是麻煩，不需要一棒子將他們清理出門戶。

傑克·韋爾奇式明星員工，要培養出這樣卓越的下屬，對管理者而言，最重要的工作是要建立相應的人才培養和選拔機制，給予他成長的土壤，但是這種制度和文化的建設只有公司的最高層才能推動。對於具體怎麽做，每個公司都會有自己不同的方式，但在管理時需注意兩點:一是不要把自己最優秀的人才派去做救火隊長，而應該讓他去最能刨造業績的地方發展。解決問題只能讓公司正常運行，而創造業績則能讓公司發展。二是讓明星員工不要受庸才拖累。如果讓庸才呆在團隊裡，甚至是扮演著指揮領導明星員工的角色，對明星員工是件很不公平的事。因為遲早他會發現自己累死累活原來是在為差勁的同事背黑鍋，更糟糕的是還可能會逼得他們另尋出路。

各位能被機械帝國投其所好挖過來，毫無疑問都是周天族最傑出的研究員，也在以往的歲月裡為機械帝國的科技騰飛付出了卓越不可磨滅的貢獻，個個都是功不可沒的大功臣，但是，今天我要告訴各位的是，機械帝國是周天族周氏皇族歷任天眼者安排超級智腦小周創建的，機械帝國不是用來搞內戰的，而是對外對抗入侵的。

各位研究精英們， 你們沉浸在枯燥的課題研究中，或許不知道現在狄文族、泰迪族和伏冥族已經對我們周天族發起了入侵的軍事行動，各位所在的機械帝國，接受現任周天族周靈女王的重任，就是全殲狄文族入侵者！戰爭是生與死的對抗，大家是選擇生還是死?

有選擇死的，現在就給我站出來，我們所在平行空間外圍有著為數不少原生生物，與其被這些窩囊廢連累著大家一起戰死在太空，不如現在就送這些窩囊廢們去喂周圍的原生生物！

選擇生的兄弟姐妹們，現在就按照你們各自的分組著手開始，宇宙演化中的力場和物質相互轉化的數學模型以及規律;普通生命體向修煉者體質轉化所做的力場和物質轉化;大守恆動力爐以及大守恆級太空導彈的最後封裝，三大科技難題的各框架分組的攻關。

各處研究成果匯總室警戒的機械巨人們聽令，現在就將原地不動，選擇死的窩囊廢們拋出太空戰艦，喂周圍的原生生物去！

宋太平的話音一落，原本在那裡懶散的喊抗議口號，或裝睡的上千位研究員都是驚出一身冷汗，看到周圍的機械巨人靠攏過來詢問，他們不再懷疑宋太平這位陌生面孔的狠人是否是在嚇唬他們，紛紛起身穿著防護服，拿上各自的工作任務清單，奔赴實驗場投入到實驗中，沒有一個是例外的。