“另外”陸然見李海東點頭，便又提了另外一個話題:“我覺得我們應該可以做郵箱了，如果沒有郵箱，我們的網站只是一個別人登陸看新聞的地方，無法讓客戶去使用，作為他們自己的東西。這樣的話，就很難留駐客戶。”

　　同時，陸然列舉了搜狐和網易都做了郵箱，通過郵箱，讓客戶可以在網上順暢的溝通。

　　“嗯”李海東點了點頭道:“郵箱是遲早要做的，陶經理，你們那邊有熟悉做郵箱的沒?”

　　陸然嘿嘿一笑道:“李總，這個交給我和楊磊兩人就可以了。給我們半個月時間，就能寫出來。”

　　李海東豎起大拇指道:“不錯，看來我不聲不響的招了兩個高人。”

　　楊磊被李海東誇了一句，臉一紅道:“李總，我們也就剛好研究過而已。”

　　“行，我還是那句話，以後我們公司的項目，只要大家有能力完成，不管是個人，還是團隊，都有獎勵。”李海東爽快的說了一句承諾，心中也暗自得意不已，沒想到這兩人居然還會搞郵箱.

　　得意歸得意，李海東轉頭朝著客服部劉茜問道:“劉經理，現在你們那應該是任務最繁重的了，除了客服，還要兼顧聯系駐外記者的聯系。有什麽問題，你也說說看。看我能不能解決。”

　　“李總，現在工作暫時能應付都過來，主要是經過幾天磨合，大家也多習慣了。不過因為任務多，這種情況不可能長期持續下去。所以還是得準備招人才行。”

　　劉茜把目前客服部面臨的問題委婉的說了一下，接著笑著又道:“現在客服部成了四大部門集合體，客服部，新聞部，業務部，還有要增加的公關部....“停了一下，劉茜笑而不語的看著李海東。

　　李海東尷尬的笑了一句，心知這樣是不行的，可是人手嚴重不足，自己又不好擴張。

　　因為，因為沒錢啊~~~~。

　　看來廣告的推出勢在必行了。

　　”劉經理，這幾天業務部有什麽進展沒?“李海東最終還是決定把主意打到廣告上面，一個月看能否接個十來二十萬的業務。

　　”我們和這邊的一些商家聯系了，主要是那些國際大公司稍微有些興趣，李總，你看哪個時間合適，我讓業務部的聯系對方，約個時間過去談下。“

　　”等三天，這三天我還有個事情要做，如果能成，對我們去和那些公司談判很有幫助。“

　　李海東說得很神秘，頓時勾起了眾人的興趣。

　　果然，楊磊忍不住問了一句:”李總，是什麽事?“

　　見眾人都望著自己，李海東清了清嗓子道:”大家都知道粵州火車站很亂吧，其實今天我回來的時候，就遇見了一起拐騙。不過幸好我及時發現組織了，不然就又有兩個小姑娘要被騙去賣身了。“

　　”什麽?“包括王瑩在內，聽到李海東這麽一說，都露出震驚的表情。

　　”這種事在粵州火車站，還有汽車站那邊很多，這幾年發生過很多次。這一次我恰巧遇到了一起。除了這種拐騙，還有敲詐，勒索，拐賣兒童，搶劫，強(奸)，政府一直在處理，但是還有很多陰暗面沒有爆發出來。“

　　”我打算在公司挑選幾個男同事，這幾天去跟蹤一下。不過這事是有危險的，也不能提前公布出來，所以只能先私底下進行。“

　　”李總，我報名一個。“陶元清滿臉怒色的站了出來，義不容辭的說道:”這種事情既然知道了，我們一定要去把它揪出來，

將那些人全部曝光。“　　”算我一個。“陸然也嚷著站了出來，隨著兩人的話，在場所有的人，甚至劉茜都站了出來說要去。

　　李海東站起來，示意幾人都坐下，臉色嚴肅的說道:”這件事，不允許女士出面。我看就我們幾個男同事一起去就可以了。不過在去之前還要準備點東西。“

　　趁著大家對這件事很上心，李海東立馬安排了一下行動，包括待會下午讓王瑩去購買兩部小型相機以及攝像機。另外，到時候再改裝幾個手提箱及挎包，好將攝像機藏在裡面。

　　花了半個小時討論完，於是李海東再次將話題扯了回來。

　　”這三天，廣告部先不要動，等我們將這次事件報道出來，肯定會引起熱烈反響，我們的名氣也會同時打出去。到時候再去和那些公司談。“

　　”行，李總，就按你的說法辦。“廣告業務部的蘇媛媛立馬就點頭答應了。

　　”張經理，你這邊呢。有什麽問題沒?“

　　張曉搖了搖頭笑道:”李總，只要你能發得起工資，給得起房租，我這邊是啥問題都沒有。現在是只出不進，如果廣告這一塊做起來，你可能就得把財務分開了。“

　　李海東瞬間就明白她意思了，因為廣告業務暫時屬於新浪科技的，而張曉現在偏偏兩邊都在管著。等哪天有收入了，就必須將收入分開入帳。不然到時候稅務局查起來，那就說不清楚了。

　　點了點頭，李海東想了一下，說道:”這樣，財務方面，以後有了收入之後。你先負責新浪這邊，圖騰那邊我另外找人。“

　　雖然這樣等於被分權了，但是張曉還是很樂意的。對於財務這種敏感的職業，還是老老實實做好本職工作就可以了，心太大是要出問題的。

　　見張曉這邊沒問題，李海東於是看向了人事部的郝靜。

　　郝靜一如既往的安靜，見李海東望向她，她說道:”我這邊暫時沒有招人的安排，所以閑著正在整理公司的內部職能。我打算向李總推薦一種績效考核制度。等公司人事制度完善後，可以按照4級考核制度來分配職位和獎金。“

　　李海東點頭含笑鼓勵她繼續，他突然明白了郝靜這人確實是個人才，利用這種開會的時機，而且是公司初創不久就提出這個考核，實在是恰當不過。

　　這是一個得罪人的活，也是一個表衷心，顯示能力的時刻。他對於郝靜的動作表示絕對的支持，但是還是想聽聽她如何說。

　　見眾人都好奇的望著她，郝靜神色不變的繼續說道:“績效定義為1級員工，績效工資按基數的120%發放。績效定義為2級員工，績效工資按基數的100%發放。“

　　”績效定義為3級員工，績效工資按基數的80%發放， 績效定義為4級員工，績效工資按基數的50%發放。”

　　說道這，郝靜看了眾人的臉色微變，隨即便解釋道:“這個績效考核，對於1級，是公司的優秀幹部，把公司交代的事情完美的完成，對公司團隊作出突出的貢獻的。”

　　隨即她有詳細的強調了幾點:“為公司掙得了榮譽或降低了成本的;主動承擔額外的工作任務和責任的;能積極主動提升素質技能，使工作績效有顯著提高的。”

　　聽郝靜說道這，眾人都暗舒了一口氣，按照這個說法，在場的基本都能達到。那就意味著工資有了漲幅。

　　郝靜見眾人的神態，臉上終於也露出一絲笑容，繼續道:“至於2級，則是中規中矩，完成了全部考核指標，工作積極主動，完成了基於本崗位應知、應會、應做、應想的全部事情，並完全無投訴的。”

　　“這種人是一家不斷上升，開創的公司最多的一部分，他們的工資將是按照正常發放。”

　　隨後，郝靜又說道了3級，4級的要求，3級，4級都是在工作上有了失誤，或者出現了嚴重的錯誤，對公司造成了影響的人。

　　聽完郝靜的發話，幾人開始議論紛紛，討論著這個績效考核制度對於公司員工的影響。

　　李海東想了下問道:“郝經理，具體的績效考核內容，你準備一份吧。待圖騰那邊的聊天軟件上線後，我們就開始實行。”

　　“明白了，李總。”郝靜見李海東支持她的動作，心裡也是一陣歡喜，遇到一個能配合自己的老板，也是一種幸運。