常言道人事即政治，人事的複雜性不亞於政治，而人事中最常見的就是利益結合網，沒有複雜的人事網作為支撐，想要成為頂尖的公司是不可能的，畢竟沒有歸屬的肉才是群狼爭奪的焦點。

　　對於這些道理，已經活了一輩子的蘇佑不可能不懂，千千靜聽的大力改革換代，沒有試用版作為鋪墊，這明顯意味著於洪波等人目前的處境，他們想絕地求生。

　　呵，想要吃雞?那是不可能的！擁有透視掛的蘇佑很確信，在未來的幾個月內，一定要想盡辦法徹底切掉千千靜聽，不用說完全擠垮，就是市場佔有率下降的很猛，百度MP3那幫子人也絕對不會放過這種落井下石拳打落水狗的機會。

　　一個企業並非說存在內耗就是不合理的，企業只要在大方向上保持一致就是最完美的企業，至於內部競爭博弈，這些太正常了，不說別的原時空藤訊工作室數不勝數，能出頭的就那麽幾個，這就是內部競爭汰劣存優制度。

　　目前，音樂版權不是個問題，國家的注意力現在還沒有集中在這上面，只要曲庫龐大，絕對能引來無數流量，繼而可以實現論壇的鋪展，至於曲庫的問題，有王欣這等P2P高手，小電影都不是個事，音樂更是不在話下。

　　“王欣，對於PC端你們是怎麽設定的?”

　　PC端的任務蘇佑完全放手給王欣團隊，雖說他可以立即將原時空的設計方案拿出來，但是這樣的後果很嚴重，第一，團隊沒有思考也沒有磨礪，畢竟會成為一個隻知工作卻不知思考創新的純碼農，第二，未來怎麽辦?他的見識也就是那麽多，把自己腦海中的內容都放出來，沒有創新的團隊未來必然死路一條。

　　“我們的設定是根據手機端改編的，主要功能集中在播放，搜索，下載，皮膚，均衡器方面，曲庫的任務我們采用的是P4P技術，盡可能的加快網絡傳輸速度，同時，均衡器方面，電腦端我們增加了均衡器的功能，調整起來更加方便。”

　　這些內容雖說可以，但是還不夠，沒有足夠的亮點來支撐天天動聽快速的佔據市場。

　　“王欣，我認為這些還不夠，咱們需要一個亮點，既然你已經可以利用DUP協議進行P4P加速，為何就不擴展一下，例如MV?”

　　蘇佑更希望播放器能夠流暢播放MV，這種播放器原時空比比皆是，但是現在這帶寬太小，如果沒有網絡即時流接收技術以及強大的流媒體專業人才，這種事他不敢考慮。

　　“不過，有一點，如果這樣做的話，必須要考慮到用戶的帶寬情況，這種流媒體技術，能不能做到?”

　　流媒體技術?那可是王欣他們研究了很長一段時間的技術，要說華夏有能和他們PK的團隊，那他真敢說一句，還有誰?！

　　“這沒問題，之前我們做過這類的流媒體研發，核心功能我們不怵任何華夏團隊！”

　　王欣十分自信，在線播放功能那是他們的拿手好戲，就算是其他音樂播放器有這種MV播放功能，但你能容忍圓圈一直在屏幕中央轉悠嗎?！

　　“行，不過一定要注意，注意防范MV中的低俗內容！”

　　采用P2P在線搜索技術最大的劣勢在於低俗內容中的黃色內容，對於這些蘇佑是堅決予以拒絕的，這個年代要說年輕人沒看過H片，呵，舉個爪！

　　原時空的賤人太多了，蘇佑依舊記得他給朋友家的小孩放白雪公主與七個小矮人，竟然搜出了H版的，

這尼瑪惡不惡心人！幸虧他反應快，要不然影響小朋友這後果可就嚴重多了！　　這種內容同樣嚴重違背國家法律，這種底線蘇佑是堅決不能過線的，否則，未來調頭很難，這種草莽階段犯下的錯誤在未來絕對會被競爭對手提溜出來，狠狠的打一巴掌，嗯，樂視表示這鍋他不想背，其實，他最想乾的還是賣薯片！

　　“這怎麽做?”

　　王欣皺著眉頭，他不是很理解蘇佑為何要在流媒體方面這麽謹慎，這個年代隨便在百度一搜什麽圖片都會找到那種網站，沒必要乾這種出力不討好的事啊！

　　“采用舉報機制，有個職位或許你沒聽過，叫做鑒黃師！”

　　蘇佑瞬間想起來某個視頻中的鑒黃師，呵呵，肥頭大耳的樣子很適合這個職位。

　　“這個任務很重，但是不得不做，老王，我們面向的是未來，這種錯誤是不能犯的，否則，很有可能會被某些人翻出來惡心一頓， 所以咱們的態度必須要有，動作也必須得做！”

　　“至於這方面的人選，你不用操心，只要把舉報機制做出來就行，當然我們在後台也需要舉報次數統計，根據排行快速甄別！不過，等到論壇具備規模效應，咱們就可以吸引官方MV了”

　　PC端初步問世階段還不需要大動乾戈，只有到它市場佔有率較高時，這種事就很容易出現了，這個時候必須要下死手來解決這些事！

　　“行，我們會盡快搞定這些！”

　　下午三點，千千靜聽正式更新

　　PC端千千靜聽幾乎拋棄了以前全部的架構模式，采用框架式結構設定，界面看起來一板一眼極為工整，至於使用方面的用戶體驗度問題，他們幾乎沒有考慮到這個問題，使用方法太複雜，差評！界面太死板，差評！功能上沒有一點改變，依舊是鄭南嶺離開前的內容，差評！

　　“哈哈，這個於洪波真是個草包，就他這樣的還能當領導?”

　　胖子試用完千千靜聽，立即哈哈大笑，深深的鄙視著那個於洪波。

　　草包，不見得吧?這種人應該屬於官本位的領導，他的重心在職位上而不是產品上，否則，鄭南嶺那幫子人也不會那麽悲催的離開！不能小瞧任何一個人，每個人都有他專業的方向，這是蘇佑的人生觀。

　　“咱們要加快節奏了，雖說他們的更新很搓，也會流失很多用戶，但是他們在PC端的體量很大，而且還有酷狗存在，這塊蛋糕不是那麽容易啃下來的！”

　　蘇佑拍拍手掌，他必須得加快節奏了！