轉眼間三個月時間又過去了。

　　新生產線的調試也早已經結束。生產已經開始步入正軌。在新生產線安裝和調試過程中，老生產線的生產一直維持著正常。司毅和盧新平對於何峰的能力也給予了很高的評價。

　　在熟練工人被抽調走將近一半的情況下，仍然保持著生產線的正常，沒有降低產能，對此何峰可以說是功不可沒。

　　“何主任，你都入職四個月了，可勞動合同還沒簽呢。如果再不簽，我就要被經理罰了。”常靜哭喪著臉對何峰說。

　　依據《勞動合同法》的規定，用人單位應當自實際用工之日起一個月內，必須和勞動者簽訂書面勞動合同，否則，從第二個月開始，就要向勞動者支付雙倍工資。而現在何峰已經入職四個月了，勞動合同還沒有簽，常靜做為人事專員，不能不著急。

　　雖然在三個月，也就是何峰入職快一個月的時候，自己已經通過自己的領導——人力資源部經理向上面匯報過了，至今還無法忘記那天匯報的情景。

　　“那你認為應該怎麽辦?”司毅在聽了常靜所說的，關於何峰勞動合同的事情後問道。

　　“司總，要想避免支付雙倍工資，我們可以以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由辭退何峰。”常靜說，“這樣做，我們是合法的，即可以避免支付雙倍工資，還不用支付任何經濟補償金。”

　　“可我們現在正在用人的時候啊。”司毅說道，“如果我們要付雙倍工資的話，是一直付嗎?”

　　“不是的，最多付11個月。一年後就不用付了。”

　　“哦，為什麽?”司毅是一個技術男，對於法律有些了解，但具體的勞動法律，就要差得多了。

　　“按法律規定，如果超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。所以就不用再付雙倍工資了。”

　　“是這樣啊，也就是說，我們最多就是相當於多付了一年的工資，是吧?”

　　“是的。”

　　“行，我明白了。我們現在正在用人的時候，何峰的能力不錯，這點錢和他的價值比起來，只是小錢。”司毅根據公司的情況作出了自己的選擇。

　　“可……”常靜還想說什麽，但被司毅打斷了。

　　“沒事，真有事兒，我來承擔。不怪你們。”

　　“那……好吧，司總，我會催何峰早點簽合同的。”常靜最後不得不妥協了。

　　從回憶中醒來的常靜，緊緊了抱在懷中的文件夾，目不轉睛的盯著何峰，等待著他的回話。

　　“靜靜啊，你看我這忙的，不就個合同嗎。我不會向公司要雙倍工資的，這你總該放心了吧?”已經升任車間副主任的何峰對於天天來找自己的小姑娘也很是無奈。

　　“何主任，我知道你忙，所以我把合同拿來了，你只需要簽個字就行。”常靜說。

　　“你這個小姑娘，怎麽這個樣子啊。”何峰有些生氣了。

　　“何主任，這是我的工作，還請你支持。”常靜對於何峰的怒火，毫無畏懼的說。

　　面對常靜那倔強的目光，何峰也無奈了，“拿來吧，我給你簽行吧。”

　　“謝謝何主任支持。”常靜笑了，從文件夾中拿出兩份合同遞給了何峰。

　　何峰接過合同，從頭開始仔細的看了起來，“是三年期限的?”

　　“是的，何主任，咱們公司第一次簽合同，都是簽三年期限的。”

　　“我隻同意簽一年的，

三年合同，我不會簽的。”何峰合上合同，又還給了常靜。　　“何主任，公司都是這樣規定的，你就不要為難我了。”

　　“我不為難你，你回去請示一下，合同期限改成一年，算是一個相互觀察的期限吧。如果合適，第二年你們讓簽幾年我就簽幾年。”何峰說。

　　“那好吧，我向領導匯報一下。”看何峰態度如此的堅決，常靜隻好默默的轉身走了。

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　　目送常靜離開，何峰準備繼續工作時，手機突然響了起來。

　　他拿出手機看了一眼，並沒有直接接通，而是走到一個沒人注意的角落，方才接聽了電話。

　　“你這時候給我打電話做什麽?”何峰證據不善的小聲說道。

　　“……”

　　“我當然記得，不用你提醒。”

　　“……”

　　“我已經拿到了大部分你們需要的資料，但還有一些關鍵信息沒有到手。”

　　“……”

　　“你們先付我一半的錢。”

　　“……”

　　“我沒有威脅誰，如果你們現在要我手頭上的資料，就得付一半的錢。這是行規。”

　　“……”

　　“我收到錢，就會把東西發給你們，放心吧，做我們這行的，信譽還是要講的。”

　　“……”

　　“放心，其他的資料，我很快就能拿到手的。”說完，何峰掛斷了電話，掛斷電話時，他還不忘了四處掃上一眼，看是否有人注意到自己。還好，大家都在忙自己的工作，沒人關注自己。他整整衣服，開始在車間裡巡視了起來。

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　　“靜靜，你怎麽了。”常靜無精打采的回到人力資源部， 有同事見她的無精打采地樣子問道。

　　“我好不容易讓那個何峰同意簽合同了，可他非要簽一年的。你說氣人不氣人。”常靜說。

　　“他這麽不給我們人見人愛、花見花開的靜靜面子了吧。”立刻有人開始打抱不平。

　　“靜靜，我剛才見公司的律師在司總那兒，要不等會兒你問問律師，這事兒該怎麽辦?”

　　“我還是先向經理匯報後再說吧。”常靜邊說邊向經理辦公室走去，她可不想讓自己頂頭上司看到自己越級匯報。

　　“正好，我要向司總匯報工作，你跟我一起來吧。”經理聽過常靜說的情況後，想了想然後說道。

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　　“司總好，”經理一進司毅的辦公室就先向老板問好，然後轉向關恆，“關律師，這是我們人力資源部的人事專員常靜，她遇到點麻煩事兒，我就把她帶來了，想聽聽你的意見。”

　　“行啊，有什麽麻煩事兒?為公司排憂解難是我的職責嗎。”關恆面帶微笑地說。

　　“靜靜，你來說吧。”經理對常靜說道。

　　常靜連忙上前，開始講述起何峰的事情。

　　“我記得合同中有關於保密和競業限制的約定吧?”關恆聽完常靜講完後問。

　　“有的。”常靜回答道。

　　“司總，我的意見是無論是一年還是三年，都先把合同簽下來再說。”關恆轉頭對司毅說道，“現在這種不簽合同的狀態，對於公司是非常不利的。不僅僅是雙倍工資的問題，關鍵是商業秘密的保護和競業限制的問題。”