可不得扔了吧，嶽楠棲敢往家拿?家長問起來怎麽來的，哦，男朋友住院送的啊！找抽呢不是！話說家長怎麽不知道你有男朋友了呢?

　　自己送家裡?得了吧，老爹一問，尼瑪上了幾天班，挨了兩次打，得了，回來種地吧，咱不受那窩囊氣！

　　拿回集團的宿舍?去求的吧，自己有煙陪伴就行了，其他的，多余！

　　不過當天晚上在大巴車上，張小北就接到了經六福的電話，意思是還有人問問這次沒有上去的原因。

　　張小北說，你快算求了吧，這個事情暫時就這樣了，都別操什麽閑心了，再多問什麽，張小北就說困了。

　　不過張小北沒有說經六福當“間諜”的事情，事情都已經發生了，再多說無益了。

　　不過這算算，時間也不慢，再過上兩個月，嶽楠棲這個學期就結束了，再過上一年，就應該實習了。

　　金盛集團又有附屬學校，又是什麽集團內部報紙的，這嶽楠棲到時候乾個什麽都可以啊。這個應該沒有什麽問題，怕是領導順口就答應了。

　　怎麽著，我不但把家安這兒了，連老婆都帶到集團了，這下子該徹底放心了吧。

　　張小北隨心所欲地想著，便也慢慢地睡著了。話說這還是第一次坐能睡覺的大巴，躺著也不錯啊，就是味道不怎麽好。

　　好吧，這次的事情就先說到這裡了，至於張小北到了學校的那點膩歪事，我們就不多說了，總之一點吧，感情越來越穩定。

　　當然金總到集團之後的第一件大事，也就是機構改革，還沒有徹底完成，所以張小北周一再次回到集團，第二輪的機構改革也便開始了。

　　這次是關於煤礦上的副礦級領導的選拔和任命。在這個事情上，張小北就老實了，這好處收上一次就好了，哪裡敢一次又一次的來。

　　這是金總機構改革呢?還是你張小北進行人事安排呢?人得懂得分寸，更得懂得進退是不是?

　　2004年的最後階段就是進行處級幹部的選拔和任命了，基本上大的變動不大，但是數量上削減了三分之一。這是下人呢，又不是上人呢，張小北知道這個事情更不能染指，所以也就躲的更遠了。

　　老老實實地伺候好領導，寫好自己的材料，日子過的倒也瀟灑自在。

　　不過關於自己個兒的事情，張小北還是挺關心的，這不是正捧著鮮紅的文件在那裡一個人樂著呢麽。

　　“《關於張小北等同志任免職的通知》，集團各分子公司、各部(室):經2004年12月1日總裁辦公會研究決定，任命張小北為總裁辦秘書處處長，同時兼任公文檔案處處長……”美啊，笑啊，風雨過後見彩虹，大難不死得後福，張小北的喜悅自然是喜形於色了。

　　裝什麽裝，高興就是高興，開心就是開心，對不對，年輕人，就要有個年輕人的樣子。

　　不過雖然年底的事情比較多，但是除了張小北得到了正式任命這一喜事之外，還有兩件事值得提一下。

　　第一，張小北參加了一次董事局會議;第二，張小北被安排去打點上層關系了。又增長了兩次見識。不過，這些事情也都在秘書的工作范圍之內，無可厚非。

　　當然，之所以寫這些，就是為了張小北去賣煤之前，增強各種社會閱歷，這樣到了銷售口上，雖然業務從頭學起，但是社會上的頭頭道道，張小北已經了然於胸，不至於到了任上手忙腳亂，不知所措。

　　好了，

繼續講張小北的故事。　　12月1日開始，總裁辦又新增了3名工作人員:第一個是法務處的副處長，名字叫個周睿，精瘦精瘦的，管理具體證照合同，法律事宜;第二個是增加了一個檔案管理員，屬於張小北直接指揮;第三個是新增了文印室，把之前行政事務部的文印員直接給調過來了。

　　這下子總裁辦的同事也多了起來，都是一乾子年輕人，聊得來，也熱鬧。不過年輕人也有年輕人的不好，很多人都認為一幫子猴孩子，能乾成什麽事情是不是?所以有些事情也是處處刁難，可沒想到這幫熊孩子能耐和是大得很。

　　不符合規定和規矩的事情，那是一點兒都辦不了，愛去哪裡告狀你隨便，反正這裡是一點兒不符合規矩，直接發回原處。

　　再說了，勞子們都是總裁辦的人，你告到總裁那裡能怎麽樣?事情辦的硬邦邦的，規矩是立的硬杠杠的。

　　不錯啊，一幫子小家夥，趙大主任也是非常滿意。

　　當然了，搞得一幫子老家夥也是沒有脾氣，一個個按照規矩來了，這不，集團的工作氛圍和工作效率馬上就上來了麽。

　　馬上就是2005年春節了，春節之前兩件事，一個是要開董事會，一個就是要維護上層關系，時間節點在這裡擺著呢，不是嗎?

　　開董事局會議倒是沒有什麽新鮮的，無非是去了一趟深圳，感受了一下什麽是經濟發達城市，什麽是特區，什麽是冬天穿褲衩子，值得說的是董事會的最後一項。

　　但是董事局會議的其他正式議程討論完畢之後，最後一項議程卻是在濱州開的。而且這個議程卻是不在議程表之上。

　　那是什麽呢?那就是:發——紅——包。

　　不過到最後，張小北知道了這個事情之後，還是酸酸的，因為這次發紅包的對象都是總裁、副總裁、分子公司的總經理，還有各煤礦的一把手，再有就是各部門的總經理。

　　對了，趙大主任也是總裁辦的總經理，不過是張小北叫習慣了，沒有改口而已。而且聽著也親切。

　　張小北的酸勁兒上來的時候，也是感歎頗多，這當領導就是好啊，除了灰色的收入以外，還有這麽多正大光明的收入，可不是人人都想往上爬吧。

　　有多少呢?我們下一章一定會講到。

　　當然了，自己的要求也不高，將來能和趙主任一樣，乾個部門的總經理就知足了。呵呵，依然是眼界和“貧窮”限制了孩子的想象力，不過，這眼界不是在慢慢打開嗎?

　　著什麽急啊！