老魏一路開車過去，卻發現前方還有兩輛空車也是去往空箱堆場的?

　　可當他們到達空箱堆場時，卻又被人攔住！

　　“我說你們幹什麽呢?開車空車跑來空箱堆場幹嘛?不知道這時候正在搞熏蒸消毒啊！”堆場的管理員罵罵咧咧的就攔下了三輛空車。

　　三個司機無奈，只能拿出手機，給他看調度工單。

　　“這……”堆場管理員看單辦事，也懶得去問臭脾氣的調動中心，直接打了個招呼，讓三輛空車進到堆場去拉箱。

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　　楊越在巨大的噪音環境下等待著建築物資，越發心急，不時拿出手機看著時間！

　　當他再次看完時間抬頭之時，卻見到三輛拉著集裝箱的卡車陸續開來。

　　【系統:手工中心建築物資已到達，第一階段結束！第二階段:挖掘建築空間，時長約5小時。】

　　楊越沒想到建築物資居然是以這樣的方式運抵的，可他這邊又沒有龍門吊，如何把這車上的集裝箱給卸下來卻是個大問題了！

　　力士卻在此時跑了過來，拍了拍楊越的肩膀道:“老板放心，我們有挖掘機！”

　　楊越一臉無奈的道:“我知道你有挖掘機，但那和卸集裝箱有什麽關系?”

　　力士嘿嘿一笑道:“老板，您瞧好了……兄弟們，輪到我們表演的時刻了！”

　　力士帶頭跳上了他那台大型挖掘機，3名精工也跟上各駕駛著一台中型挖掘機，4台不同型號的挖掘機分2組，各開到了集裝箱貨車的兩側。

　　楊越似乎猜到了他們想做什麽，但依然覺得不可思議！

　　看過視頻裡挖掘機開的6的師傅，甚至可以用挖掘機開啤酒瓶蓋;也見過一群老司機配合好的，數台同型號挖掘機協同作業，整齊劃一，猶如一體！

　　但此時的力士和精工們，卻在駕駛著四台不同型號的挖掘機，妄圖僅靠機械臂頂端裝配著的液壓破碎錘，將集裝箱給夾下來！

　　“活見鬼，這幫人開著挖掘機想幹嘛?難道要拆了集裝箱不成?”老魏在駕駛室裡嚇了一跳。

　　這四台挖掘機圍著他的車，可別瞎搞什麽，再搞壞了他的車！

　　畢竟，這車可是他吃這行飯的本錢！

　　但接下來發生的一幕，卻讓他和另外兩位司機大跌眼鏡，就連身為那幾人老板的家夥，看樣子也是大吃一斤！

　　力士和精工們居然靠著過硬的操控技巧，真的將集裝箱“頂住”夾了起來！

　　“快，還愣著幹嘛，集裝箱已經被夾起來了，你車趕緊往前開啊！”楊越已經顧不上楞在原地吃驚了，趕緊跑到老魏車旁催促！

　　待車開走後，四台挖掘機又依靠精妙的配合，將集裝箱輕輕放下！

　　整個過程中，四台不同型號的挖掘機竟然猶如一體般！任誰也不敢想象，挖掘機的機械臂怎麽會被他們使的如此出神入化！

　　“這真是神級的挖掘機駕駛員啊！什麽南翔技校的，來給這幾位提鞋都不配！就連上央台挑戰吉尼斯節目的人，也比他們差得遠啊！”跳下車圍觀的老魏不由佩服道。

　　他也是一名駕駛員，雖說開的是貨車，但這幾位大神操縱的技術水平和緊密無間的配合，確實是讓他打心眼裡佩服的！

　　不一會，另外2個集裝箱也都被力士和精工們如法炮製的夾了下來。

　　而隨後，楊越打發走了那3名司機，手工中心的第二階段——挖掘建築空間正式開始！

　　只見力士帶頭走過去，

打開了集裝箱，先後取出了幾台造型古怪的未知器械和設備。　　接下來，他就吩咐精工巧匠們和他一起，人肉搬運那些器械、設備，趕往旁邊那光禿禿的石頭山處……

　　楊越也好奇的跟著去，想看個究竟！

　　到達預定建築地點後，力士打開了其中一台鑽機樣的設備，對楊越道:“老板，這個好像是一次性的！鑽挖完成後，它將成為建築結構的支撐點！”

　　楊越點了點頭，示意他開始……

　　鑽機設備以超高速啟動，帶著聲浪鑽開了岩壁，竟猶如熱刀切黃油一般順暢！

　　有了力士帶頭，其他輔助的十名精工和巧匠，也都各自操起了不同的器械、設備加入到了挖掘建築空間的工作中……

　　時間一分一秒的過去，楊越甚至餓得已經前胸貼後背，但還是想留在原地，看手工中心的建造進度。

　　在太陽即將落山，楊越即將崩潰的時候，系統的提示才終於姍姍來遲……

　　【系統:手工中心的建築空間已經挖掘完畢，第二階段結束！第三階段:正式建築施工，時長約16小時。】

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　　第二天清晨，楊越早早的就趕到了紅葉廠內。

　　“全體停工！”

　　他先是對著廠房內正在生產的9名精工一聲大喊，然後走到場中……

　　和小喬說道:“小喬，你留下來，指導監督紅葉廠員工的生產，然後挑一批技術較好且有潛力的人出來，安排他們參與製造銀葉電風扇的標準版！”

　　“好的，老板！”小喬認真的點了點頭。

　　楊越卻不大放心，再次囑咐道:“工藝流程這一塊你是行家，務必嚴格監督那些新接觸標準版製造的員工，我會給他們升級加薪，不合格的直接淘汰掉！這一點，我已經和我爺爺打好招呼了，他會配合你做好人事方面的工作。”

　　“好的，老板！我會嚴格要求他們的！”小喬一本正經的答覆。

　　楊越點了點頭，現在標準版的訂單缺口並不大，適當的留一部分給普通員工，反而能當作合適的壓力，促進他們快速成長。

　　只要是有一定技術天賦的人，肯踏實苦乾，在小喬這樣的初級製造技術專家的指導下，保證能夠飛速成長。

　　一旦他們能夠達到生產標準版的嚴苛要求，楊越給他們開出的薪資絕對要翻上兩三倍，而額外的福利則更多！

　　因為，楊越堅持，銀葉的質量是品牌性價比的基石，也是消費者的口碑，不合格的產品絕對不允許有一件流出工廠！

　　這是他的底線！

　　也是系統人才的底線！

　　質量，就是企業的生命力！