陳陽沒有立刻回答董茗珠的話，因為他想從她的這句話裡，讀懂到底有多少是殺氣，有多少是玩笑。

　董茗珠的眼神雖然犀利，但是她的眼中卻沒有絲毫的殺氣，非但沒有殺氣，反而有些風含情水含笑的暖味在裡面。

　當然，如果你把這個眼神想象成男女之情那就大錯特錯了，以董小姐的驚世閱歷，對著這個陳陽的毛頭小子，怎麽可能有那種情懷在裡面?

　陳陽從她的眼神中讀到的，不是客戶對客戶的眼神，也不是英雄重英雄的感情，而是那種長輩對晚輩的感情，在董茗珠的心裡，她是真的把陳陽當成晚輩來看待了。

　對晚輩犯的罪，作為長輩的，總會報以最大的寬容，因此，在她責備完陳陽之後，又輕輕地歎口氣道:

　“天晟公司發展太快，而且之前是沒有底蘊的，在人才的貯備與培養上，自然沒法跟江珠格立這樣的老牌企業相比。

　所以，你們在江珠格立去挖一個自己信得過人的是完全可以理解的。

　但是，盡管如此，要說我不生氣那是假的，為什麽生氣，那是因為以咱們之間的關系，你如果真的要人，可以事先跟我打聲招呼，我自然會遵從你們的意願。”

　面對董茗珠的責怪，陳陽就像一個做錯事的孩子，不停地在那兒點頭說道:

　“那是那是，在這個問題上，的確是我考慮得不周，下次……不對，絕對沒有下次，董總，我在這裡敢向你保證，這樣的事情絕對不會再有第二次了。

　我拉馮小波過來，實在是因為他的確具有一定的領導才能，而我這邊，想將何東從繁重的工程項目中解脫出來，隨我一道，作為火車頭，帶著天晟公司朝更高層次去發展。”

　陳陽是有野心的，董茗珠當然是知道的，小到公司，大到國家，個人的力量那都是微弱的，要想做成一件事，那就只能群策群力。

　一個公司，既要有陳陽這種敢打敢拚的人，也離不開何東陸勇這種穩打穩扎之輩，特別是陸勇，別看他在公司起的作用似乎並不大，看上去就像一個高級打雜的。

　這在過去，那就是師爺或者管家的角色，但是天晟公司離開陸勇還真就不行。

　因為有陸勇的存在，才能讓陳陽完全放手公司的瑣碎事情，把全副身心都放在公司業務的長遠發展上。

　陳陽敢打敢拚，那是他的優點，也是他的短板，公司發展到一定的規模，每走一步那都是戰戰兢兢，如屣薄冰，一個決策葬送一個公司，這樣的事例並不是沒有。

　而是很多！

　因此，為了防止他的冒進，在關鍵時刻又能拉他一把的人，放眼整個碧螺山，除了何東之外，他還真找不到第二個人選，他讓何東抽身出來，說明他已經認識到自己的問題。

　在自己急速飛升的時候，能夠找個人來製肘自己，不是一般人能做得到的，但陳陽做到了，這本身就說明他不是一般人，對此，董茗珠也是相當佩服的。

　因為這個估計連她自己都做不到，她的霸道不僅僅是在江珠格立出名，放眼全國，那都是相當出名的，甚少在她的這個級別中，幾乎找不到第二個。

　因此，在聽完陳陽的話後，也就點點頭道:

　“你跟何東在性格上的確可以形成互補，這個對你們碧螺山來說，的確是至關重要，而且，馮小波在工程實施上，也的確是有超凡的領導才能，不得不說，你看人真的看得很準。

　但是有一點，我還是想提醒你，說句你不高興的話，天晟公司目前的困境不是在市場，也不是在資本，而是在人員的配置上跟不上你們的發展。

　如果你們還像去年那般，將業務的重點放在那些小型的工程項目上的話，那將是對人才極大的浪費，你也知道，工業4.0的這個概念，最先提出來的並不是咱們，而是德國人。

　而且據我所知，像德國的西門子公司早就研發出類似於你這套系統的超級工業控制系統，只是他們在銷售方式還有方向上，犯了一個類似小日本當年對待VCD的錯誤。

　當年小日本雖然將VCD的技術研發出來，但是他們認為，錄相機的時代還沒有過去，因此暫緩推廣，結果就被我們的企業搶先了。

　而在對待超級工業系統方面，那些西方國家所犯的錯誤，那就是他們的眼睛是長在天靈蓋上的，所以，他們看到的都是那些超級的巨無霸公司。

　因為在他們的認知中，也只有那些超級的巨無霸公司才有資格去用他們開發出來的超級系統，而那些小型的公司，根本就沒有那個資金和能力去購買他們的超級系統。

　因此，當工業4.0這個概念提出來的時候，就有專家跳出來說了，工業4.0那是大國間的遊戲，小國根本就玩不轉，你看，這東西都沒有賣出來，就開始造勢了。

　這也是西方國家的精明之處，懂得利用各方的力量去佔據科技的製高點，只要把這個製高點佔據了，那麽他們以後推廣出來的產品，哪怕是顆爛白菜也要賣出珍珠的價格。

　只是他們沒有想到中華民族的智慧是無窮的，在很多年前就有偉人提出過農村包圍城市的戰略，並且取得了巨大的成功。

　所以，他們根本就沒有想到，咱們的民族只要有人佔據科技的製高點，就可以把珍珠賣出白菜的價格， 而你掌握的工業控制系統就是其中的一個例子。

　你沒有要求那些應用廠家去買你的整套系統，他們買的只是最底層的設備，而最核心也是最燒錢的部門由你們自己建立起來了。

　這樣一來，就讓更多的企業享受到這套超級系統的便利，這的確是你們的優勢，並因此也取得了巨大的成功。

　但是，回到我剛才說的話，就是你們天晟公司的底蘊不足，人才貯備也嚴重不足。

　這個時候，就要盡可能地將那些有限的人才應用到這個系統的長遠研發上，讓自己的系統更加完善，更加先進，而不是去做那些底層的事情，造成人才的極大浪費。

　原因很簡單，如果那些掌握同樣技術的西方公司。

　比如賽門斯，他們的腦瓜子突然轉過彎來，采用跟你一樣的銷售策略，以他們的人力、財力以及這麽多年建立起來的口碑，大舉入侵咱們的市場，你認為你的勝算有多大?”

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