“今天怎麽有空來找我了”，趙子明坐上車，笑著問道，

　處理完斯圖雅的事，他就出了數字大廈，遠遠看見一輛藍色幻影停在入場，突然想起這是女人新提的車。

　王政君從駕駛座上撲向男人，抱著熱吻起來，大半天才喘息道，“想你了。”

　趙子明看著美人略腫的紅唇，帶著一絲柔情，“今天的時間都是你的了，我們去哪?”

　“你沒事了”，王政君興奮問道，

　“工作是做不完的，只要沒有急迫的事就可以”，趙子明系上安全帶，撫著女人的臉。

　他把每天需要處理的工作分為兩類，重要急迫的和重要不急迫的。

　通過這樣管理，每天的日程安排，頓時輕松了很多，他的工作效率提升了一半。

　一個管理者首先應該做的，自然是緊迫且重要的事情。

　可以說，既重要又緊迫的事情，肯定高於其它的選擇項，高於隻重要，或者隻急迫的事情。

　當然，道理看似簡單，背後的邏輯卻不簡單。

　每天乾的事情裡面，重要但是不急迫的事情越多，說明對於生活和工作的把控力越高，說明在職場和商場上的主動權越大。

　相反，如果每天做的事情都是重要且很緊迫的，或者這樣的事情在老板的時間表裡面，佔比特別多，說明公司的例外情況特別多，而且都是如果不馬上處理，就要出大事的情況。

　所以，這種情況就揭示了一個人的主動權是很差的。

　如果每天處理的事情很多都是緊迫的事情，在某種意義上，這也意味著一直是在一種危機的邊緣上工作和生活。

　沒有慣例和制度，是一件很麻煩的事。

　“我們回家”，王政君咬了一下嘴唇，水汪汪的眼睛眨了眨。

　趙子明會心一笑，沒有說話。

　藍色幻影如同一道閃電，飛逝而去，留下一抹光。

　斯圖雅先去了自己的辦公室，作為董事局秘書，她自然有專屬工作空間。

　今天只是舉行入職儀式，三天前她已經報道，開始工作了。

　辦公室把助理名單送了過來，作為一個外國人，高層領導，需要一個人，幫她處理一些小事。

　拋開間諜身份不提，斯圖雅的個人能力確實出類拔萃，不然的話，也不會取得這麽大成就，不到半年時間就打入敵人心臟。

　CIA派出的間諜不止一個，能成功的卻寥寥無幾。

　她展現出的才華，讓艾倫局長都為之讚歎，聽說專案組負責人甚至有意調她回總部工作，另行派人打入潛入。

　可知她的珍貴與聰明。

　來集團總部才幾天的時間，斯圖雅基本上就感覺到了公司內存在的隱約派系，當然這與她提前看的資料有關。

　數字集團雖然成立時間不長，但發展迅速，膨脹太快，在她看來，存在不少問題，不過都被業績掩蓋了。

　雖然很多問題，隨著公司騰飛，自己就會消失，但也有一些問題會慢慢發酵，最終成為公司的致命傷。

　不管是從電影、故事、小說，還是身邊的例子來看，細心去體會裡面的細節，就會發現，很多最後導致崩盤的結果，都是由於逐漸對於最開始的小變動，應對不當，最後一步步走向了失控的局面。

　在斯圖雅看來，數字集團就有不少這樣的問題，派系就是其中之一。

　每個公司都有派系，甚至只要是人的組織，都會有利益爭鬥。

　人，天然就是群體性動物，報團取暖是本性。

　國外的一項研究表明，成功的經理人會花費一半以上的時間從事與人際網絡有關的事情，這說明人對於組織目標的實現，乃至領導者的成功，是至關重要的。

　而且，在領導者的這些人際活動中，處理內部人際關系，包括派系關系的營造，佔了很大的比重。

　黨外無黨，帝王思想，黨內無派，千奇百怪。

　中國人的派系文化更是延綿千年，斯圖雅自然不會試圖去搞懂它，有大致認識、了解即可。

　她的導師，Dwight Perkins，哈佛大學政治經濟學教授，原亞洲中心主任，中國發展研究基金會的史帶學者之一。

　中國問題專家，權威中權威。

　曾經告訴她，在中國，想乾成一件事，有兩種方式:一是圍繞著事情大做文章，認真努力，這會取得成功;還有一種方式，就是不去管事，專門做人的工作，同樣也可以取得成功。

　第一種自然很容易理解，不管是比爾蓋茨，還是喬布斯，都是做事的高手，只要認真做事，終究會成功。

　第二種方式，斯圖雅研究過一些中國企業及趙子明的發家史後，深有領會。

　可以說，趙子明專業能力一般，但是乾成了這麽多大事，靠的就是做人的功夫，作為一個創業者、一把手，什麽事只要他過問了，基本上一定會有好結果，這是一種個人魅力。

　然而，正是這種極度依賴核心的情況，反而促使了數字集團派系力量隱秘增長。

　趙子明掌控一切，處處威風凜凜，說一不二，甚至言出法隨，這就給其他管理者一種委屈感和不安全感。

　當一個人認識到自己無關輕重，隨時都有可能被踢掉，自己的回報和地位極度不平等。

　那麽，他就要通過派系等手段培養自己的安全感和成就感。

　這是人性，是高層力量的鬥爭與製衡，是權力的再平衡。

　每個公司都存在這種情況，因為，再大度、再平易近人的老板，也是老板，不是員工。

　斯圖雅之所以認為派系鬥爭是數字集團的隱患，就在於發現了一些不好的苗頭，派系的隱權力開始侵蝕公司的正權力。

　當然，在趙子明的鎮壓下，暫時不會出現大問題。

　然而，這種事情，幾乎不可能杜絕，能做的也不過是把它控制在合理的范圍內，稍不留意，就會像蛛網般擴散。

　想必這次建立關鍵業績考核機制，也是一次努力，既然她這個外人都能看出端倪，趙子明沒有理由察覺不到。

　至於效果如何，還要看後續發展。