OLED公司維信諾的收購還算順利，相對於那些數十上百億的企業，維信諾更本不算什麽，不過真空蒸鍍機的購買出現了問題，雖然同意購買，但是CanonTokki對於和維信諾簽訂長期夠買合同並沒有誠意。
　　“怎麽感覺他們不願意賣給我們，為什麽?”周石
　　“Tokki公司一開始願意談，後來他們詢問了三星，三星那邊強烈反對，要知道CanonTokki的發展過程中很大一部分訂單都是依賴於三星的消化，沒有三星的訂單就不會有Tokki的現在。所以......”韓旭，“三星投資這個行業已經很多年了，涉及的范圍之廣，涉及的程度之深都是我們比不上的。而且我覺得可以放棄與CanonTokki的合作，他們的產品雖好，但實在太貴了。”
　　“你這真是讓我出人意料，為什麽這麽說?”周石含笑看著他，沒來由的覺得韓旭會給自己帶來驚喜。Tokki的蒸鍍機是厲害，但周石可不相信沒有人可以取代他。
　　“OLED的兩個領域，不管是AMOLED還是PMOLED，短期內都難以大規模商業化應用，這是未來的技術，不是現在的技術，蒸鍍機行業雖然CanonTokki技術最先進，但還是有許多個這樣的企業。我們可以合作，也可以收購企業，自己研發。在OLED的關鍵零配件領域掌握自己的技術，才能不受海外的鉗製。最主要的是維信諾本身的實力不夠強大，就算買了最先進的技術和設備也難以充分的發揮作用，會造成很大的浪費。”韓旭
　　“自己研發，我們有這個基礎和水平嗎?”周石猶豫到，國內雖然說是世界工廠，生產大多數低端的產品沒有問題，但是高精尖領域，還是外國貨靠譜。
　　“CanonTokki的真空蒸鍍機售價在一億美元左右，如果我們持續采購，不用五年，利用這些錢我們可以從零到有，發展出這個產業，況且我們還可以收購海外的技術和專利。全球幾十家蒸鍍機企業，不是所有公司都有Tokki的技術和幸運。再說了清華的研發能力不行，我們可以從全世界吸引人才加盟。”韓旭
　　自主研發！特別是投資在這樣陌生的行業，周石真有些害怕，這可不像手機芯片設計，在ARM的基礎上，有著優秀的人才和足夠多的技術人員是可以堆出成果。也不像半導體代工，這些都是有跡可循的，對其他人來說很難，對周石來說相對容易。OLED，周石對這個行業的了解也就三星的技術很牛掰。
　　“維信諾有這方面的基礎，維護正常的運營沒有問題，但是要在這個行業佔據領先地位，大手筆的投資是必不可少的。對一個新興產業來說，自主研發的成本相對來說是最低的。”韓旭
　　“每年最多一億美元，特別好的機會可以增加，今年可以找一個合適的真空蒸鍍機企業進行收購，還包括蒸鍍機專利的收購，不算在一年之內。”周石還真是願意賭下去，幾個億的損失應該不會有太大的影響，周石自我安慰。
　　“我有信心把維信諾發展成全球領先的OLED企業。”韓旭
　　“祝你成功！祝我們一起成功！”周石
　　“我們一定會成功的。”韓旭再次承諾
　　維信諾的基礎不錯，2002年建成國內第一條OLED中試生產線，2003年完成了OLED生產工藝技術的集成，實現了OLED屏及模塊的小批量生產和銷售。2008年，在江蘇昆山建成了我國首條OLED大規模生產線，他的OLED產品廣泛應用於消費類電子、醫療儀器、工控儀表等多個領域，不過這些大多是PMOLED方面的技術積累。和周石最希望擁有的AMOLED技術還是有很大的差距。雖然去年成立的昆山工研院也很給力，正在和維信諾洽談合作建成國內建成首條AMOLED中試生產線。也就是說地方官府可以承擔部分的前期研發成本，地方官府的遠見可見一斑，不是所有的人都無能，總還有這許多想要做點事情的人。全國百強縣之首的成功不是沒有道理的。
　　“周總，那我們以後就在昆山扎根了?”韓旭
　　“這個你自己考慮，好不好不能憑感覺，還要看數據，看領導人。”周石雖然記得昆山長期保持著全國百強縣之首，對維信諾是一個很好的創業基地，但還是要讓韓旭自己做決策。除了派人協助他掌握新公司，完善各項制度，除了關鍵性崗位的人事權，大多數事情都需要他自行處理。
　　準備準備逛一逛昆山，但是四象基金已經實質上拿下了匯源果汁，他還是要參與匯源公司的收購，正式掌控這家在國內具有廣泛知名的公司。為此隻好再一次飛到燕京。
　　“怎麽調整公司的管理，大家有什麽方案?”周石肯定是要對管理成動手的，而且越早越好，他才不會姑息養奸。當然這也是因為他瞧不上匯源，而且不缺錢，所以才敢放心大膽的做出各種激進嘗試。大唐電信也是同樣的道理，一個幾十億市值的公司，在周石眼中是不值得為他們顧慮太多的，就算失敗，也就損失那麽點錢，對於投資領域獨孤求敗的周石來說，他不吝一敗。
　　“可以等我們的人完全掌控公司之後，一步步裁撤。”
　　“我們還需要仔細鑒別，從中找出合適的管理者，並不是所有人都不稱職，我們不能一棒打死。”
　　“我認為第一步就是穩定公司人心，只有一個穩定的公司才可正常發展。”
　　......
　　“都很不錯，但不是我想要的。我需要一批敢想敢乾，有想法，有能力，有擔當，有精力的管理者。我對匯源的期望不是守成，而是開拓。不符合要求的人，必須清理出去。”周石
　　“但是大規模裁員對我們的企業形象和財務負擔都很大，而且對可能對正常的經銷渠道造成影響。”
　　“不管會有什麽樣的後果，改變勢在必行。”周石
　　“周總，我看要不把匯源低濃度果汁業務獨立出來，成立一個新公司。讓一些勞苦功高的管理層先去新公司過渡?”陳槺
　　“匯源果汁新公司?”周石想了想，好像這個主意不錯。
　　“不錯！我們不用讓他們丟掉飯碗，還給了他們希望”陳槺
　　“如果還有不願意去的人?”有人問
　　“呵呵呵，總有辦法的。”陳槺
　　是啊，對於冥頑不靈的人，在華夏有許多辦法可以解決。
　　“那就這麽辦吧！不僅如此，還可以給他們股權激勵，如果業績出色，可以有條件的支持他們MBO。不過新公司的品牌授權時間盡量少一點，讓他們發展獨立品牌。”周石一錘定音。如果他們有本事，就祝福他們，沒本事就滾蛋。