其實，劉萬程心裡還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理?

　　但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！

　　猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。

　　但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧?

　　但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭髮變白。

　　你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋?嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。

　　他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。

　　同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。

　　這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。

　　劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。

　　論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。

　　劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。

　　那麽現在，劉勇在幹什麽呢?

　　劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官乾到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。

　　在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。

　　但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。

　　劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。

　　劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽乾不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。

　　劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗！

　　混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。

　　發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！

　　這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖采取高壓手段，來製服這些有點不聽話的綿羊。

　　他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。並派親信到各車間和更衣室裡巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。

　　為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天說話，三個人以上在一起說話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。

　　整個二分廠宛如陷入了白色恐怖，人們敢怒不敢言。

　　當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。

　　少了頭羊的綿羊們，終於找到了頭羊，要變老虎了。

　　他們不去總廠鬧了，直接站在了張年發的身邊，幾乎再沒有人聽劉勇和他親信們的指揮。

　　在工人們的強烈要求下，張年發代表工人，和劉勇談判，要求劉勇暫時交出分廠權力，給工人們一個自救的機會。不然，工人們鬧到哪裡，張年發都不管了。

　　張年發的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他真正甩手不管，後果會有多嚴重，劉勇心知肚明。

　　無奈之下，為自身利益考慮，他被迫答應工人們的要求，把權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支持。

　　張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠裡不乾人事光搗亂。

　　然後，他開始任命有能力的人接管廠裡各個環節，恢復生產秩序。還親自跑去總廠，到處找領導狀告劉勇的惡行，弄得領導們四下裡躲他。

　　領導們躲他，就傳遞了一個信號:暗中認可了他的分廠管理權。這對所有二分廠的工人來說，是一個積極的信號。

　　劉勇這個退居幕後，不求有功，只求無過的策略還算明智，不至於激起更大的民憤。也可以在總廠舉棋不定的時候，暫時躲過一劫，為自己偷偷運動高層，設法調走，換個廟繼續當菩薩爭取時間。

　　這時候，二分廠的當家人，相當於又換成張年發了。

　　多少年來，張年發就像一台電腦一般，忠實地執行著上面的指令。違抗命令這個詞，在他的程序裡，是沒有的。

　　可是，現實的殘酷，卻連這樣的老實人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次膽大。

　　他是水手，就必須得盡到自己的責任。為了那一條船上，所有弟兄的生命，他別無選擇。當弟兄們的生存受到威脅的時候，任何指令對他來說，都是無效的。

　　他老實、忠厚，卻不笨。上面不撤換劉勇，無非就是舉棋不定，正在研究之中。

　　在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。

　　政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關系也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。

　　生產

幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得佔全部本事的三分。

　　你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇跡之前，也就是所有分廠裡中上等的水平。

　　這樣的水平，一般幹部都敢來接手。乾的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裡去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。

　　要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，乾好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。

　　但劉萬程創造過奇跡的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是乾壞，不存在乾好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎?

　　所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬杆兒。爬的越高，摔的越狠。

　　政工轉生產，不走平專爬杆兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。

　　張年發憋著一股火，在總廠辦公大樓裡上躥下跳好幾天，弄得所有領導都跟躲瘟神一樣躲著他。

　　他畢竟做幹部這麽多年，慢慢地也就琢磨明白了，有人在保劉勇。

　　琢磨明白了，心也就涼透了，不去鬧了。

　　這個時候的張年發，真就有了劉萬程一樣的心態。這麽個毫無希望的廠子，我還留戀它幹啥?為啥就不學劉萬程，辭了職去跟著他乾?

　　可是回到分廠，看著那破敗的廠房，和廠房之下，那一雙雙滿懷著希望，看著他的眼睛，他的心又軟了。

　　分廠現在這個局勢，既沒有錢，又沒有活，怎麽辦?怎麽才能讓大家都吃上飯?

　　彷徨無計之下，他就去找劉萬程， 希望他能幫幫他。

　　劉萬程還是不能理解張年發的心思，在這種情況下，他反而認為是可以將張年發拉過來的大好時機。結果就適得其反。

　　劉萬程見死不救，讓張年發心裡很不是滋味。你劉萬程怎麽起的家?沒有分廠這些舊帳，你拿什麽辦工廠?現在你有錢了，就忘了這些在廠裡的兄弟了。

　　他是老實人，不好意思當面跟劉萬程翻臉，就又去找高強，希望高強可以勸勸劉萬程。心裡不舒服，就把舊帳的事，跟高強說了。

　　當高強對劉萬程講起這件事情的時候，劉萬程意識到，自己犯了一個大錯誤。

　　他必須得給張年發一個不幫他的，合理的解釋，不然，他很可能就永遠失去張年發的信任了。

　　理由，當然就和對高強說的那樣，這也是高強想做的事情嘛。

　　當張年發從高強那裡，知道了劉萬程正在籌劃代管鑄造分廠，讓更多下崗工人有工作的時候，就當真不好意思讓劉萬程出錢幫他了。

　　他當初和劉萬程算過啊，讓那麽大的一個廠子複產，需要的資金驚人。現在，劉萬程比他還缺錢。這個時候問劉萬程借錢，實在是不是時候。

　　現在，他誰都指望不上，只能靠自己，來讓這四百多號人吃上飯了。