自從健身房正式開業之後，藍靈便依靠她“北商大學2006級會計學專業國家勵志獎學金獲得者”的身份成了健身房的專職財務人員。

　　雖然以她目前的能力也就是個二流實習生的水平，但是用來處理只有簡單收支的健身房帳目卻是綽綽有余，暫時還不需要報稅，只需要把每天的收入和支出算出來就行。

　　周六晚上，當盤點完帳目的藍會計照例把營業額發到股東群以後，場面就有點不搜控制了。

　　單日五萬營收的衝擊力絲毫不亞於第一天收了七萬的時候，真要算起來開業那天七萬的營業額至少有三萬是群裡各位的朋友們撐起來的。

　　“666！”

　　“大創業社威武霸氣！”

　　“老子就這麽發財了?”

　　“你才掙幾個錢，張十三才是真發財，讓那五個叛徒後悔去吧。”

　　“……”

　　不得不說金錢的力量是巨大的，被五萬元一刺激，二十五人群的刷屏速度竟然刷出了千人群的感覺。

　　張十三的直板諾基亞都被不斷彈出的群消息給搞死機了，等手機自動重啟以後，群裡卻早已歪樓——不再討論營業額和分紅，而是開始抨擊起之前退夥的五個股東。

　　雖然當時辦股份轉讓手續的時候所有人都簽了字表示同意，但是卻不代表大家心裡不生氣，大學生算是最講義氣的群體之一，也是眼裡最揉不得沙子的，當時五個人退股的做法真的跟叛徒差不多。

　　雷小鋒同志說過一句話:對待同志要像春天般的溫暖，對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情。

　　雖然五個股東的行為暫時算不上敵人，但是也絕對稱不上是同志，甚至在眾人心裡的印象都不如普通路人，那麽這時候的冷嘲熱諷也就可以理解了。

　　除了對五人的嘲笑之外群裡的另一個話題就是對張十三的羨慕，以五百塊錢一股計算，十萬的初始資金正好可以分成兩百股。

　　健身房成立時的股份配置是張十三和莫莉各60股，王小溪40股，其余的27人瓜分剩下的40股，不過中間張十三又收了5股，這樣算起來他就以65股的股份成了健身房最大的自然人股東。

　　作為最大的股東，不管健身房掙多少錢張十三都能分三分之一，掙三百分一百，掙三萬分一萬。

　　按照現在的賺錢速度，開業一周營收二十一萬，即使去掉十萬的初始資金和七萬的器材成本以後，一股股份仍然能分到350元。

　　哪怕這個數額因為沒去掉成本的原因有點虛高，但是這只是健身房一周的營業額，真要等四年之後畢業的時候，真說不定能分多少錢。

　　看到眾人帶著羨慕嫉妒恨的群消息，張十三並沒有冒泡，這種時候不說話可比說話的裝逼效果強多了，

　　真男人從不回頭看爆炸，於是張老板便退出QO群一個人躲在被窩裡笑了半天，笑的睡他上鋪的劉蟬桂都懷疑他在擼管。

　　一覺醒來，周日的報名場面仍舊火熱，張十三到健身房的時候已經有好幾個小股東自發的來幫忙拉人辦卡了。

　　按照協議約定，開業之後股東來健身需要交錢，乾活也有工資，但是今天卻沒人談報酬的事情，有了分紅吊著，真沒人看上那七八塊一小時的小錢。

　　有這麽多人在這裡充當銷售員，張十三懶得跟著摻和，沒待幾分鍾就準備去七色陽光看看。

　　“張總，我想問一下，我們之前退股的還能再回來嗎?”

　　剛一出門，

便有人攔住了他，問題也是開門見山，絲毫不見客套。　　“你想出多少錢一股?”

　　張十三饒有興趣的問道，這人他認識，李衛東，之前退股的五人之一。

　　“按原價行嗎?五百一股，三天時間你就賺了100。”

　　“你知不知道現在一股的分紅是多少，按照昨天的數據來看，這個月一股分紅保底是300塊錢，而且以後每個月都有。”

　　“那你說多少錢合適?1000?1500?還是2000?”

　　“抱歉，我不缺錢，所以多少錢我都不賣。”

　　賠錢的時候你就甩貨，賺錢的時候你再原價買回去，天下哪有那麽多好事。

　　“可你的股份是從我手上買的。”

　　“你也說了我是買過來的，三天前我們已經錢貨兩清了，不好意思，我接個電話。”

　　張十三話還沒說完，電話響了，一看是鄧佳怡打來的，禦姐主動電話聯系可是少見，怕誤了正事，張十三一邊接通電話一邊推開李衛東往外走。

　　鄧佳怡打電話過來主要是因為終於有人通過她的一面了， 問張十三什麽時候有空安排一下二面。

　　“人現在還在公司吧?你讓他等一會，我四十分鍾後到。”

　　從一開始，張十三就想招聘一個負責管理加盟店的部門經理，奈何面試了十多個人也沒找到一個合適的，除了紙上談兵的就是管理風格簡單粗暴的，沒有一個人能夠勝任這麽重要的職位。

　　張老板被煩的不行，乾脆就把面試部門經理的任務交給了鄧佳怡，通過她初面的張十三再去二面。

　　奈何人才又不是地裡的蘿卜一撿一個，真有本事的說是山裡的人參都不為過，把招聘的任務交給鄧佳怡後，近一個月的時間都沒有過關的。

　　但是人才能等業務卻等不了，因為有了資金的支持，七色陽光的發展說是一日千裡都不為過，幾乎每兩天都會有一家新店開業，連洛山師范的實習生都有點不夠用了。

　　為此師范的正牌校長還特意跑了一趟北都，跟張十三正式簽訂了一份戰略合作協議:七色陽光優先錄用洛山師范的畢業生，而洛山師范也優先把品學兼優的學生推薦給七色陽光。

　　當然業務飛速擴張也不是沒有代價的，很多店長都是趕鴨子上架，根本沒有專業的經營管理才能，只不過因為三線城市目前還有點賣方市場的意思，競爭也並不怎麽激烈，才能勉強支撐下去。

　　上周鄧佳怡就跟張十三說過，如果再沒有一個合格的管理制度支撐，七色陽光再這麽無節製的擴張根本就是玩火自焚。

　　所以張十三才對這次的面試這麽上心。