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　要說美國人做事還是很講究效率的，那邊新聞發布會一開，這邊就緊鑼密鼓地開始組建團隊了。

　李驍自然在這些瑣事上都放權給了查爾斯教授，讓他去把關選什麽樣的助手，至少按照一個醫學生物實驗室的標配，起碼一個辦公室文秘、一個程序員負責數據分析、再來兩三個生物實驗的助手，幫著李驍做一些瑣碎枯燥的實驗。

　這樣算下來，起碼也要至少四到五個人才行！

　李驍考慮到自己初期不需要那麽多人，畢竟這項目花得是自己的資金，而且自己本身還能負責50%左右的工作量，所以李驍要求查爾斯就選四個人好了——一個辦公室文秘、一個程序員、兩個實驗助手。

　他自己則緊急致電葉軍，讓他把剩下的基因藥水銷售的資金設法打給自己，總計1300萬元，之前的1200萬已經用作極限運動挑戰科羅拉多大峽谷，再加上照顧林西、給她治病康復等等，花得只剩幾萬美金了。

　葉軍知道他這邊要搞大動作，自然是全力支持，第二天就把1300萬人民幣兌換成200多萬美金打了過來。

　有了這200多萬美金，實驗室和器材都是現成的，李驍算是松了一口氣，起碼支撐半年問題不大，而半年足以他拿出可以盈利的基因藥水了。

　這邊查爾斯已經把人給選好了，按照李驍的要求，盡量都選擇華人，要求忠誠可靠的，那些傲慢的對華人有歧視的堅決不要。

　這可把查爾斯給難住了，約翰霍布金斯醫學院沒有那麽多的華人啊！

　無奈放寬標準，從本科生裡篩選，這才一共選了三名華人、一名美國人和一名加拿大人。

　這一天，查爾斯把人都給叫來，讓李驍過過目。

　第一個面試的是辦公室文秘，一名身材不高，有些拘謹的華人女孩子，坐下來雙手絞在一起，眼睛也不敢看李驍。

　李驍一看這女孩子也太拘謹了，估計自己要求盡量選華人可把查爾斯給難住了，好賴都給招來了，不過從面相上看著女孩子屬於比較讓人放心的那種，長得雖然不算好看，可以不算醜，屬於普普通通的那種。

　李驍咳嗽一聲，笑著用中文道:“不用這麽拘謹，

我也是中國人來自濱城，你是來自哪裡?介紹一下自己吧！”

　雖然對方的簡歷已經看過了，而且查爾斯也進行過了一輪面試，人基本上都沒太大問題，能力和英語都進行過嚴格測試，李驍主要就是看看對方的談吐，判斷這個人怎麽樣?適合不適合引入團隊中?

　就像當初組建jwc團隊，像王聰那種傲氣衝天的，李驍就絕對不會要的，而劉成和宋鑫雖然能力和人也都可以，不過當初有點兒三心二意的，李驍也是嚴格考驗過，覺得可以才收下的。

　所謂組建團隊有一套說法，不是說個頂個的能力強就是好！

　人的五根手指還不一般長短呢！可握成拳頭卻能形成一股合力！

　團隊中必然要有強力的領導，通常制定團隊戰略，發號施令，充當核心力，這個人自然就是李驍自己。

　第二個人應該也有比較強的領導力和執行力，對一號領導忠心耿耿，可以作為一號的備份，代替一號行事一些管理權限，省得一號事必親躬。

　在jwc團隊中，王青松就扮演了這樣的角色，把jwc公司丟給他管理，李驍放心。

　正因為王青松有一些缺點，譬如說學渣、貪財、好色、有時候還有些犯二，李驍才放心。因為一個人有了缺點，他才聽話啊！

　要是都和李驍那麽強，誰還甘心做二把手呢?是不是?

　除了一號和二號，團隊裡還得有負責各個職能的人，分別扮演三號、四號、五號等等。

　林西屬於外聯內合比較強，屬於後勤的管理者;宋鑫和杜鑫三人都比較老實，讓幹啥就幹啥，屬於踏實肯乾的;劉成稍微靈活一些，腦子比較聰明，在團隊裡扮演機靈鬼的角色。

　蘇儷呢?

　就不用多說了，雖然話不多，比較文靜內向，可屬於外柔內剛的類型，每次碰到李驍做重大決策的時候，她都是義無反顧地支持，在團隊裡起到了核心帶頭的作用。

　由此可見，李驍的jwc團隊的各位成員，既各有優勢，又能互補，同時還各有各的特點，並且最重要的是經過了千錘百煉，認可jwc團隊的使命，所以為了一個共同的目標能團結奮進。

　現在李驍就是想在美國這邊再打造一個jwc團隊，不過這邊的話面臨文化差異，而且還是在約翰霍布金斯醫學院的地盤做項目，並不能完全按照自己的意思行事，所以他只要求團隊基本穩定就行了，先把事情做起來，將來不行地話還可以慢慢調整，相對尺度放得比較寬泛一些。

　此時，那女孩子一聽李驍用中文和自己說話，頓時感覺說不出的熟悉親切，連忙抬起頭對著李驍一笑:“你好！我叫王思思，之前聽查爾斯教授介紹項目，我還以為是給美籍華人工作，心裡怪緊張的，讓你見笑了， 實在不好意思啊！”

　咦?這妹子笑起來，還是挺好看的呀！

　李驍眼睛一亮，覺得這叫王思思的女孩子親和力還是不錯的，作為辦公室秘書迎來送往的，這可是第一要素啊！

　就是開頭太拘謹，也不知道面對陌生人能不能放得開?

　順著對方的話，李驍順勢問下去:“哦?為什麽覺得給美籍華人工作就怪緊張的?你倒說說看！”

　王思思猶豫了一下，還是實話實說:“我說錯了你可別生氣哈！就是感覺中國人在這邊待久了，可能會慢慢失去中國人的一些特質，會浸染一些美國人的風格，但又不是完全美式的，反正有些不舒服。”說著，笑了笑。

　李驍點了點頭，明白她說的意思，中國人的特點是講究人情味，老美不講人情味，孩子滿十八歲就攆出去獨立。

　不過老美講道理，子女都可以和父母爭論，下級可以跟上級爭論，這是美式文化好的一面。