碧海藍天大廈。董事長辦公室內。

　　陸承東和古永強相對而坐，沒錯，不是面試，而且兩人面對面的交談。古永強要得咖啡。而陸承東依然是綠茶！

　　看著陸承東熟練的拿著茶具泡茶，隨著陸承東的成長他的泡茶手法也越發嫻熟。整套動作如行如流水，再加上陸承東喜歡點上的檀香竟然有一種莫名的古典韻味。

　　讓對面坐的古永強心也靜了下來一臉佩服的看著陸承東。

　　“想不到陸董還有這麽好的茶藝。我一直以為現在的年輕人都喜歡的是這個”

　　說著古永強用手指了指自己手上的咖啡杯。

　　“古先生謬讚了！其實我也是俗人，這個只不過是附庸風雅罷了，不像古先生一直在山姆國受到高等教育的熏陶。不過嘛，說實話。這國外的東西終究是國外的，遠遠比不得老祖宗傳下來的東西啊！”

　　“陸董，慚愧啊，原來我自己都沒有發現，現在在國內呆了幾年才發現金窩銀窩不如自己的狗窩是對的。還是自己家呆著舒坦。現在咱們國家的經濟越來越強大，而且互聯網發展更是迅速，現在都是我們在抄襲矽谷的創意，我想用不了多長時間咱們就能讓矽谷那幫孫子抄襲咱們的創意。”

　　剛從山姆國回來大陸的古永強連普通話都說不好。而此時的的古永強就像個已經是徹底激發了自己的遠古炎黃血脈的神獸。呆在首都幾年這孫子說的賊溜！

　　“哈哈，就衝古先生這句話當浮一大白啊！”

　　陸承東把手裡的茶一飲而盡，而古永強對著陸承東說道:

　　“來，陸董，給我一杯茶。聞著這茶香似乎比我這咖啡還要香啊！”

　　“哈哈！這可是上好的明前龍井啊！雖然趕不上中北海特供的卻也只差了一級！

　　所謂“雨前是上品，明前是珍品”，這雨前茶是指谷雨之前采摘的茶，而明前茶指的是清明節前采摘的茶葉。

　　明前龍井受蟲害侵擾少，芽葉細嫩，色翠香幽，味醇形美，並且經過了冬天的潛伏期，香氣物質和滋味物質含量豐富。但由於清明前，茶樹發芽數量有限，生長速度較慢，能達到采摘的標準的產量很少，所以明前茶更稀少且貴。

　　雨前茶雖不及明前茶那麽細嫩，但由於這時氣溫高，芽葉生長相對較快，積累的內含物也較豐富，因此雨前茶往往滋味鮮濃而耐泡。”

　　一說起茶葉陸承東是侃侃而談。這方面的知識可遠比他其他的知識多。因為後世他拍戲必備一個泡滿了茶葉的大茶杯。雖然不是這麽好的茶葉可也是對茶的知識知之甚多。

　　二人仿佛多年的老友相見一樣暢談甚歡，這就看出陸承東的狡猾之處，壞境的影響再加上陸承東的善談和如沐春風的微笑都促成了二人聊天的融洽。

　　“老古，我這麽稱呼可以吧?你可以叫我承東！”

　　“可以，好長時間沒有人這麽稱呼我了。挺懷念的！其實我很早就注意你們公司了。我從搜狐出來就準備仿照YouTube弄一個中文的視頻網站。可是幾個月前我才發現自己out了。國內第一個視頻網站56已經成立了。而你們優酷也推出了電視劇和電影在線播放模式。我才意識到自己原來是有點夜郎自大了。

　　而這次你們公司招聘我就想來看看你們公司究竟是個什麽公司?有什麽樣的新穎之處。但是恕我直言，你們公司好像才成立不久吧，讓我來說說你們公司的不足，一個是對優酷沒有明確的定位和推廣宣傳。

二是你們公司沒有明確的企業文化。這點很重要。是一個集團公司必備的。三是你們的結構還比較混亂。四是恕我直言你們的東晨科技雖然集團化了，但是他們的盈利渠道和資源整合都沒有做到最大。還有就是現在你們的資金不足以支持企業大規模的發展。所以必須要融資。”　　陸承東沉默了大概五分鍾。猛然抬頭雙目如電般看向古永強。

　　古永強畢竟是見過大場面的精英，短暫的失神後又恢復了正常，不過後背有了一層虛汗。

　　尼瑪的這小子年紀不大氣勢怎麽這麽大。

　　“如果讓老古你來執掌東晨科技會不會帶領公司成為世界五百強?”

　　古永強聽了先是一愣，這不是招副總嗎?而且他來是對優酷感興趣並且想見見比自己提前一步的公司究竟怎麽樣?而且說實話他自己也有公司的，必須為手下人考慮。

　　“承東，我們在商言商，我也有自己的公司。。”

　　“老古，聽我把話說完！”

　　“你的公司可以合並到優酷來，你們的公司其余股份我可以拿錢買，我想要的是你和你手下的團隊！

　　另外你以公司的整體入股優酷，我給你和你團隊40%的股份，怎麽分你自己定，然後你個人我給你東晨科技集團的5%的股份，以後優酷的涉及到大小事務都交給你並且東晨科技的CEO我準備讓你來做！

　　紅磊做李碩留下的首席技術官！他擅長的還是技術。然後我們的目標是世界五百強！

　　我給你五年年的時間先成為國內的百強公司。

　　張潮陽能給你的，我也能給。張潮陽不能給的，我也能給！

　　而且我絕對給你的比他還多！如果到世界五百強我給你集團股份漲到10%！

　　老古！來吧！”

　　陸承東說完堅定伸出了右手。

　　不得不說陸承東忽悠人的本領越發渾然天成，再加上獨特的人格魅力最終兩隻手緊緊的握在一起！

　　第二天公司所有的員工郵箱都收到了總裁辦群發的任免通知。

　　擬調任紅磊先生擔任東晨科技公司首席技術官，聘期三年。聘任古永強先生擔任東晨科技集團的首席執行官。聘期五年。

　　陸承東提前和紅磊暢談了一番，免得又想李碩似的，從李碩出走陸承東也發現自己的缺點，沒有及時關注下面高層的情況，畢竟自己拍戲會有很大的影響！

　　紅磊其實早就有這個想法奈何找不到合適的人，他搞技術還行，弄管理嘛！呵呵！

　　所以他接手公司後只能維持現狀，沒有太大的突破！

　　再說陸承東能把這麽大的公司交給自己已經夠意思了，而他原來的番茄花園在他走了也慢慢被別人超過，像雨林木風他們。

　　陸承東不僅給了自己高薪還讓自己免受牢獄之中吃窩窩頭和畫圈圈之苦。

　　所以紅磊心說自己的CEO過渡生涯就要結束了，下面就要努力工作別給老兄弟拖後腿就行了。

　　而古永強上任後確實燒了幾把火，嚴肅公司規章制度，提出公司核心用人觀和企業文化，那就是兼容並蓄！理解萬歲！團結一心！

　　對那些吃裡扒外的發現一個開除一個！

　　另外規定了全新的績效評定標準，所有員工包括高層一視同仁都要績效考核！

　　還有古永強針對優酷提出了“VV”的概念，即網站上視頻播放的總次數，這個概念直接給門戶網站最講究的概念“PV”(頁面總瀏覽量)帶來衝擊，廣告主一聽就明白，網民瀏覽文字和看視頻的時間是不一樣的，廣告的含金量也隨之增長。

　　這會讓優酷的收益直接上漲的。而且他還提出了“合作第一”的優酷精神，積極推動和各大公司的合作。

　　陸承東終於可以放下心來專注接下來的新戲了。