不當家不知道米貴！

　早在翟豔擔任中國辰星集團總裁時，就意識到僅僅一棟只能容納一千多人同時辦公的辰星大樓是無法滿足集團可觀需要的;而且，“老好人”宋辰不合時宜地將矽谷的福利政策帶入中國，使得本就擁擠的辰星大樓不得不勻出兩層樓改造成餐廳，提供十分精致的各國料理和美食！

　作為中國科技行業的標杆企業，宋辰提倡的福利政策不但為辰星籠絡了大量的人才，也為中國後來的互聯網公司建立了一套標準的福利制度，也促使老牌的三大門戶網站新浪、搜狐、網易不得不提高自己的福利政策，一直到納斯達克股災結束的現在，除了小規模的降薪裁員之外，這種餐飲福利一直沒有動搖過。

　為了避免人才扎堆擠在總部，翟豔當時的舉措是讓子公司各自在總部附近租賃寫字樓，將不同的業務部門分散開來;盡管不同部門不同高管的溝通可以用辰星網絡的企業版qq替代，但畢竟比不上面對面方便，而且電子文檔也無法完全替代書面文件！

　那時候，身穿辦公室製服的年輕靚麗的秘書往返鹿城區街道，為各部門傳遞文件一直是東甌非常有名的風景線。

　盡管錢塘市總部項目是宋辰又一“驚豔之作”，但在很多知道內情