粵省花城香巴拉集團總部大樓。

　　李元來召集劉星，林微還有傳媒集團的潘帥一起開會的。

　　因為有些事情需要給到他們交待下去安排的。

　　李元來在寬大的辦公室坐著，幾個人都在對面坐著。

　　“今天叫大家過來是有一樣重要的活動，需要大家去安排的。

　　香巴拉集團雖然成立的時間不久，但是現在已經是橫跨了多個行業的巨無霸集團。

　　集團的員工也是越來越多這兩年我們都因為涉足到各個行業的領域開戰，導致過年的時候員工都是在加班。

　　許多旗下產業的員工跟兄弟公司產業的員工根本就不認識。

　　因而這次要組織一次香巴拉集團年會。

　　第一讓每個公司的員工相互認識並且為以後跨行業的並肩作戰做出努力。

　　第二讓集團的員工對於集團現在的實力和規模加深了解，相信有許多集團的員工根本不知道自己工作的集團到底有多少的行業。

　　第三讓集團所有產業的做出優秀貢獻的員工得到獎勵，以資他們繼續努力發揮出更大的作用，這個可以激勵員工的士氣，同時可以增加他們的自豪感。

　　這次主持的年會地點準備放在花城體育中心，那邊座位加上中間的場地總共可以容納10萬人。

　　所以這次我們會挑選10萬人集團裡面的優秀員工以及各行各業的代表出席。”

　　劉新這時候說道:“李總那這10萬人的名單包括了海外的員工嗎?”

　　“當然是包括的，因為他們也是我們的一份子，至於如何篩選?你們給出一個方案，小巴會協助你們做出篩選。

　　除了有業績或者有突出的貢獻，還要有代表性的員工，並且是沒有職位層級限制的，就算是掃地的阿姨都可以是參與做代表的。

　　明白嗎?”

　　劉星心領神會說到:“這個沒有問題，其實我們以前都做過這樣的演練預案，只是現在要根據實際情況稍微調整一下而已。”

　　李元來非常驚訝:“你們以前做過預案?”

　　“是的，因為現在有智能管理系統，其實許多好的提議和方案都會進入系統的模型進行預測，和一些大型的預案，比如聯合行動會議等等都是會在系統裡面做出預案，在經過不斷的演練和實操調整。

　　當有一天需要用到的時候，我們很快就有比較成熟的方案拿出來實施。”

　　李元來感到這個就是智能系統的好處，同時也證明了一個有錢的好處。

　　不然你覺得誰會花這麽多時間來做這樣的大型預案，肯定是佔用員工的時間，但是現在通過智能系統隻佔用員工很少的時間就可以做出比較完美的方案，節省了不少公司的成本和時間。

　　“第2個就是場地舞台以及整體的流程，等我們也請到一些港島的TVB和鳳凰衛視的製作大型節目的班底過來做這一台節目。

　　同時邀請許多港島明星來表演，特別是邀請周董和林駿傑過來做表演嘉賓的，這個就當做是給員工福利。

　　相信員工看到一定會非常的興奮的。

　　這個就交由潘帥這邊來負責。”

　　潘帥領了任務後回答道。

　　“另外就是關於香巴拉電影院的問題，現在雖然我們覆蓋了大部分的華夏市場。

　　但是還有許多鄉鎮的電影院還沒有布局完成的，你們要盡快把電影院滲透到鎮一級市場。

　　同時結合香巴拉集團其他的產業一起聯合打造一條生態圈，

做聯合營銷。　　只有打下這樣的基礎，以後香巴拉電影院的渠道才不會被別人動搖和趕超。

　　還有一塊就是國內市場現在大部分布局完成以後可以瞄準海外市場開始在一些重點發達的城市建立香巴拉電影院。

　　把我們的粒子3d電影院技術推廣到國外賺外國人的錢。

　　香巴拉特效公司和機械八爪魚攝像機的業務也要加強深入滲透，盡量往上下遊的產業發展。”

　　“李總，明白的，現在在國內可以說香巴拉傳媒集團實力已經非常雄厚了。

　　我們還收購許多網絡媒體和線下的紙媒體，形成了對於話語權的影響力布局。

　　而香巴拉廣告有限公司已經成為華夏最大的廣告公司之一。

　　廣告位置已經覆蓋全國接近五分之二的樓盤電梯廣告，還有許多門店，商業廣場，零售終端賣場，工廠，戶外廣告車身，霓虹燈廣告，地鐵，火車站等等地方都有我們的廣告位置。

　　加上傳媒電視，紙媒體以及網絡媒體的已經成型線上線下相結合的大型廣告公司。

　　依托集團的地產和門店，工廠等資源整合，我們廣告公司從成立到現在已經營收超過1500億元，成為覆蓋面滲透到鄉鎮級別的廣告公司。

　　特別是在電梯廣告領域已經甩開分眾幾條街。”

　　聽到潘帥的匯報，李元來非常滿意，沒有想到當初一個小小的想法，只是通過資源的整合就創造出這麽大的收益。

　　要知道現在國內能夠創造千億級別的公司都是行業的佼佼者。

　　而這個廣告公司只是香巴拉傳媒集團旗下的一個小產業。

　　“那你放心去做吧，這台年會一定要做的體體面面，不能失禮了。”

　　“明白的李總~！我們一定不會讓你失望的。”潘帥興奮的說到。

　　自從成為了香巴拉傳媒集團的總經理以後，潘帥一直都處於非常興奮的狀態。

　　因為在香巴拉集團乾的越久，發現可利用的資源就越多，創造出的收益以及影響力都是非常驚人的。

　　如果自己還守著資源來的小傳媒集團乾可能100年都乾不到現在這樣的程度。

　　由此可見香巴拉集團的強大。

　　“同樣這次年會的獎勵也是非常豐盛的。

　　 10000台價值百萬以上的轎車，總價值超過100億元。

　　 10000套當地的超過120平的香巴拉樓盤價值100萬房子名額，總價值超過100億。

　　 20000塊500克的金磚價值13.9萬，總值超過27.8億。

　　頭獎是500萬現金，名額10000名，總價值超過500億。

　　還有的旅遊錦鯉價值超過100萬，免費住酒店和旅遊，吃飯通通免費，名額超過10000名，價值100億。

　　加上集團旗下產業送出超級大禮包，比如衣服，鞋子，美容，奶茶，餐飲，超市，酒店，零售超市等等超過50萬名額，價值200億的禮品。

　　此次送出去的金錢和禮物總價值超過1000億。”

　　四個人都被李元來的手筆震撼到了。

　　這可是1000億元啊，就這麽送給員工啊?

　　要知道這個可不是員工年終的分紅只是年會上的禮物，如果這份清單傳了出去以後外面肯定要叫了。

　　香巴拉集團員工絕對會非常的興奮，因為從來沒有人這麽大方只是一次年會就送出去了。

　　當然李元來這麽做就是為了收買人心，況且現在隨便一個產業，哪裡沒有上千億的利潤?

　　特別是在能源行業賺了好多個千億，單單東瀛的大水魚每個月提供給香巴拉集團的電費超過千億了。

　　李元來送一點給員工，讓他們更加賣力的乾活幫自己賺錢，這個是良性循環。

　　同時李元來也要告訴所有的人只要肯跟香巴拉集團努力乾這些東西你總會有的。

　　當然有人說集團大了，有人偷懶不乾事怎麽辦?

　　這個當然是不存在的。

　　現在上班啦，集團所有的員工都會帶上量子智能手環，有小巴智能監控。

　　而且每個崗位的要求都很高，競爭非常的激烈。

　　就連一個總部掃地的阿姨都有幾十人在競爭崗位，如果你偷懶被人發現和舉報，或者工作的結果掃的不乾淨等等，就會給1次機會。

　　如果屢教不改只能調崗或者辭職。

　　大把人盯著這些位置，無他~！就是人工高福利好。

　　在總部上班的清潔阿姨都有1萬元每月，加上集團包吃住和各種的福利絕對超過15，000以上

　　。已經成為許多白領都比不上的崗位了。

　　香巴拉集團其他的崗位競爭更加激烈，如果你自己不努力， 很快就會被別人取代。

　　導致了許多員工都是奮發向上，自覺加班。

　　雖然李元來有給到加班費，有些拚命的白領忙起來的時候根本不只996的工作時間，但是他們都心甘情願的為香巴拉集團加班。

　　因為在20多歲的年紀，除了有超過5位數的月薪香巴拉各種大作戰的時候獎勵的獎金足以讓他們現在就可以買一套房子。

　　而且本身香巴拉集團就有提供包吃住的福利，就算你沒買房子也會有小區的員工宿舍住還是非常舒服的那一種。

　　這樣好的環境和福利你讓員工怎麽能不拚命?

　　像某東的公司，口口聲聲說和員工是兄弟，結果轉頭就扣公司，宿舍也是住的查的要死。

　　還要裁員~！

　　員工本身工資就不高，也做得非常累，還要提各種各樣的要求，或者裁員。

　　你讓員工怎麽真心跟你乾。

　　當年好聽就是兄弟，現在翻臉就說員工沒有義氣，你都上百億身價，員工也就是混個溫飽，怎麽對得起當年和你一起奮鬥的日子。

　　人們常說是財聚人散，李元來要做到財聚人也聚。

　　和那些掛羊頭賣狗肉的企業家是不一樣的，因為李元來也是從底層乾起來，深深知道一些公司的老板喜歡和別人畫大餅。

　　讓員工奉獻，但是錢又不給，那就是耍流氓的。

　　所以才有李元來大方的送禮物不玩虛的，今天送1000億出去，員工就可以賺十個1000億會來。

　　企業最大的財富就是人才，李元來有這樣的自信。