《不那麽純真的年代》第148章 愛聘網上線
兩人上樓的時候，正巧碰到人力在面試業務員，其他人也各司其職，完全沒有老板不在的那種散漫。
“你看，沒你看著公司也不會出什麽事吧，以後要學會休息，別總是加班。”
張十三對公司的狀態很是滿意，心滿意足的同時還不忘揶揄鄧佳怡。
按說作為老板，鼓勵下屬努力工作才是符合邏輯的，勸人不要加班就顯得比較異類了。
不過張十三卻認為一個傑出的公司應該有一定的自我修正功能，如果因為某個人不在公司業務就進行不下去的話，那肯定是制度出了問題。
“如果你保證從今天開始不再開發新業務的話，我每周能休息兩天，如果給愛評網和愛聘網找到合適的管理者的話，我每周休息六天都沒問題。”
“哈哈哈，你就當我什麽也沒說。”
張十三尷尬的笑了笑，這段時間他確實太急了，新業務輪番上馬，不但財務上壓力劇增，人手上也是捉襟見肘。
鄧佳怡一直加班還真不是能力不行，真實原因就是找不到能頂大梁的管理層
如果按照職工級別歸納一下，每個公司都是金子塔形狀，基層員工最多，中層管理適中，頂層管理最少。
這個結構放到人才比例上也是一樣的，能乾活的人多，能做管理的少，能管理管理者的人少之又少。
缺少有能力的管理層是所有小型公司的通病。
很多時候不是老板任人唯親，而是一種人才匱乏導致的退而求其次的妥協。
管理是一門科學，並不是隨便一個人都能上手的。
以為看兩本《老板是怎麽練成的》、《二十一天練就就一個優秀的經理人》之類的暢銷書，就能當經理的人就是個笑話。
擅長管理又願意給人打工的人一直是鳳毛麟角，這點從招聘難度就能看的出來。
如果工廠想要招一百個兼職快的話用不了一天，招一百個流水線工人可能用不了一周。
但是招一個車間主任要一個月，招一個合格的廠長或許就要半年。
新聞上喊了好幾年的用工荒其實就是這麽回事。
一邊是沒什麽能力的人找不到工作，一邊是企業招不到符合要求的職工。
尤其是有能力的管理者，但凡人力市場上出現一個不是被大公司搶走就是自己去創業，跟本輪不上小公司。
七色陽光能用兩個月的時間招到一個蘇明新已經是運氣。
張十三又沒有王八之氣，哪能奢求天下英雄盡入無轂中。
否則也不會出現劉志明那種草包了。
說到劉志明，他本來還想賴著不走，畢竟找一個處在上升期的公司也不容易。
不過人力已經按照張十三的意思把他給辭掉了，連財務都特事特辦，提前給他結清了工資，甚至試用期不該有的補償金都給他發了一份。
自打出了這回事之後，張十三對招人的事情又嚴謹了很多。
才不配位的人浪費點工資沒什麽，但是真要耽誤了事情可是哭都沒地方哭去。
就拿愛評網來說，要不是張十三心裡有個成型的計劃，真要依著劉志明的計劃去做，最後肯定是一個事倍功半的結果。
互聯網公司發展迅速的同時也面臨著無時無刻的競爭，小公司被抄襲的事情可不止發生了一次。
每次想到美團和大種點評最後的體量，張十三就變得慎之又慎，大有休學親自擔任CEO的意思。
愛聘網倒還好一點，畢竟招聘行業的盤子不大，不出錯就是成功。
現在負責管理愛聘網的是孫曉潔，她是最早一批跟著張十三的老員工。
從組建夏令營開始就一直在公司任勞任怨的工作，人算不上很聰明卻足夠踏實，之前一直從事分店開業的籌備工作。
就是每當有新店開業她就去手把手地帶著新店長操作，等新店走上正軌再換下一家。
等後來蘇明新上任之後，重新制定了培訓流程，孫曉潔負責的老帶新工作就沒有了存在的必要。
正好當時十三全能開始籌備，張十三便安排她負責十三全能的行政工作。
沒想到做的還不錯，畢竟是鄧佳怡手把手帶出來的，做事風格上有濃厚的鄧氏風格。
要不是因為她實習生的身份，張十三還真想把愛聘網交給她，可惜她還在上大四，連正式的勞動合同都簽不了。
————
張十三走到辦公室的時候工程師正在對網站進行最後的測試，。
其實網站上線這種事情還真沒什麽儀式感，甚至連準確的時間點都不好計算。
“張總、鄧總，你們過來了。”
“怎麽樣，今天下午能搞定吧?”
“沒問題，之前在測試服，已經跑過一遍了，現在只是再走一遍流程。”
鄭雁北倒是信心十足，除了界面新穎一點，愛聘網真沒什麽技術難度。
張十三看了半天也沒看懂工程師在測什麽東西，正準備離開的時候突然聽到孫曉潔大喊一聲。
“愛聘網上線了！”
然後然後就是漫天的禮炮和蛋糕。
一時間彩紙與奶油齊飛，到最後每個人都成了大花貓。
尤其是張十三，作為老板他是被重點關注的，不止是臉上，甚至衣服上都沾滿了奶油。
旁邊的攝影師則“哢哢哢”的幾張連拍記錄下了這個開心的時刻。
熱鬧過後，張十三接過電腦瀏覽了一下網站。
設計原則是他提供給UI的，所以愛聘的風格像極了後世的拉鉤網。
跟現在充斥著各種圖片和文字的谘詢類放在一起一比較，高下立判。
愛聘網算是張十三所有項目裡第一個互聯網，意義非凡。
“感謝大家的努力，所有愛聘網的開發人員明天放假一天，小潔你一會通知一下人力那邊。”
張十三話音剛落就是一陣歡呼，沒人不喜歡放假，尤其是這段時間加班加點的乾活，好幾個人的衣服都臭了。
1月3日愛聘網正式上線，除了公司注冊的測試帳號之外一個用戶都沒有。
張十三倒是沒太急迫，羅馬不是一天建成的，只要後期的職位有足夠的吸引力，留住用戶並不是什麽難事。
“你看，沒你看著公司也不會出什麽事吧，以後要學會休息，別總是加班。”
張十三對公司的狀態很是滿意，心滿意足的同時還不忘揶揄鄧佳怡。
按說作為老板，鼓勵下屬努力工作才是符合邏輯的，勸人不要加班就顯得比較異類了。
不過張十三卻認為一個傑出的公司應該有一定的自我修正功能，如果因為某個人不在公司業務就進行不下去的話，那肯定是制度出了問題。
“如果你保證從今天開始不再開發新業務的話，我每周能休息兩天，如果給愛評網和愛聘網找到合適的管理者的話，我每周休息六天都沒問題。”
“哈哈哈，你就當我什麽也沒說。”
張十三尷尬的笑了笑，這段時間他確實太急了，新業務輪番上馬，不但財務上壓力劇增，人手上也是捉襟見肘。
鄧佳怡一直加班還真不是能力不行，真實原因就是找不到能頂大梁的管理層
如果按照職工級別歸納一下，每個公司都是金子塔形狀，基層員工最多，中層管理適中，頂層管理最少。
這個結構放到人才比例上也是一樣的，能乾活的人多，能做管理的少，能管理管理者的人少之又少。
缺少有能力的管理層是所有小型公司的通病。
很多時候不是老板任人唯親，而是一種人才匱乏導致的退而求其次的妥協。
管理是一門科學，並不是隨便一個人都能上手的。
以為看兩本《老板是怎麽練成的》、《二十一天練就就一個優秀的經理人》之類的暢銷書，就能當經理的人就是個笑話。
擅長管理又願意給人打工的人一直是鳳毛麟角，這點從招聘難度就能看的出來。
如果工廠想要招一百個兼職快的話用不了一天，招一百個流水線工人可能用不了一周。
但是招一個車間主任要一個月，招一個合格的廠長或許就要半年。
新聞上喊了好幾年的用工荒其實就是這麽回事。
一邊是沒什麽能力的人找不到工作，一邊是企業招不到符合要求的職工。
尤其是有能力的管理者，但凡人力市場上出現一個不是被大公司搶走就是自己去創業，跟本輪不上小公司。
七色陽光能用兩個月的時間招到一個蘇明新已經是運氣。
張十三又沒有王八之氣，哪能奢求天下英雄盡入無轂中。
否則也不會出現劉志明那種草包了。
說到劉志明，他本來還想賴著不走，畢竟找一個處在上升期的公司也不容易。
不過人力已經按照張十三的意思把他給辭掉了，連財務都特事特辦，提前給他結清了工資，甚至試用期不該有的補償金都給他發了一份。
自打出了這回事之後，張十三對招人的事情又嚴謹了很多。
才不配位的人浪費點工資沒什麽，但是真要耽誤了事情可是哭都沒地方哭去。
就拿愛評網來說，要不是張十三心裡有個成型的計劃，真要依著劉志明的計劃去做，最後肯定是一個事倍功半的結果。
互聯網公司發展迅速的同時也面臨著無時無刻的競爭，小公司被抄襲的事情可不止發生了一次。
每次想到美團和大種點評最後的體量，張十三就變得慎之又慎，大有休學親自擔任CEO的意思。
愛聘網倒還好一點，畢竟招聘行業的盤子不大，不出錯就是成功。
現在負責管理愛聘網的是孫曉潔，她是最早一批跟著張十三的老員工。
從組建夏令營開始就一直在公司任勞任怨的工作，人算不上很聰明卻足夠踏實，之前一直從事分店開業的籌備工作。
就是每當有新店開業她就去手把手地帶著新店長操作，等新店走上正軌再換下一家。
等後來蘇明新上任之後，重新制定了培訓流程，孫曉潔負責的老帶新工作就沒有了存在的必要。
正好當時十三全能開始籌備，張十三便安排她負責十三全能的行政工作。
沒想到做的還不錯，畢竟是鄧佳怡手把手帶出來的，做事風格上有濃厚的鄧氏風格。
要不是因為她實習生的身份，張十三還真想把愛聘網交給她，可惜她還在上大四，連正式的勞動合同都簽不了。
————
張十三走到辦公室的時候工程師正在對網站進行最後的測試，。
其實網站上線這種事情還真沒什麽儀式感，甚至連準確的時間點都不好計算。
“張總、鄧總，你們過來了。”
“怎麽樣，今天下午能搞定吧?”
“沒問題，之前在測試服，已經跑過一遍了，現在只是再走一遍流程。”
鄭雁北倒是信心十足，除了界面新穎一點，愛聘網真沒什麽技術難度。
張十三看了半天也沒看懂工程師在測什麽東西，正準備離開的時候突然聽到孫曉潔大喊一聲。
“愛聘網上線了！”
然後然後就是漫天的禮炮和蛋糕。
一時間彩紙與奶油齊飛，到最後每個人都成了大花貓。
尤其是張十三，作為老板他是被重點關注的，不止是臉上，甚至衣服上都沾滿了奶油。
旁邊的攝影師則“哢哢哢”的幾張連拍記錄下了這個開心的時刻。
熱鬧過後，張十三接過電腦瀏覽了一下網站。
設計原則是他提供給UI的，所以愛聘的風格像極了後世的拉鉤網。
跟現在充斥著各種圖片和文字的谘詢類放在一起一比較，高下立判。
愛聘網算是張十三所有項目裡第一個互聯網，意義非凡。
“感謝大家的努力，所有愛聘網的開發人員明天放假一天，小潔你一會通知一下人力那邊。”
張十三話音剛落就是一陣歡呼，沒人不喜歡放假，尤其是這段時間加班加點的乾活，好幾個人的衣服都臭了。
1月3日愛聘網正式上線，除了公司注冊的測試帳號之外一個用戶都沒有。
張十三倒是沒太急迫，羅馬不是一天建成的，只要後期的職位有足夠的吸引力，留住用戶並不是什麽難事。
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