畢竟環境不允許，匆匆十幾分鍾了事，創下了趙子明最短紀錄，讓他頗為不好意思。

　沈依依這邊卻是大大松了一口氣，畢竟青天白日，辦公場所，稍微一點風聲，都能讓她沒臉做人。

　但她心中並不怎麽埋怨，當然不是因為啪啪的快樂。

　而是包容。

　隨著男人才華揮灑，一騎絕塵之後，在沈依依心中，趙子明已經不單純是一個男人或領導了，各種印象混合，各種感情交織，最終化為無所不在的包容。

　包容一切，不管是好，還是壞。

　趙子明的臉皮倒沒有太厚，看著沈依依在那整理裙擺，訕訕而笑，

　“等會，你去通知一下劉書和，我有事找他。”

　沈依依應了一聲，她今天穿了一件黑色西裝裙，既幹練大氣，又不失女人味，“你看我這裡是不是有點褶皺。”

　趙子明打開窗戶，把不良氣味散掉，看著美女的翹臀，笑著說，

　“沒有啊，很好。”

　沈依依對著鏡子再三照了幾下，才滿意，扭過頭來說道，“以後不準這樣了。”

　趙子明打了一個哈哈，“放心吧。”

　雖然答應很快，但真實度有多少，雙方心知肚明。

　沈依依白了他一眼，踩著高跟鞋出門去。

　趙子明靠在椅子上，大腦一片放松，越是這個時候，他的頭腦越清醒。

　剛才尼克斯的提議，最核心的問題就是，準確識別出每一個選民的政治立場，並給這些人投放競選新聞，從而影響他們的決策。

　比如說，對於不堅定的希拉裡支持者，可以投放希拉裡陣營的負面新聞，改變他的支持。

　在反移民傾向的社區，投放非法移民對美國造成威脅的宣傳等，以爭取支持。

　其中涉及到的技術問題，難如登天，也難怪尼克斯對此並不自信。

　不過這些在趙子明這裡並不是難題。

　早在金龍貸初期，風控部門已經開始給每一個用戶畫像了，經過三年多積累，其精準性已經超乎想象。

　當然，人類世界非常複雜，人性充滿了不確定性，社會、經濟、政治不能像自然科學一樣完全量化，不是所有的事情都有明確的原因和結果。

　因為人性中的1+1不一定等於2，有很多不確定的灰色地帶。

　但是，正是這種不確定性，才有挑戰感。

　“趙總，你找我?”，劉書和敲門進來，

　“來，坐”，趙子明親切打著招呼，

　他對於老人一向很寬容，劉書和是創業期就跟隨他的，雖然為人高傲，情商不高，但是野心不大，酷愛鑽研技術，可以說是一隻標準的技術宅。

　現在是集團“藍色大腦”實驗室的副主任，主管金融領域。

　“有幾個問題”，趙子明倒了一杯水，開口說道，

　雖然插手美國大選的事情需要絕對保密，但技術是通用的，只要抓住幾個關鍵點，稍微詢問了一下，就能知道大概。

　通過心理測量學精準定位、實時分析、精準推送的方法，讓選民們接收到他感興趣的、並且是高度定製化的廣告信息，從而影響到他的選擇。

　劉書和雖然對老板問的問題有點莫名奇妙，不過並不怎麽在意，任他腦洞大破天，也想不到趙子明要插手美國大選。

　得到手下大將的肯定答覆，趙子明心裡就放松下來。

　雖然尼克斯的提議，聽起來不可思議，並不是不能實現。

　不過涉及到的機密太多，趙子明只能通過人工智能來完成。

　作為該領域的半個專家，他稍微一思考，就有了大致的思路，畢竟技術是通用的。

　首先就是購買大量的個人數據，比如土地登記信息、汽車購買數據、購物數據、網站會員等，時至今日，幾乎所有的選民都會在各大網站留下痕跡，想要收集數據，花錢就行。

　然後把這些數據和 facebook等社交媒體數據相結合，結合以後的數據再錄入選民數據庫裡，最後根據心理測量學的模型對用戶進行心理畫像。

　雖然通用智能尚未誕生，但數字集團新一代人工智能的學習速度越來越快。

　一個完全陌生的領域，可能需要需要一個月乃至更長時間。

　然而，競選營銷這一塊，cambridge analytica公司本來就有積累，加上他提供的技術，更是如虎添翼，所向披靡。

　趙子明有十足信心在這次競選中，大放異彩。

　對於事後可能帶來的影響，他也有過考慮。

　畢竟技術無罪，趙子明只是把技術提供給cambridge analytica公司，至於它們怎麽用，不是他能控制的。

　聊完了專業問題，隨意寒暄了幾句，趙子明注意到劉書和處於離線狀態，苦笑了下，讓他去忙工作。

　如果不是長期相處，彼此了解，他肯定會認為劉書和談話跑神，是對自己的不尊重，但對方就是這樣一個人。

　對於人情世故，不能說一竅不通，只是不願意多花費精力，不過這樣也好，越是情商低，他越放心。

　如果換成一個好奇心十足，不管為人還是做事都是完美的商業奇才，他還很難放下心把重擔托付給他。

　說起來，劉書和之所以能成為“藍色大腦”的副主任，主要不是因為技術，而是臉熟。

　雖然情商不夠， 卻懂得感恩，對趙子明忠心耿耿，他安排的事，向來盡心盡責，很得信任。

　這聽起來有點“任人唯親”，然而，現實世界就是這樣。

　不要說趙子明手握黑科技，即使是普通的企業，任人唯親的現象普遍存在，因為賢能的標準不好判斷，親疏有別，卻一眼能看出來。

　劉書和跟他的時間夠長，能力還算可以，換任何一個人來，都是要當做親信培養的。

　一個成熟穩定的體系，為什麽會盛行論資排輩?

　關鍵在於，破格提拔意味著破壞，可逾期利益受損，偶爾為之還可以，如果大量破格，現有團隊必將崩潰，沒有任何人能承受這種不確定的壓力。

　劉書和執掌“金融”小組以來，雖然沒有大的驚喜，卻也盡職盡責，按時完成任務。

　有此一點就夠了。
　( = )