為的就是讓商以深這個總裁的位置，坐的更加牢固一些。所以現在商大家長的手裡，還握有百分之十五的股權。剩下那百分之三十九度股份，都散布在了商家這個大家族的其他的人手裡。

　　商以深其實一直都想要將其他散落在其他人手裡的股份，全部收回來。這樣的話商以深就可以真正的將商氏企業的大權全部的掌握在手裡。

　　現在的商氏企業雖然表面上說起來，是商以深在掌管大權，但是實際上並不是這樣。因為商氏企業的前身是傳統的家族企業，這其中就包含著非常重要的一個內容，就是家族。

　　家族企業的開始歷來就不是一人獨大的，股權全部都是分散在家族的人的手裡的，但是擔主要風險的人，手裡的股權就會稍微多一點，而商以深這一支，在商家企業裡酒擔任著這樣的角色。

　　這個角色就相當於一群羊的頭羊，領著其他的羊做出正確的選擇，在一群羊佔領的草地上，頭羊吃到的草，往往也是最鮮嫩可口的，相當於享受著這個羊群最好的生存資源。

　　但是在帶領其他羊的時候，這隻頭羊也要為此承一定的風險，他要判斷好什麽地方適合他們遷徙，什麽地方的資源更加發豐富，什麽地方的威脅會更少。

　　要是這隻頭羊一直都是給羊群做出最好的判斷，那也就相安無事，羊群就會繼續的擁護這隻頭羊，但是要是這隻頭羊一而再再而三的做出了錯誤的決定，那麽對於那群羊來說，這個頭羊就是他們選擇錯誤了的頭羊。

　　出於對羊群的全體利益考慮，這隻頭羊就會被最終的撤銷了頭羊的頭銜，在羊群內部，羊群們會重新的選出一隻新的頭羊來繼續帶領他們。

　　商以深，以及之前擔任總裁位置的商家大家長，他們的作用都是等於羊群裡頭羊的作用的，不過是老頭羊年紀大了安享晚年，換上了一隻年輕力壯的新頭羊罷了。

　　要是事情就像是羊群一樣簡單就好了，對族群有利的就留下繼續當頭羊，不利的就換一隻。只可惜商以深他們都是人，商家上上下下都不是像羊一樣單純的生物。

　　動物和動物之間還是有本質上的區別，尤其是當猿人進化成為了現代人之後，並以極高的智慧凌駕於其他動物之上，將自己定義為和動物不一樣的東西，自稱為人。

　　人這種動物對於羊來說，實在是太過於複雜，他不可能只是決定，只要是對族群好，就一直擁護那隻頭羊，他會想到更多的東西，他會考慮自身的單獨的利益。

　　他雖然是在頭羊的帶領下，現在可以吃飽穿暖了。可是人不像是羊，羊只要有草吃有水喝沒有天敵，就可以過的很高心了，但是人不是這樣的。

　　人有自己的七情六欲，所以不可避免的就是，人有生存的劣根性、人有滿足不了的貪念。

　　當他在頭羊的帶領下，從之前吃不飽穿不暖的日子，到了現在有吃有喝還有富余的日子的時候，他非但沒有就此打住，感謝自己帶頭的頭羊，甚至是貪心不足，盯上了頭羊嘴裡最新嫩的那塊草地。

　　這塊草地是范圍內最好吃的一塊草地，是無數羊都覬覦的地方，但是懂事的羊都知道這是給頭羊吃的，只有頭羊吃的好了，才能夠長的強壯，帶領他們走正確的道路。

　　明智或者是本分的羊，都會選擇默默的看好自己眼前分到的草地，默默的過自己的小日子。但是總是有羊想不明白，就覺得既然頭羊可以吃最鮮嫩的草地，那麽他為什麽不可以去吃呢?

　　所以他就開始夜以繼日的算計起頭羊的土地，

想要趁頭羊不注意，就將頭羊的資源搶過來。但是他沒有想過，頭羊之所以可以吃最鮮嫩的草，就是因為他身上承擔的東西，不是那麽簡單的東西，而是全族的希望。　　而商以深現在所扮演的角色，就是那隻想要帶領羊群，尋找新的契機的那隻頭羊，但是現在的問題是，在商家的這群羊群裡，並不是說所有的羊，都是安分守己的擁護商以深以及商家大家族這一支的。

　　商家的這些羊裡面，有一些羊他一肚子壞水，心裡打著小算盤，想著如何才能將商以深這隻頭羊撅走，自己坐上頭羊的位置，將商氏企業收入囊中。

　　商氏企業因為前身是家族企業，所以在之前，裡面任職重要位置的人，在最開始的時候，都是商家自己人。商氏企業發展一開始的時候，所有商家的人都希望公司能夠好好的。

　　於是就有了一個共同的目標，大家都是心無旁騖的、全心全意的想要商氏企業變好，所以一開始的時候，大家都很團結的聚在一起，全家人鉚足了勁乾事情，給商氏企業的後來發展，奠定了堅實的基礎。

　　這種家族企業的運營模式，在一開始的時候，確實是可以使得企業有最大意義上的發展前途。大家彼此之間信任對方在工作的時候就少一些猜忌和幻想。

　　但是這種企業運營模式的弊端，就會在後來慢慢的顯現出他們的弊端。因為這樣的家族企業運營模式，沒有新鮮的血液的加入，就會變的非常的發展被動。

　　前一兩代的時候還好，到了後來的時候，商氏家族的這個工作崗位就變成了一種私有物品的轉敗場所，從有能力者居住，變成了家族位置的世襲。

　　並不是有能力的人才能可以手握重權，而是通過自己的原因，只要他通過在自己的直系的親屬的手裡，繼承過來就可以得到一個高薪的位置。

　　但是這樣繼承得來位置，就不一定要結果嚴格的要求就能夠得到的。意思就是這種家族企業的運轉模式，是非常落後以及不適合一個企業的健康發展的。

　　試想一下，總經理的位置是固定的這個家庭的人來繼承，就是因為這個家庭的手裡握有了這個公司的股權，這就必然會使得，即將坐在這位置上的人產生攜帶。

　　尤其是身為獨子的商家非嫡系的家庭，就會覺得這個位置一定是他的囊中之物，再加上自己不是公司的主要負責人，要公司出了什麽問題，必然是由嫡系的人負責的。

　　他既然總經理的位置不需要和其他人競爭，也不用擔心公司的整體業績，就會產生懈怠的心理。再加上旁支隊後代的教育，一般不會用嫡系的嚴格要求來要求後代。多少代的王朝的覆滅都是因為這種畸形的順位繼承的模式。

　　顯然這樣的發展對於商氏企業的未來顯然是非常不利的，所以從商以深的祖父那個一輩的時候，就開始了對商氏企業的一個改革。

　　改革的方式並不是太過於苛待，至少是並沒有太過於苛待他們商氏一族的人。簡單來說就是兩個減少，第一就是減少商氏家族的人在商氏企業中任職的人數，有能力者居上，取消世襲制度，二是減少股份在商家人手裡的比重。

　　這兩個減少雖然是在商以深的祖父看來，一點都不算是苛待了商氏一族的人。首先商氏一族的人，只要是手握股份的人，都快要不用通過非要在商氏任職，就可以得到分紅的錢。

　　另外還給商氏集團更多的發展空間， 雖然說是減少了股份在商家人手裡的比重，但是一旦是這次改革的時候，剔除了大部分的蛀蟲，商氏企業的未來還是非常的有可以期待的空間的。

　　所以雖然是減少了股份的比重，但是得到的分紅並不會因此而減少，相反的是這些有限的股份卻有著無限的發展空間。最後的分成一定是比之前隻多不少的。

　　但是這不過是商以深祖父的想法，這雖然是非常有前瞻性的明智之舉，但是實際上操作起來並不是像商以深祖父想象中的那麽一帆風順的。

　　事實上，能夠明白商以深祖父內心打算的商家人並不多，商家是一個大家族沒錯，但是也並不是每一個人都有非常聰明的經商頭腦的。

　　更多的還都是一些普通人，只能是看到眼前的利益，像是一隻井底之蛙一樣對一些事情看不到長遠的發展。他們並不能想商以深的父親一樣，看到商氏企業未來的發展，最終可能帶過來的巨大收益。

　　他們能夠看到的只不過是他們現在手裡的東西，他們能夠得到的、現在的手頭的東西。他們只看到了商氏企業的位置，只看到一些小小的分紅，就覺得這些東西是他們理所應當的得到的東西。

　　那些手裡已經是掌握著股份了的商家的旁支，他們絕大多數的人，都不能理解為什麽商以深的爺爺，會突然的做出這樣一個決定，他們看不到未來的利益，只在乎眼前的蠅頭小利。

　　他們不但是不能理解商以深祖父的做法，甚至是覺得是商以深的祖父，是因為他覬覦商氏企業的價值。