“郭總，老板已經來了，在會議室裡等我們呢。”

　郭煒本來在處理事情，見狀連忙起身，對著來通知他的秘書說道:“那你也去通知其他部門的人，馬上去會議室。”

　通知一層一層地傳達下去，最後一個知道的就是後勤部門。

　後勤部門的部長還在對部門裡的人說話，讓他們在以後要注意收集玩家們的哪方面信息，同時去處理好遊戲內的不良風氣。

　國內遊戲慣有的就是口水戰，不過比鬥打不打得過，還是在遊戲裡的恩怨情仇，都難免讓投入的玩家去展開口水戰。

　而當一個人噴口水以後，被噴的玩家除了心態非常好，不然難免是要噴回來的，於是乎口水戰有時候就會進行升級。

　而為了淨化遊戲內的環境，小范圍內的吐槽和謾罵，公司都不打算管，管的是那些遊戲毒瘤。

　比如開團的時候準備打完BOSS就踢人，或者是成群結隊到處去惡心人，要麽無故開紅去打其他玩家，要麽就是構陷不實的信息在世界頻道上刷屏。

　總之毒瘤的玩法非常多，怎麽樣惡心怎麽樣來，因此公司就會采取行動，只要知道誰這樣做，那就封號處理。

　被封號的玩家們肯定不服，覺得自己在遊戲裡花錢了，憑什麽封我。

　公司敢這樣做，那肯定是提前設置了各種遊戲條款，也不會怕被封號的玩家們鬧大，而其他正常玩遊戲的玩家同樣不會去同情這小部分玩家。

　可以說遊戲內氣氛算是不錯，而勞亮正是靠此，在遊戲裡混得風生水起，只要敵對幫會敢猖狂到無底線，那他就正好把對方給封了。

　只是經他手封的人實在是太多了，因此部長才要提醒下大家，尤其是勞亮，封人可以，單是不能封太多，最好是殺雞儆猴。

　只要起到維護遊戲環境的作用就行，不必把全部人都摁死。

　要不是因為勞亮和公司老板許勒有關系，那後期部的部長想必就不會如此好說話了。

　對於部長的訓話，勞亮也意識到自己做得有點過了，看來以後不能隨便封了。

　“老陳，老板來了，上去開會吧。”

　老板指的不正是許勒，勞亮一聽到立馬興致又起來了，他和許勒好久沒見，可以的話等下班一起去喝酒。

　現在公司裡許多人都知道勞亮和許勒是同學的關系，於是乎就有人來套近乎，問勞亮能不能組織一次酒會，把許勒給請過來。

　請過來幹嘛，那當時看有沒有進階的機會了。

　當然，許勒到底是老板，而且幾乎幾個月才來一次公司，大家都對這位在幕後的老板好奇頗多，只能通過通過娛樂新聞去了解老板。

　可是想到自己目前的職位，勞亮目前還不夠資格去參加公司裡高層的會議，想必許勒也不好讓他去參加。

　勞亮一個後期部門的人，去參加會議也沒有什麽用，他也不知道自己能說出什麽有用的建議，算了，還是等許勒開完會再說吧。

　公司的會議室裡，人到齊以後，許勒的第一句就是批評郭煒，批評他在遊戲的策略上出現錯誤。

　一碼事歸一碼事，盡管郭煒在單機方面努力了很多，可在網遊方面還是失誤了。

　“聽說你最近又打算開新門派了?”

　許勒很久沒有玩公司的網遊了，只是有一次登錄微博的時候，就看到某條讚非常多的評論裡，都在拜托他去管一管遊戲公司，說公司最近的策略方向傷了很多人的心。

　首先就是開新門派的問題，有玩家就留言說新門派開的太頻繁了，才一年的時間，就連續開了兩個新門派。

　而新門派並不是遊戲原先就有的，許勒在兌換遊戲的時候，並沒有兌換遊戲以後的更新，因此新門派可以說是目前的公司獨自製作的。

　開就開吧，奈何公司的技改策劃不行，不僅把新門派改的影響遊戲整體平衡，還通過幾次更新，讓原來的職業同樣開始不平衡了。

　以前雖然門派間互相有克制，但是起碼有來有回，每個門派都有自己的特點。

　結果現在完全不行，要麽太強，要麽太弱，老門派沒有改好，還出新門派，搞得玩家們那是怨聲載道。

　對於玩家們來說，他們無法去理解公司為什麽要改這麽多，保持一開始的模樣不就好了嗎?

　可在公司遊戲策劃上，他們被公司請來，也不可能什麽事情都不做就拿工資，因此才想改一改，最好是能對得起工資，結果沒有想到越改越差。

　“是的。”

　郭煒回答到，不過他從許勒的臉上看不出喜還是怒，於是自己的心情變得忐忑起來。

　“出新門派，以前門派的數值調平衡了嗎，玩家們的怨言你看到了嗎，為什麽要搞出如此多的么蛾子?”

　許勒不僅是因為玩家們的反應而生氣，而是覺得自己把如此好的一款遊戲交到郭煒手上，結果弄得一團糟，所以才讓他如此生氣。

　可郭煒表示很冤枉，他最近在跟進單機方面的事情，網遊方面比以前跟進得少了都是交由潘偉來負責的。

　潘偉和策劃部的部長都很尷尬，許勒盡管沒有提他們倆的名字，可是口裡所說的事情是關於他們兩個的。

　而且不是策劃部的部長想要這麽乾的，他本來想慢慢地修改，等完善了再投入遊戲裡面，結果另外一位老總潘偉讓策劃部趕緊弄多一點內容，才變成如今的局面。

　畢竟在潘偉才的遊戲理念裡，遊戲就是要不斷地去更新，一旦不更新，就會讓玩家們產生無趣或者玩膩的想法。

　他以前在做遊戲的時候，基本上每次更新，尤其是版本大更新，都會贏來一波熱度，最後能為公司的收益帶來積極的影響。

　可潘偉沒有考慮過玩家體驗的事情，等玩家對遊戲產生失望，最後忍無可忍的時候會產生放棄遊戲的想法。

　於是乎就要陷入一種怪圈，遊戲商為了吸引玩家和搞熱度，就會不斷地更新，不斷地去構思有沒有值得去修改的。

　而越更新玩家就會越少，玩家越少就越想去更新，陷入惡性循環當中。

　許勒看著郭煒，以及潘偉等人的臉色，他才想起來自己當初好像是把網遊方面的管理權交到潘偉的手上，後面就忘記給回郭煒了。

　他明白自己怪錯人了，不過沒有表現出尷尬，身為老板，就算怪錯人了也要保持冷靜。

　如果保持不了冷靜，那就加大自身的怒火，表明自己很生氣。

　“潘偉是你批準改的?”

　潘偉老實地說道:“是的，老板，不過我覺得更新的事情…..”他想要去解釋出新門派之類的好處，畢竟公司的收益在目前又以肉眼可見的速度開始增長，可見之前的操作是可取的。

　許勒打斷了潘偉的發言，讓會議室裡又是一陣緊張。

　他看著潘偉說道:“有句話叫做‘操之過急’，我不反對你對遊戲進行修改更新，畢竟網遊也不可能老是一個樣而不去更新。可你的做法不一樣，竟然在整體門派沒有達到平衡前，不僅冒然去修改老門派的數據，還新建門派。”

　“你要知道我們遊戲的賣點是什麽，時裝和幫戰道具等，而PVP個人打鬥方面並不是主要盈利的目的，我們要給玩家一個平衡，才能既能賺到錢，還能賺足口碑。”

　本來公司的網遊就是以‘平衡’而聞名，大家都覺得這裡可以達到所謂的遊戲平衡，才蜂擁過來去玩的。

　不然在其他的遊戲裡，玩家們基本上要麽被土豪虐，要麽被強勢門派打蹦。

　結果這遊戲也蹦了，老玩家們才會暴怒，跑來許勒的微博底下聯名互讚，希望許勒能夠看到。

　潘偉還想再說些什麽，許勒就伸手示意他不要說話:“從今天開始，潘偉你就負責遊戲遊戲推開宣傳方面的事情，遊戲的策劃和設計就交由郭煒來管。”

　眾人大驚，這可不是單純的職位互掉，可以說潘偉從公司正總裁掉到副總裁上，而郭煒則順利成為遊戲公司裡的第一號決策者。

　郭煒見狀， 心裡很是高興，不過他沒有太得意，生怕影響不好。

　和郭煒不一樣的是，潘偉則是垂頭喪氣，不僅是因為自己而讓遊戲出現不平衡，還輸給了郭煒，對於一個從業十年的人來說，可以說是心情很不好受。

　特別是郭煒還是一個初出茅廬的小年輕，潘偉很不服氣。

　可許勒哪裡會管你服氣不服氣，他是老板，自己的決定是不會因員工情緒變化而去改變。

　當然了，潘偉不服氣始終對公司的運營產生影響，許勒就對郭煒開口說道:“以半年為限，如果那時候你沒有辦法讓遊戲回到平衡，並且讓公司收益增長百分之三十，那你也要把權利給潘偉。”

　“沒有問題。”郭煒保證道，深諳許勒遊戲理念的影響，他覺得自己肯定能做好的。

　他現在在瞄準女性玩家的口袋，如今遊戲裡的女性玩家還是不多，不過他自有妙計。我的劇本女友