好在陸晨陽做這些事情的時候，陸自華也不會多問，該幹什麽就幹什麽，反正再過幾年等他退休了，恐怕就沒有機會去網吧抓學生了。

　　作為一個航天愛好者，陸晨陽最為激動的還是2003年的時候，我國第一次載人航天成功，那時候還在大學的陸晨陽在看直播，當看到航天員在太空的畫面時，他有些激動地落淚了。

　　當時持同樣心情的人有很多，陸晨陽也只是普通的一個，對於載人航天、衛星發射這樣的事，陸晨陽一直很關注，他也想有機會的話親自去看看發射現場。

　　07年4月，第一顆北鬥導航衛星發射成功，我國也開始建設自己的衛星導航定位系統，陸晨陽也特別關注了這件事，他明白在智能手機上，導航定位的功能會是標配。

　　在知道了我們也有自己的衛星導航系統之後，以後蔚來手機搭載Kunlun os也是一定要支持，但是決定北鬥導航定位系統的關鍵在於它本身的成熟度，至少北鬥衛星的數量不能太少。

　　還有就是北鬥的芯片要成熟才行，成本也要盡可能的低，不然是無法被使用的，但是得到的消息卻讓人很沮喪，陸晨陽得到的回復是，至少在幾年內，是沒有機會用在國產的手機上了。

　　不過，陸晨陽還是樂觀的相信，多給它幾年時間，等產業鏈成熟了，遲早會用上的，而在第一顆北鬥導航衛星發射沒幾天，鐵路開始第六次大提速，客運的時速達到200公裡每小時。

　　一年還沒過半，就有這樣的好消息，不知道下半年還能有什麽科技進步的消息出來，至少在陸晨陽看來，國家的科技進步每年都能有所感受。

　　除了06年年初被爆出來的漢芯造假事件以外，當時陸晨陽因為自身的事情，這件事的了解不多，但是後來公布的結果是，有人為了騙取國家科研經費，竟然從國外購買了芯片以後，用砂紙磨掉原有標志，換上自己的標志，就宣稱自主研發了。

　　陸晨陽對造假者本身沒什麽可以評價的，因為事實擺在那裡，騙了國家上億元的科研經費，性質是很惡劣的，陸晨陽只是覺得最後的處理結果有些可笑。

　　因為沒有任何人責任人受到法律的追究，結果就不了了之了，而且問題是這麽明顯的造假手段，當時是怎麽通過驗收的，陸晨陽始終覺得還有其他人扮演了不光彩的角色。

　　這件事情造成的惡劣後果，不知道還要多少年才能彌補，最直觀的感受是這種造假的學術不端行為可能對科研界帶來的傷害。

　　如果這次有人造假後卻安然無恙，那麽以後肯定還是會有人鋌而走險，繼續從事欺騙行為，進而獲取利益。

　　似乎是每個地方的水都挺深的，教授這個詞遲早是會被玩壞的。

　　陸晨陽倒沒有因為一些壞的事情就憤憤不平，要化身為憤青在網上懟一番，該正常工作還是正常工作。

　　下班的時候，陸晨陽跟公司的同事匯合，他們打算打場籃球。

　　現在比鄰公司的員工很多，而且幾乎都是年輕人，裡面是不少人熱愛運動的。

　　因為恰好陸晨陽也愛打籃球，有空他也上場打打，也算是跟同事之間的交流活動。

　　之前打了幾場，陸晨陽發揮的都不是很好，本來他的技術就不算太好，加上工作忙了以後打籃球的時間就更少了，所以就退步了！

　　如果是圍著一個籃筐練練也就無所謂了，可是這一次就不一樣了！

　　他們是很正式的來，

要參加的人可是都換上了正式服裝，陸晨陽也不例外。　　陸晨陽帶領的藍隊和胡斌帶領的紅隊浩浩蕩蕩地就趕往籃球場。

　　雖然是場普通的比賽，陸晨陽也是希望贏下來的，比賽前他就表示了，這場比賽無論輸贏，晚上他都請藍隊全員吃飯。

　　這可是當著所有人的面說的，那邊紅隊的隊員就嚷著道:“陸總，你可不能光請藍隊的，我們紅隊也是公司的員工，你不能厚此薄彼啊！”

　　陸晨陽看著嚷嚷個不停的紅隊隊員說道:“你們這些人臉皮可真厚，你們今晚要是贏了我們藍隊，我還得請你們吃飯，你們想得美，真想吃的話，找你們隊長去！”

　　看著陸晨陽把皮球推給了自己，胡斌很大氣地說道:“這場比賽要是贏了藍隊的話，我請客，要是輸了的話，都給我回去加班去！”

　　陸晨陽心想，自己的隊員可都是精挑細選的，論水平的話，是一定比對面強的。

　　這回還是贏的概率比較大，陸晨陽總歸是希望能贏的，那樣的話晚飯就更開心了！

　　而比賽一開始，陸晨陽也是打算首發登場的，雖然技術不行，但是意識還不錯，進球的活交給幾個技術好的，他就在後面支援。

　　比賽一開始，藍隊率先進球，拿了兩分，陸晨陽帶頭鼓掌，紅隊立馬發起了反攻。

　　在籃球賽場，紅隊的隊員並沒有因為陸晨陽的身份而手下留情，他這裡反而成了突破口，讓紅隊屢次得分。

　　等到上半場快結束的時候，紅隊的比分已經開始領先了，陸晨陽看著對方知道從自己這裡突破，明白他該下場了，讓更合適的隊員上。

　　半場休息的時候，胡斌笑嘻嘻跑到陸晨陽身邊問道:“怎麽樣陸總，我們對你的照顧該周全吧！”

　　陸晨陽說道:“你們別高興太早，下半邊我們就能把分追回來，並且還能領先，你看著好了！”

　　雖然陸晨陽把自己換換了下去，但是藍隊卻沒有取得立竿見影的效果。

　　雙方比分咬得很緊的情況下，陸晨陽開始在旁邊站著指揮起來。

　　可他畢竟真專業的教練有差距。自己在旁邊指揮，藍隊的隊員即便是聽到了，那也來不及反應，就又讓紅隊拿了分。

　　一直到正常比賽結束，藍隊的隊員雖然個個都很努力，但是還是沒有贏下來紅隊。

　　四十五比三十六，這就是他們這場比賽最終的比分，陸晨陽看著輸了比賽的藍隊隊員，安慰道:“大家都盡力了，雖然輸了可是你們表現的都很好，不要想著比賽了，都跟我一起去晚餐，大家好好放松一下！”

　　他這樣說，藍隊的隊員才露出幾分高興來，陸晨陽又到了胡斌身邊，對紅隊取勝表示祝賀。

　　既然是紅隊贏了，胡斌自然也照他自己說的，贏了請客吃飯。

　　索性兩隊的人就按湊在了一起，這也是陸晨陽說的，因為不管是藍隊還是紅隊，都是公司的員工，他還不至於因為輸個球而對紅隊不滿。

　　胡斌建議，最後可以多搞搞體育活動，也算是公司文化建設的一部分。

　　陸晨陽覺得這沒什麽不好，應該在公司內部舉辦一個年度的公司運動會，到時候設置一些列獎品，估計公司的員工多參加體育鍛煉。

　　每年都選擇一個固定的日期，設置的項目也不需要太多，就選擇一些大眾比較流行的項目就可以了！

　　很多公司的員工，就不太喜歡運動，整天坐在辦公椅子上，時間久了就會出現各種的小毛病。

　　久而久之，就是各種職業病的出現，避免這種狀況出現的方法就是不要長時間工作，按時休息，加強鍛煉。