“當然不是想要什麽就有什麽，需要什麽儀器先要對我進行匯報。

　　要有充足的理由，在權衡過收益與付出之後，我才會決定要不要出動去找。

　　當然，也需要一個負責人，在報告之前做一定的篩選。”

　　柳銘的臉上浮現出笑容，很顯然他很欣賞林英鋒的反應速度，

　　“這個負責人怎麽選呢?

　　看貢獻點，每周會進行評定，拿到貢獻點最多的人會成為下一周的負責人。

　　能者上，庸者下，第一周就先不設，希望大家多做努力。”

　　林英鋒臉上浮現出果然如此的笑容，他在之前就得到了兩千點的獎勵。

　　“他之前拿到的貢獻點應該不算吧?畢竟那個時候還沒有開始工作，要是那也算，是不是有點不公平?”

　　林英鋒臉上的笑容僵住，他的旁邊，另一位周薪也是八千的人直接提出抗議。

　　“算。”

　　柳銘臉上帶著淡淡的微笑，“我說了，能者上，庸者下，只要你能在一周內取得成績，由何必害怕?

　　競爭是有必要的，我想大家應該都明白它的好處。

　　但是，合作也是必須的，一個人的力量畢竟有限，團隊成功也會對每一個人按照貢獻進行獎勵。

　　最後，也是最重要的一點，我希望這裡不要出現親者痛，仇者快這種事，否則我絕不手軟。”

　　柳銘進行最後強調之後，環顧一圈，“大家還有什麽疑問麽?”

　　林英鋒剛要說些什麽，就見柳銘臉色一變，“不好意思，出了點小問題，我先去處理一下，大家可以先開始工作，不會很長時間的。”

　　說完，柳銘也沒說是什麽問題，徑直走了出去。

　　林英鋒沒有和其他人一樣，去直接看那些儀器，而是選擇跟著柳銘走了出去。

　　大門外面聚集了很多人，他們的臉色大多很不好，充滿著憤怒。

　　他們高舉著雙手，大聲叫嚷著什麽。

　　因為口號不同，聲音有些混亂，林英鋒也沒有聽真切。

　　不過有一件事情是肯定的，他們在反對柳銘施行的一系列政策。

　　柳銘站在他們面前，什麽都沒說，就是那麽靜靜的看著他們。

　　幾秒鍾之後，現場詭異地靜了下來。

　　林英鋒暗暗吃驚，沒想到柳銘那麽年輕，竟然又這種氣勢。

　　要知道這裡的可不都是一般人，他們中的一些在災難沒有來臨之前是很有地位的。

　　就比如林英鋒原來的老板，他也站在下面，沒有說話。

　　“看來大家都有問題要反應。”

　　柳銘終於開口，“但是很顯然，意見不是很統一，我也無法一個一個的做出答覆。

　　嗯，這樣吧，那邊去填個表，將你的問題寫下來，在這裡吵吵嚷嚷是沒有用的，你們覺得呢?”

　　林英鋒暗暗點頭，和直接溝通相比，填表看起來只是多了一道程序，其中的內涵卻很不一樣。

　　它避免了直接衝突，讓人有多思考的時間。

　　有了緩衝的余地，衝動的人自然也就少了，矛盾也不容易激化。

　　眾人一看看我，我看看你，沒有人說話，但是也沒有人主動去另一邊填表。

　　“在這裡鬧是得不到任何結果的，大家不要忘了現在是什麽時候。

　　外面還有成千上萬的妖怪在等著吃我們呢，大概不會有人站他們那邊吧?”

　　柳銘表現的很輕松，仿佛完全不在意這群人。

　　林英鋒則是暗暗咂舌，

這根本就是在直接威脅，不合作的人大概要被扔出去喂妖怪。　　眾人臉色巨變，膽小的立刻走到另一邊去填表。

　　有了領頭的，其他的人而已不會多做堅持，畢竟做出頭鳥可是真的會倒霉的。

　　林英鋒知道，他的專業能力可能沒有表現的那麽強。

　　能量晶體的發現畢竟是出於偶然，再想有這麽好想運氣可能就沒那麽簡單了。

　　而裡面那些進行觀察的人呢?

　　他們很多都有專業知識，在複製器具的功底上，可能自己根本趕不上他們。

　　為了拿到更多的貢獻點，必須另辟蹊徑。

　　柳銘是他們的直屬老板，又對自己印象不錯，在加上剛才他說的關於合作的事情。

　　一個計劃在林英鋒悄然升起，這一點小小的領先，一定要保持下去。

　　邏輯也很簡單，如果不能在研究能力上段時間內增長，那麽他就只能在資源上下功夫。

　　研究是一種很依賴資源的活動，如果他們能夠從柳銘手裡拿到足夠多的資源，不愁沒有強力的合作夥伴。

　　只需要在下一周評審之前坐穩主管的位置， 他有信心將優勢持續下去。

　　當然，這一切的前提，是得有柳銘的支持，所以他必須摸清楚柳銘的性格。

　　人群已經三三兩兩散去，但是反對的聲音卻沒有停止。

　　他們在高呼著公平和理性的同時，也在強調著柳銘的不合法性。

　　柳銘所帶領的團隊不是政府性機構，他們只是警察，他們真的有權利這麽做麽?

　　熟悉馬原毛概的人可能會用更專業的用語來批判柳銘的行為，然後全部寫在紙上。

　　林英鋒冷眼看著他們的作為，並沒有和他們產生同樣的感覺。

　　他是這場改革的既得利益者，改革讓他擁有更多的可能性。

　　他會堅定不移的站在柳銘這邊，為了他待在學校裡的孩子。

　　他並不在乎這些人的反對，因為林英鋒也發現，這些人沒有多少力量。

　　看起來他們數量眾多，其實只需要一個經過強化的人，就能將他們全部打倒。

　　沒有力量的反對聲音是無效的，值得注意的是，柳銘看那些反對的紙張的表情很認真。

　　他也在思索改革中存在的問題麽?

　　也就是說，他並不是一個聽不進去反對意見的人，也在時時刻刻準備著修正自己的政策麽?

　　還是說，他只是做個樣子，該怎麽辦還會怎麽辦?

　　如果是前者，林英鋒也可以相應的提出問題。

　　如果是後者，就要盡量避免提出問題，以免受到柳銘的厭惡。

　　觀察的意義就在這裡，盡量避免和領導衝突是林英鋒這麽多年職場經驗中最重要的一條。