不止張十三認出了莫莉，莫莉也認出了張十三，笑著對他點了點頭，都是因為這個學弟瞎折騰才讓自己得到這個機會的，還真是個福星呢。

　　“小王啊，你們那還有多余的軍訓服嗎，給這個學生弄一件，畢竟他也交了錢嘛，費用就讓那個王斌出吧。”

　　鄭副書記怎麽可能不知道軍訓服裡的道道，不止軍訓服，哪個采購項目後面沒幾個人，退錢肯定是不能退的，唯一能做的就是再給張十三發一套衣服。

　　“沒有了，軍訓服都是按需采購的，即使有多的也退回去了。”好不容易把事情甩給團委，小王老師才不接這麻煩呢，有也說沒有。

　　“那這樣吧，讓這個王斌把錢賠給這個學生，這事情就算解決了，你們有意見沒?”

　　張十三肯定是沒意見的，王斌也不敢有意見，當場就掏出一張百元大鈔，雖然動作很瀟灑，但是從那依依不舍得眼神裡還是能看出心痛的，拿一百塊錢買這麽一身破衣服，怎麽看怎麽都像是有錢燒的。

　　張十三很鄭重的找了王斌兩塊錢，至此，整個軍續服事件就算處理完了。

　　王斌不但被全院通報批評並取消評獎評優資格，還要賠給張十三九十八塊錢，出了這麽一檔子事，也不用再幻想當班長了，哪涼快哪待著去吧。

　　徐大志則是人在家中坐，禍從天上來，還沒焐熱的導員位子就莫名其妙的丟了，或許連轉正都要受影響。

　　張十三雖然沒受處分，但是作為事情的始作俑者肯定是不討喜的，如果鄭書記記仇的話，那今年的評獎什麽的也夠嗆了。

　　不過張老板完全不在乎什麽獎狀，就那破紙片擦屁股都閑硬，至於獎學金，先不說以自己的成績夠不夠格，就那點錢還不如招兩個學生掙得多，跟徐大志和王斌收到的處分相比，自己這點損失根本不算什麽。

　　至於陳子妍，這孩子就是過來打醬油的，從始至終就是一副我是誰我在哪發生了什麽的樣子。

　　整個事件中唯一得了好處的就是莫莉和王小溪，以大三學生的身份得到了研究生才能得到崗位，不僅榮譽加身，還有補助可以領。

　　待鄭副書記訓完話，王斌招呼也沒打就跑掉了，他做的那事兒跟小偷差不多，實在是沒臉跟兩人一起回去，就連張十三都沒想到他會把衣服留下自己穿，一開始還以為給扔了呢。

　　至於賠的那一百塊錢，張十三也沒揣兜裡，拉著陳子妍去操場旁邊的小賣部買了兩箱飲料，張十三自己抱了兩箱，陳子妍則幫忙拿著老板送的幾塊雪糕。

　　兩箱飲料可真不輕松，加起來得有三五十斤，小二百米的路程下來張十三累的跟狗似的，一邊喘氣一邊後悔讓陳子妍跟著過來，要不是有她在旁邊，哪裡需要展現什麽男子漢氣概。

　　教官也知趣，看到張十三搬了飲料過來，直接吹哨休息，把分飲料的活交給了劉蟬桂，張十三則去給幾個聚在一起的教官們送雪糕，哪怕不是在人家手下混日子，就憑這大熱天的還跟著同學們一起遭罪也得表示表示，這回真的沒有功利心，完全就是發自內心的敬意。

　　一番推脫後，還是金融二班的教官帶頭收了雪糕，又強調了多次下不為例，張十三這才想起他們好像有紀律。

　　下午就沒再往操場上湊，已經把王斌給弄下去了，再去挨曬就是缺心眼了。

　　七色陽光也算是走上了正軌，今天有十來個人報名，又是七八萬進帳，明天還會有四個新老師過來，

到時候七色陽光這邊就完全不需要張十三再操心了。　　手頭有了錢以後張十三也沒閑著，滿大街的去找地方開新店，輔導班就是借雞生蛋的典型行業，學費都是預收的，不趕緊開新店，總不能傻乎乎的放銀行吃利息吧。

　　拿七色陽光來說，前期總的投入大約在四五萬之間，只要招十個學生就能回本，跟學校不一樣，輔導班是沒有指定的開學時間的，都是隨到隨學，只要每個月能有五六個新學生報名，那麽租金和老師的工資也出來了，剩下的就是純賺。

　　到時候新開的輔導班也是如此管理，歸納起來就是一個雞生蛋，蛋變雞，雞再生蛋的遊戲。

　　說白了，只要管理跟的上輔導班就能一直裂變下去，當然這都是最理想的情況，現實中是肯定沒這麽容易的，起碼無處不在的競爭就能把擴張的速度拖慢好幾倍，再加上人員流失， 投資失敗等原因，一個不小心資金鏈斷裂可就是個雞飛蛋打的下場。

　　不過07年早教還是一個新鮮行業，競爭遠遠沒有沒後世那麽厲害，而且張十三也不會把所有流動資金都壓上，所以倒是還能玩一玩這個雞和蛋遊戲。

　　有了第一家店的經驗，新店的選址就容易多了，當天就找到了合適的地方，為了方便管理，新店址距離萬德福不遠，仍舊是個商場的頂層，不過因為周圍整體的商業氛圍比萬德福好一些，所以租金也要貴上不少，年租金十萬不還價，差點把張老板的銀行卡給掏空了。

　　五環外都那麽貴了，真不敢想象市裡是個什麽情況，看樣子現階段郊區包圍城市才是最好的選擇。

　　除了選址是張十三決定的以外，新店的其余工作全都甩給了張世蓮，而萬德福這邊則是實行輪流店長制度，從孫小潔開始，每個人當一個周的店長，店長收入與店內收入掛鉤，三個月以後表現最好的會成為正式店長。

　　孫小潔還是實習生，明年才能拿到畢業證，另外兩人也都是中專剛畢業，年齡跟張十三差不多，聽說自己就要當馬上就要當店長，好半天都沒反應過來，幸好明天洛山那邊又有四個新人過來，否則還真容易出亂子。

　　之所以趕鴨子上架似的讓幾人當店長，主要還是為了培養人才，開新店的步伐只會越來越快，內部提拔才能方便管理。

　　告訴兩個老師拉人的工作不要停，下一步的計劃成功的話，老師是遠遠不夠的，即使出點差錯，七色陽光內部也能把人給消化了。