第二天上午，接到一個陌生來電，對方說自己某上市公司的人力資源經理，在網上看到我的簡歷，通知我去面試。

　　掛掉電話，我半信半疑，打開招聘網站一看，記錄顯示，幾天前，我確實向這家公司投遞過簡歷，而這家公司也對我感興趣。

　　這是家投資公司，規模很大，總部設在上海，因為跟川內一個地級市政府簽訂合作協議，準備在那個地級市投資百億，搞基礎設施建設。針對這個新項目，在川內成立了分公司，需要大量招兵買馬。

　　工作地點在那個地級市，離蓉城也沒多遠，我買了高鐵票，滿懷自信準備去面試。

　　下午，送走鳴玉，跟室友道別。落日古城角，把酒勸君留。

　　按照約定時間，來到這家公司，公司在一棟五星級酒店大樓，租了一層，寬敞明亮。

　　人力資源經理讓我填表，等待用人部門的領導。

　　我驕傲地填上自己的履歷，遞給經理。

　　沒多久，走進來一個三十出頭的女人，幹練犀利。

　　經理介紹:“董樂，這是我們技術部部長，你投遞的崗位，是技術部的景觀工程師。”

　　我把身體往前傾了傾:“是的。”

　　部長說:“董樂，你好。先簡單介紹一下你自己吧。”

　　我簡單介紹自己設計過的項目之後，她說:“你可能不太適合這個崗位，我本來打算找一個景觀工程師，但你從事的項目，都是基礎設施類，不太契合。說實話，可能給你份有問題的景觀設計圖紙，你都不能挑出其中的毛病。我覺得，以你的經歷，在我們公司，比較適合去現場，當項目經理，管理施工單位。”

　　這是明顯的拒絕了。

　　說完，她轉身去旁邊說事了。

　　人力資源經理又問了我一些待遇要求之類的問題，真是多余，不過我還是禮貌性地回答。

　　問完後，他說:“行吧，先這樣，等通知。”

　　“好的。”我起身離開。

　　他送我到門口:“你真的需要等通知，剛才那位部長，是清華博士畢業，雷厲風行。盡管你可能不適合技術部的崗位，還有工程部嘛，下來我把你的情況，反映給工程部。”

　　無論是不是安慰，我都挺感謝他。

　　剛下樓，經歷又打來電話:“董樂，你沒走遠吧?工程部部長回公司了，你再上來一趟吧?”

　　“好的，我馬上回來。”

　　剛才面試的桌子旁，坐著兩個中年男人，經理介紹他們是工程部部長和副部長。

　　又一次介紹完自己，部長沒說什麽，只是邊聽邊點頭。

　　那位副部長問:“你這些年除了做設計，有沒有甲方工作經驗?”

　　我搖搖頭:“但我熟悉工程建設程序，也清楚參建方的責、權、利。”

　　他笑笑:“那你說說，作為項目管理的甲方，最重要的是什麽?簡單幾個字概括一下。”

　　我說:“進度、質量和投資等等這些方面吧。”

　　顯然，他沒有聽到想要的答案，滿臉高傲地說:“你可能是搞設計時間長了，腦子不太會轉彎。簡單幾個字，你是不是想說“四控、三管、一協調”?”

　　作為搞工程的，傻逼都知道這個，但此時我只能用力點頭，極力配合他:“對，對，我就是這個意思。”

　　他卻陰笑著，滿臉不屑:“你盡管有十年設計經驗，但沒有甲方管理經驗，很難勝任項目經理崗位啊。問你個問題吧，就進度控制而言，

如果你發現施工單位進度明顯滯後了，你會采取什麽措施?”　　這位副部長，作為甲方代表，明顯心裡優越感爆棚。問這種非常具體問題，如果不符合他心中的答案， 那我就可以直接打道回府了。

　　這種被人玩弄的感覺，很不爽。

　　我想說怎麽可能等到明顯滯後之後才發現?早他媽幹嘛去了?

　　但我還是繼續裝孫子:“我會讓施工單位倒排工期，催促他們按照節點工期完工。”

　　他繼續陰笑:“要是施工單位完不成呢?”

　　這就沒意思了，我拉著臉:“那就按合同執行。”

　　他一臉嘲笑轉向部長:“我沒什麽問題了。”

　　那表情擺明是說:“什麽玩意兒?也想來當甲方代表?”

　　部長不溫不火:“那先這樣吧，我們再研究一下，你也回去考慮考慮，到底願意乾技術管理崗位，還是施工管理崗位?今天先這樣。”

　　再次送我出門，人力資源經理說:“沒經驗，只是借口。我覺得，主要問題是，你提出期望月薪高了，這是地級市，比不得蓉城，地區差異很大。在蓉城，像你這種資歷，一年接近二十萬，但在這兒，一年可能還不到十萬。甲方代表，不需要多高的學歷或能力，我們基本都招的本地人，學歷和能力都不如你，但他們離家近，工資水平低，公司不擔心員工跳槽或經常回家的問題。”

　　“謝謝你說實話，不用安慰我，我沒那麽脆弱。”

　　他伸出手:“別客氣，我也是蓉城來的，理解你，也理解公司。你回去等通知吧，結果怎麽樣，還不一定。感謝你這麽遠跑來一趟，既是對公司的認可，也是對我工作的支持。”

　　這哥們兒，以後絕對是乾人力資源的一把好手。